- Q. 志望動機
- A.
株式会社ゼンショーホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ゼンショーホールディングスのレポート
公開日:2023年7月24日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- R & Dコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
家を出発して会社に向かう前にその日の体温と体調をアンケートで提出した。
企業研究
企業理念である「世界から飢餓と貧困を撲滅する」ことについて、どんな事業が展開されているのか、また、今後の展望についてなど深く知っておくとよい。これに関しては、実際に働かれている社員の方と面談の機会が他社よりもとにかく多いので、質問と深堀を繰り返すことで理解を深めることができると思う。それに加えて、自分が将来成し遂げたいこと、10年後の自分の未来ついてしっかり語れるようにしておくと、ゼンショーホールディングスで自分がどのように成長できるのか、どうやって利益を出して貢献していけるのかなどの深堀質問に対しても答えていくことができる。
志望動機
私は「食やアレルギーの研究を通してお客様に笑顔を届ける」ことを企業選びの軸としています。貴社の理系セミナーに参加した際に、玉ねぎの加熱香気成分が旨味を増強するという研究や、米飯のみの摂食に比べて牛丼摂食後の食後血糖値が低いといった研究を拝見して、「美味しさや健康の数値化」という新たな方向の研究に興味を惹かれました。数多ある食品会社の中で、食を提供するための店舗を持っているという最大の特徴があり、MMDの各工程とも密な連携が可能であることも貴社の魅力であると感じています。さらに、私は「変化を恐れず、先を見据えた判断や行動のできる社会人」になりたいと考えています。貴社でも10年後を見据えた投資というお話があるように、未来で起こりうるニーズに対して先見の明を持って行動することによって、会社に利益をもたらし、社会に必要とされる人間になれると考えています。もし貴社に御縁があれば、必要な研究領域を広く深く探求し、会社と社会の役に立てるよう尽力していく所存です。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年10月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
一次選考会 ※OfferBoxというアプリを通じてオファーをいただき、選考会の日程案内をされた。一次選考会は説明会のような意味もあるとの旨を伝えられた。
選考の具体的な内容
複数人の志望者に対して二人の人事の方がおり、会社概要の説明と社員の方との簡単なコミュニケーション、自分が将来成し遂げたいことを書いた。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年11月 上旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
二次選考会
選考の具体的な内容
一次選考会とほぼ内容は変わらず、複数人の志望者に対して三人の人事の方がおり、社員の方との簡単なコミュニケーションと会社として今後どのように成長していくかなどの説明がなされた。
インターン
- 実施時期
- 2022年12月 下旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 人事部長と6年目の中央技術研究所の方
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
最終選考の日程の約3週間前に面談を行いたいとの連絡が電話できた。
会場到着から選考終了までの流れ
会社独自のオンライン会議のURLをもらい、開始時間の五分前に入室しておくと、人事の方が待っている。開始まで雑談し開始後は別の部屋に勝手に移動される。
面接の雰囲気
人事の方は過去や現在で頑張ってきたことや注力していることなどを深堀りされた。時折雑談やプライベートな会話も織り交ぜていただき、非常にリラックスできた。研究所の社員からは、現在私が行っている研究について深堀りされた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく明るく元気にはきはきしゃべることを意識した。電話で簡単にフィードバックがあったが、かなり評価していただいていたように思う。自分がやっている研究については、しっかり説明できないと評価がかなり下がってしまいそうなので、基礎的なところまでしっかり詰めておいた方がよいです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 品川本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 代表取締役
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方に案内された部屋にノックして入室し、面接を終えて人事の方に案内されて帰宅。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく会社に貢献したいという気持ちをぶつけることが重要だと思う。あとは自分が何をやりたいのか明確にしてしゃべることができれば大丈夫。それをどうやって利益につなげられるかまでは明確に言えなくても問題はない。
面接の雰囲気
はきはきとしゃべる元気な面接官の方だった。こちらが緊張しているのかなどに終始気を配っていらっしゃって、和やかな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
小中高大では部活など入っていたか
小学校から中学、高校、大学ではスポーツなどやられていましたか?
中学から大学までの10年間野球部に所属しておりました。
以降深堀りされた際の会話
何か思い出などありますか?
中学校で初めて野球を始めたのですが、私たちの代は自分を含めて半分以上が中学で初めて野球を始めた素人でした。顧問の先生も非常に厳しい方で、常に竹刀を持っており、同じミスを繰り返したり、集中力散漫になっているときには厳しく指導されました。しかし、何とか最後まで部活を続け、10年ぶりとなる区大会優勝、都大会出場を果たしました。
それは素晴らしい経験をされましたね。
ありがとうございます。
自分のなりたい姿と会社の利益をどうつなげるか
将来自分のなりたい姿や達成した目標をどうやって会社の利益につなげていこうと考えていますか?
私は幼いころに食物アレルギーを発症し、病院では苦しむ人々をたくさん見てきました。このことから、将来は食を通じてアレルギーの研究を行いたいと考えていました。御社は外食産業日本一であり、より多くのお局様に食を届けているかと思います。その中で、アレルギーだからこれは食べれないなどの食に不自由を抱えている方も多くいらっしゃると思います。その方たちに、自分の研究を通して、より多くの食にたどり着けるよう尽力していきたいです。
それは可能なことだと考えていますか?
近い将来達成できる目標だと思いますし、必ず達成しなければならない課題だと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を辞退させていただいた。研究以外の職種を多く経験する可能性がある点と、CEOを目指すような意識の高さに自分がついていけるのか不安になった為。
内定後の課題・研修・交流会等
COOセミナー、内定者懇談会
内定者について
内定者の人数
R&Dコースは15名程度だと思います。
内定者の所属大学
大阪市立大学、北海道大学、東京大学、信州大学の方はいました。
内定者の属性
全員修士卒業予定でした
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も自分が納得するまで就活を続けさせてもらえた。自分でどの時期までに返事をするか言って、それを承諾していただいた。大体1カ月程度待ってもらった。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜゼンショーホールディングスなのか、どうしてゼンショーホールディングスでなければいけないのかなど、志望度合いを強く聞かれることが多いと思います。希望するしないに限らず、カジュアルな面談を人事の方とは複数回できますので、自分のやりたいこととゼンショーホールディングスでできることのすれ違いが起きないようにすり合わせが重要になってくると思います。社員の方の上を目指す気持ちがかなり強く、時には圧倒されてしまうときもあるかもしれませんが、強い意志を持って意見をぶつけていけば問題ありません。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のやりたいことを明確にしていて、十年後の未来に近づいていくために一年後はどんな目標を達成するのか、三年後はどんなことをやっていかなければならないのかなどを具体的に言葉にすることができる人間には内定が出ると思います。あとはこの会社に入りたいという気持ちを前面に出せるかどうかです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人事の方からよく電話がかかってくるのでしっかり対応する。出れない場合は折り返し電話をかけた方がよい。インターンなど参加できそうなものは参加すると、社員の人と顔見知りになれて選考もスムーズに進める可能性がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
自分が会社で成し遂げたいことに対して、どんなアプローチがあるかなどの具体的な将来設計などの面談をしていただける。
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ゼンショーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゼンショーホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ゼンショーホールディングス |
| 設立日 | 1982年6月 |
| 資本金 | 474億9700万円 |
| 従業員数 | 18,742人 |
| 売上高 | 1兆1366億8400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小川 洋平 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目18番1号 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 816万円 |
| 電話番号 | 03-6833-1600 |
| URL | https://www.zensho.co.jp/jp/ |
