【健康と革新、共に歩む】【24卒】ゼンショーホールディングスのR & Dコースの本選考体験記 No.51147（非公開/非公開）（2023/7/24公開）

一次選考会

会社説明/キャリアフィールド/質問会/適性検査（事前勉強不要）
事前：マイページでFFS個人診断

【以下は個人的な視点です】
正直に言うと、一次選考会では、最初から「世界中の飢餓と貧困を撲滅する」という企業理念が繰り返し強調されました。私にとっては、それが邪教的な雰囲気を持つ企業のように感じました。その後、参加者同士で自己紹介をし、簡単なディスカッションが行われました。最後には性格や知能のテストがありましたが、私は留学生であり、短時間で日本語での性格テストを完成させるのはかなり難しかったです。実際には後半部分は完全に推測に頼ってしまいました。その後は図形の知能テストがありました。

最初は絶対に不合格と思っていたのですが、1週間後に意外な合格通知を受け取りました。

最初は自分は優秀だと思っていましたが、二次面接が終わって初めて気づきました。この会社の試験は基準が低いと感じました。会社は単に元気な卒業生を求めている労働力として採用したいのだと思います。

詳細は後ほど説明します。

企業を少し理解して良い（逆質問に役に立つ）

二次選考会

【二次選考会】を通して能力形成の考え方などをお伝えしますが、より具体的な将来像を描くために、ご自身の[理想の将来像]と[ゼンショーでの将来像]を事前にイメージしてきてください。

キャリアデザインを描く上でのポイントは…
１．自分を知ること
２．業界・企業を知ること
３．Will/Can/Must = 将来像 を明確にすること

時代の変化とともに企業は成長します。
ゼンショーでは、「食」に繋がることであれば、将来事業として実現できる可能性があります。

ぜひ皆さんのやりたいこと(Will)を一緒に広げていきましょう。

説明会中にESを書かせますので、ESを事前に考えた方が良い。

質問は以下の通り：
将来像
◆8年後、部署や能力
◆4年後、部署や能力
◆1年後、部署や能力
理想の将来像を実現するための自己啓発についてご記入ください。
◆自己啓発
＜本日の振り返り＞
◆本日の感想や質問、今後もっと知りたいと思うこと、担当者へ一言など、ご自由にご記入ください。

二次選考会では、多くの職種や将来の昇進について詳しく説明がありました。研究職として働くことができることを知り、私の志望度が非常に高まりました。私は海外からの貢献として食品研究に取り組みたいと考えています。この知識を得たことで、私の志望度が大幅に高まりました。

オンライン

若い人事さんは、元気に満ちていて、面接全体の雰囲気もとても良かったです。それにより、私の志望度もさらに高まりました。

面接官は非常に親切で、雰囲気がとてもリラックスしており、全体的に雑談のようでした。面接中はむしろ雑談を通じて相手の個性を見ることが目的と思います。

あります。とても親切で褒められました。

ONE CAREER、就活会議

これまでの経験から最も良いチームワークの例を一つ挙げます。それについて掘り下げて説明しました。

チームワークの経験について、大学時代には、私は学校や学生が自由に活動できる環境に興味があり、学部内の副学部長に担当し、校内で色々なイベントを各学部グループと協力して開催することができました。校内チアリーディング大会の学部団長を務め、メンバーで素晴らしいパフォーマンスができ、大会の結果は全校21の学部の５位でした。
また、オーケストラのサークルでビオラ長を務め、後輩にビオラを教えました。校内外で演奏会に参加し、全国学生音楽大会で学校代表になり、初出場することができました。大会の結果は3位でしたが、チームワークの大切さを学び、柔軟性を持って対応することの重要性を認識しました。

