【ベンチャーIT企業の現場感を体験せよ】【18卒】ソフトクリエイトホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.1327（2018/2/7公開）

２つある。1つ目が、どんなチームであったとしても最大限の結果を残せるように挑戦する経験を得たこと。これは他の選考に際しても役に立った。2つ目が、アプリ開発とはいってもプログラミングだけが主なのではないのである、と知ったこと。実際に手を動かした開発に移る前に企画の段階でしっかりと詰める必要があると認識できた。

アプリ開発について書籍などで事例を交えて研究、調査しておけば当日の流れがよりよくなったかもしれない。また、チームマネージメントについてもより知っておくべきであると感じた。

今回のインターンでは与えられていた情報量が少なかった上、社員に聞いて新しい情報を引き出すということもあまりできなかった（ワークのシステム上）。今回インターンで体験した職種であれば実際のアプリ開発では顧客と密に相談を重ねながら案件を進めるのであろうから、その部分があまり実感できなかったのは痛い。また、チームのメンバーのレベルがあまり高くなく、そのチームで働いているイメージをすることが困難だったこともある。

インターン参加学生の層がライバルであると考えると、彼らに劣ることはないと自信を持てたため。またワークの進め方やプレゼンなどについて人事部長からかなりの好評価を得られ、積極的に落としに来ていると強く感じられたため。実際に会長、社長両名による最終面接直前までは相当の厚遇を受けた。

EC領域は今後物流が更にグローバル化していく中で伸びが予想される分野であり興味を持ったため。また、インターン前半の説明で会社のことを上手く説明しており、自身が新卒で入社するバリューを認識させられたため。自分にとってそれは若手でも活躍できること、ポジションの空きが予想されること、海外展開に力を入れていることだった。

優秀者のみの個別面談に招待された。そのまま早期選考のルートに乗った。メールでのやりとりや実際に会っての面談の中で相当のプッシュを感じた。あまり書くと特定されてしまいそうであるが人事は総合的に学生を判断して優先度をつけて管理しているということがわかった。最終面接までは終始是非うちにという雰囲気で行われた。

まずはメールで全員に向けてオフィス見学会などの案内が来る。暫く対応していないと、ワーク中に評価が高かった学生のみ個別相談会という名目で面談の案内が来る。この面談は大いに選考の要素を含んでおり、人事から気に入られているとそのまま早期選考のルートに乗る。

第一希望は大手の製薬企業であった。現状では道のない患者に新たな道を示すことができる点に非常に惹きつけられていたため新薬創出型の製薬企業に入社したいと考えていた。そのため研究開発費に投資できる大手を見ていた。一方でIT、コンサル系の企業も見ていた。地頭に自信があったため、その強みをいかせるのではないかと考えたためである。こちらは大手、中小、ベンチャーの別なく広くみていた。

参加前はベンチャー気質の企業に一抹の不安を持っていなかったこともなかったのだが、説明を聞き質問を繰り返す中でその不安が取り払われた。そのためベンチャー企業への抵抗がなくなったことが一つある。
ただ一つ問題だったことがある。この企業でのインターンシップがうまく行き過ぎたことで油断が生じ、その後ベンチャー系の企業の選考を春まで受けなかったことである。この会社に内定がいただけるであろうからと気を抜いてしまった。後で地獄を見る羽目になった。