【オースドックスな学生評価】【16卒】日清製粉グループ本社の1次面接詳細 体験記No.1097（津田塾大学/）（2017/6/13公開）

学生時代の経験、志望理由、長所などをバランスよく問われたため、学生の能力、志望度、人柄などを総合的に判断しているように感じた。どの質問に対しても強く突っ込まれたり、深堀されることはあまりなく、学生を様々な面から全体的に見ている印象だが、学生の特に何が印象に残ったか、何を評価しているのかが面接官のリアクションからは判断しづらかった。まさにオースドックスな面接であったと感じた。

緊張感のある面接で、また学生の話に対するリアクションが薄いため、話しづらい環境ではあったが、圧迫面接というほどのプレッシャーではなかった。意地悪な質問もなかった。

弊社の海外展開促進に対して、営業以外の部門からどのような貢献ができると考えますか。

「確かに、世界中で直接的に販促を行うという意味では、営業は海外展開に大きな貢献をしていると思います。しかし、海外展開とは海外にモノを売ることだけを指すのではなく、給与や現地スタッフの労務関係、人事など様々な視点が必要だと考えています。その中で私は学生時代に外国人と協働した経験を活かし、日本人と外国人の間の潤滑油として、人事・労務に従事したいです。」と答えた。自分が学生時代に経験したことについて深堀りしてもらえるよう気を付けた。

長所を教えてください。また、その長所を入社後どのように活かしたいですか。

「私の長所はコミュニケーション能力です。サークル活動では外国人と社会人という、学生の自分とは言語や価値観、考え方が違う人達の間に立ち、円滑に両者が協働できるよう務めました。私はこの経験から、相手が自分に求めている事を的確に把握し不足なく提供することが、相手とのコミュニケーションを円滑にし、信頼関係を構築することができると学びました。私はこの長所で御社の海外展開促進に貢献したいです。グローバル人事や労務の面から、日本人と外国人の橋渡し役を担いたいです。」と答えた。この回答も含め、面接の中で一貫してグローバルな管理業務に携わりたいことを伝えるよう注意した。