【成長への挑戦】【18卒】ソフトクリエイトホールディングスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1320（法政大学/男性）（2018/2/7公開）

合同企業説明会で偶然内定者に出会いインターンシップについて教えていただいたからです。
たまたま、大学と住んでいるところが近いという共通点があり会社に興味を持ちました。
その時に社員さんにもお会いしました。

特に対策はしておりません。
大学の先輩が内定者にいるということでインターンシップの内容や参加への心構えを聞いていました。

会社の成長には何が必要か

1日目にやったこと

ソフトクリエイトホールディングの参加にあるソフトクリエイトとECの会社の２つの担当に分かれ会社の成長に何が必要か考えるワークでした。
最後にプレゼンを行いました。

人事部、内定者

なし

私たちが発表したプレゼンではとても社会では通用しないと言われたことです。
当然、学生が作ったものなので未完の内容ではあったと思います。
人事の方も厳しいことを前もっていうと決めていたそうです。

当日出会ったメンバーと共に最終プレゼンまで話をまとめていくことです。
参加者の本気度や熱意度会社やIT業界全体の理解に大きな差があったことが大きな原因です。
グループワークにあまり慣れていない就職活動の序盤だったことも関係あると思います。

ITはどの業界ともかかわりのある業界であることです。
ソフトクリエイトホールディングはECのシェアが業界トップで４割、９５０社もの取引があることです。
ITは技術や情報を売って終わりだと思っていましたがアフターフォローまで行うことが分かりました。

特にありませんでした。
真っ白な頭の状態である方がソフトクリエイトのインターンシップは良いと思います。

業務内容は非常に魅力的で、毎年増収増益を果たしている素晴らしい会社であることはわかりました。人もとても魅力で高い目的意識をもった社員さんが大半でした。
しかし、大手といわれると少し疑問符が付き自らの価値観と会社の価値観が合わなかったのが理由です。

インターンシップ参加者に向けた早期選考を設けてくださり、個別でお話を聞いてくださりと親身になってお話を聞いてくださりと対応がとてもよかったことです。選考フローも短縮されたり、選考通過の連絡が速かったことなども考えられます。普通に受けたら倍率は高いです。

どうしてもITという業界、会社規模の部分が志望度アップにつながりませんでした。（大手を目指していたため）
その他にも、入ってから自分がどのような部署でどのような活躍ができるのか、活躍をしていくのかイメージするのが難しかったことも考えられます。

インターン参加者限定の早期選考がありました。
選考フローも通常の３回~４回だったものが、２回に短くなりました。
また人事部からのアフターフォローも手厚いものでした。

大手企業、人気企業、有名企業に当てはまる会社を志望していました。
業界は特に絞っておらずいわゆる業界のリーディングカンパニーばかりを志望していました。
１流の会社には１流の人材がいると考えていたのでこの当時は、大きく偏った就職活動をしていました。
今思うと絶対にやめた方がいいと思うし、他の人にも勧めません。

インターンシップに参加する前には全く考えていないIT業界であり、会社でした。
しかし、大手・中小・ベンチャーに関係なく優秀な人材は必ずいるし、やる気のない社員もいるということです。
その結果、志望業界や志望企業が会社規模や知名度だけではなくどういった人が仲間になるか、働いてる人を見るようにしました。