就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社オービックのロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

株式会社オービック 報酬UP

【変革をリードする挑戦】【19卒】オービックの営業の本選考体験記 No.5993(大阪府立大学/男性)(2018/12/20公開)

株式会社オービックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2019卒株式会社オービックのレポート

公開日:2018年12月20日

選考概要

年度
  • 2019年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 営業

投稿者

大学
  • 大阪府立大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • 東洋紡
  • 大成建設
  • 三菱重工業
入社予定
  • 三菱重工業

選考フロー

企業研究

自分の専攻とは全く関係のない企業だったのでSIerという業界についてどのような企業が存在しているかを理解し,その中でもオービックがどのような立ち位置であり差異はどのようなものであるかを理解するように努めたt.インターンシップに力を入れておりインターンシップに一度でも参加するとインターン参加者限定の模擬面接会や座談会など様々なイベントに参加することができる.会社の特徴としてSEと営業が密接に連携しており,営業でもSEの仕事について触れることがあるという点を強く推していた.しかし面接の段階ではSEか営業のどちらを志望しているかは明確にしておく必要がある.というのも逆質問でSEと営業の仕事内容がリンクしているのに採用ではSEと営業を分けている理由を質問したところ,リンクはしているものの業務内容は大きく違っているように感じた.

志望動機

私がオービックを志望している理由は自分の正確にあっているという点です.私は体育会で部をまとめる幹部の一人でした.部活動では非常に多くのことを学びましたがその中で,常に変わり続けることの大切さを学びました.というのも私たちの部活では目標に向けて努力はしているものの目標を達成できていないという現実がありました.その理由として大きかったのが,先輩から教えられたことを盲信してしまっていることでした.チームをよりよくするために先輩から教えられた仕組みを盲信するのではなくアップデートすることが重要である必要がありました.この仕組みを変えることは部員のなかで賛否両論があり困難なものでしたが自分達で強くなることができる様に頭を働かせることができる文化を作れたことはチームを強くすることを考えた際に強い武器になると確信しています.貴社では営業やSEといった職種にとらわれることなくプロジェクトの達成に向けて意見を交わせる雰囲気があると伺いました.その雰囲気は座談会やインターンシップのよどみない運営で実感することができました.貴社で働くことで貴社を強くするのみならず積極的な社員の方にもまれることで他社に就職するよりもより成長できると考えたからです.

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2018年03月

筆記試験 通過

実施時期
2018年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

TG-webというらしいテストだった.
特に何も対策はしていなかった.図形の良く分からない問題は時間内に解くことができなかったが,計算問題は時間内に全て終わらせた.

筆記試験の内容・科目

図形が並べられていて規則に従って次に来ると思われる図形を選べというような問題.
分数や小数の虫食い算のような計算問題.

1次面接 通過

実施時期
2018年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

逆質問で表面的な質問をせずに企業のネックになりそうな部分を聞けた点.
逆質問をしてから通過を確信した.

面接の雰囲気

インターンの時よりは硬め.しっかりと選考をしているイメージ.
学生と社会人で接するようなお客様をもてなすといったような面接ではなく個人と個人で接する感じだった.

1次面接で聞かれた質問と回答

どのような軸で企業を探しているか.

軸としては二つあります.一つは自分の専攻が活かせる企業であるということで,もう一つは自分の直感です.貴社を志望する理由としては自分の直感によるところが大きいです.体育会の幹部を経験から強い組織や今後成長をするでああろう組織には常に変わろうとする文化があり,そのことが組織の個人にしっかりと根付いていることが重要だと強く感じました.貴社は営業やSEなどの職種や,年次に関係なく意見を言うことができる文化だということをおっしゃっていました.このことに関して初めは半信半疑でしたが座談会で会う社員の方々の話だけでなく学生に対する話の聞き方などからこのことが嘘偽りのない本当のことなのだと信じることができました.貴社に所属することで貴社を強くし,自身もより成長したいと考えた為貴社を志望しています.

逆質問「オービックは新卒一括採用をしているがそれでは思考が凝り固まってしまう恐れがないか.」

オービックの特徴として新卒一括採用がある.そのような結論に至った理由としてそのビジネスモデルとの親和性が大きいということは理解できるが,これからの時代特にIT企業に関していえば技術が急速に発展している中で特定の分野の専門家を中途採用で雇うといったことができないことや,自社以外の人物からの視点がないと自社の仕組みのいいところや悪いところを認識して改善していくことに大きな時間がかかるのではないかということを質問した.
回答としてはオービックが最も恐れていることがその点であるというようなことを言われた.新卒一括採用は今のビジネスモデルから考えて都合が良い為現状そのようにしているが今後変わっていく可能性は十分あり得るということを聞いた.

2次面接 落選

実施時期
2018年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部長
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ほとんど一次面接で最終面接までの通過は決まっているように感じた.
というのも二次面接の際に自分の前の人物の面接が長引いていた為面接時間が10分程度で質問も他社の選考状況についてなど非常に短かったこと.二次面接通過後に懇談会などに呼ばれたからです.

体育会系な気質があることと,常に変化をしようとしている企業なので指示待ちをしないで自分の頭で考えられる人物を強く求めているように感じました.

面接の雰囲気

温構な人だった.座談会などで目をしたことはあったがそこまで話したことはなかった人.
前の面接が長引いてしまったことを詫びられた.

2次面接で聞かれた質問と回答

就職活動は何月ごろに終わらせたいと考えていますか.

ES提出前の企業なども多いことと,いつ頃に内定がもらえるかということがまだ何もわからないのであまりいつまでにということは考えてはいないです.ただESを提出するつもりの企業が合計で15社程度あり,自分で調べた限りではESの提出締め切りからだいたい1ヶ月程度で内々定が出始めるのではないかと考えています.仮にどこかから内々定を頂いたとして自分が受けている企業の結果が全て出るまで待っていただくのは企業にとっても避けたいことではないかと考えており,時間をかけて考えたところで完全に納得できるような答えが出るようなものではないと考えています.そのため強いて言うなら5月の上旬には入社するつもりの企業を決めたいと考えています.

営業を志望している理由はなぜか.

私が営業を志望している理由は,経営層に接する機会があるという点とよりアイデアを考えることができると考えている点です.初めの理由については座談会の話によく経営層の頭の回転は非常に速く有能な人が多いということを耳にしており,どのような人物なのかやそのノウハウの一端を実際に接することで吸収したいと考えているからです.何事も一から学ぶには時間が非常にかかるので20代のうちから経営層と接する機会が設けられるというのは自分のキャリアや仕事観に大きなメリットをもたらしてくれると考えています.
二つ目の理由に関して,貴社が取引をする業界は多種多様でありその中には私が先行している化学に関係する業界も存在します.その業界に対して理解をしていることでよりニーズに即した提案ができることと,相手の依頼の背景に隠された課題について理解しやすいと考えているからです.

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社オービックの選考体験記

IT・通信 (ソフトウェア)の他の選考体験記を見る

オービックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オービック
フリガナ オービック
設立日 1968年4月
資本金 191億7800万円
従業員数 2,259人
売上高 1115億9000万円
決算月 3月
代表者 橘昇一
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号
平均年齢 36.1歳
平均給与 1078万円
電話番号 03-3245-6500
URL https://www.obic.co.jp/
採用URL https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1130420

オービックの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。