小さい頃はどんな子でしたか？なぜ？

小さい頃のオーケストラの経験から、チームワークと持続力を学びました。

小学生の頃、私は音楽専門クラスに通い、ビオラを専攻しておりました。学校代表として全国学生音楽大会に参加し、オーケストラ演奏を行う機会が何度かありました。このような演奏会では、私たちは互いの演奏を聴きながら、まとまった演奏を行うため調和(ハーモニー)を取る必要がありました。そのためには、各パートを正確に演奏することが必要であり、さらには他のメンバーと協力することが重要でした。

また、私たちは4人で弦楽四重奏団を結成し、コンクールにも挑戦しました。このような少人数のグループで演奏する場合、1人1人のパートがより重要になります。私たちは、役割分担をしっかりと行い、互いに信頼しあいながら演奏を行いました。努力した結果、コンクールで1位に輝くことができました。

この経験を通じて、私はチームワークと継続力を身につけることができました。

オンライン

面接の体験は本当に悪かったです。1時間の面接で30分しか面接されなかったので、おそらく不合格だと思います。

面接前には将来やキャリアについて質問されると説明がありましたが、ほとんど質問されずに終わりました。逆に、面接官は、私がしたい研究をするためには、まず半年間店舗で働く（全国転勤）必要があり、お客様のニーズを理解する必要があると強調しました。しかし、半年後に希望の部署に行けるかどうかは保証されておらず、数年かかることもあります。

私のキャリアに関して、店舗での勤務が求められなかったことが不合格の原因だったのかもしれません。面接官も私が牛丼を売ることを望んでいないことを感じ取ったのかもしれません。ですので、もしほかの職種をするためにこの会社に入りたいけれども、牛丼を売ること（全国転勤）はしたくない場合は、あきらめた方が良いでしょう。

不合格になった後、私はこの会社についてたくさんのニュースを調べましたが、恐ろしい内容でした。詳細は自分で調べてみてください。私は不合格になって良かったです。

雰囲気が硬くなりました。将来のやりたいことについて詳しく質問されました。面接官は、私がしたい研究をするためには、まず半年間店舗で働く（全国転勤）必要があり、お客様のニーズを理解する必要があると強調しました。しかし、半年後に希望の部署に行けるかどうかは保証されておらず、数年かかることもあります。

なし。面接中や面接後どっちでもなし。
前回、一次面接が終わる前には、親切なフィードバックをくれました。まだ、三日後には親切な電話（フィードバックも含め）も受けました。

ONE CAREER、就活会議

ゼンショーでのキャリアプラン

キャリアプランについて、入社後はR&Dコースで専門知識と技術を活かし、発酵・醸造技術を用いた食品開発や人々の味覚に合わせた食品開発に関わり、成果を出すことを目指します。4年後には高度な食品開発プロジェクトに携わり、さらなる専門知識とリーダーシップ能力を磨きます。8年後にはグローバル商品開発に責任のあるポジションに就き、新しい商品や技術の開発を主導します。12年後には部門のマネジメントを担い、御社のビジョンを実現し、世界中の人々に愛される商品を提供します。

R&Dコースで具体に何の開発をしたい

ゲノムレベルから、発酵・醸造技術開発としょうゆに関する研究開発に携わりたいと考えております。

現在の市場では、美味しい醤油には多くの食品添加物が含まれていることがあり、これによって消費者には不安が生じることもあります。もし、豊かな風味を持ちつつ甘味も保持(ほじ)した醤油を開発できれば、それは素晴らしいイノベーションだと考えております。
具体的に、ゲノム解析を活用して、醤油の主要な風味成分や甘味成分を特定することや、発酵プロセスの最適化や微生物の改良によって、風味や甘味を向上させることを目指しております。また、食品添加物の使用を最小限に　抑えながら、風味や甘味を補完する代替方法を探求することも考えております。

以上、私は御社でこのような挑戦に携わりたいと考えており、健康的な醤油製品の開発に力を入れたいと考えております。たまねぎ「北さらら」のように、消費者により健康で美味しい食品の選択肢を提供することに役立つことを目指しております。