【世界への挑戦、準備はOK】【16卒】日清製粉グループ本社の2次面接詳細 体験記No.1097（津田塾大学/）（2017/6/13公開）

「海外展開に携わりたい」と面接で一貫して主張していたこともあり、日清製粉グループ本社ではどんな海外展開をしているか、その中でどのようなことをやってみたいかなど、海外展開に関わる質問が多かった。そのことから、企業に対する志望度や、本当にやりたいことなのかどうかを知識量などから注意深く観察されているように感じた。

面接官のお二方とも非常に物腰柔らかで、とても話しやすい雰囲気だった。面接の最中に「あなたは～のような人だという印象を持ちますが・・・」とコメントをいただけて、それまでの話をしっかり聞いてもらっているように感じられた。

最近の弊社の海外展開で気になることはありますか。

「特に私が気になっていることは、アメリカの4工場の買収などにより、御社の海外生産比率が50％になったことです。海外での生産拠点を増やすことにより、海外展開の更なる飛躍の土台が作られたと考えています。また、今後も買収や海外拠点の増設などで、グローバルな管理業務を行える人材がますます必要になってくると考えます。」と答えた。一貫して（営業ではなく）管理が、特にグローバル人事に携わりたいことを伝えるよう注意した。

面接を通じて、あなたは人の懐に入るのが上手であると感じていますが、その長所をどんなところに活かしたいと思いますか。

「グローバル人事として日本人と外国人を仲介する役目を果たしたいと思っています。人の懐に入るのがうまいということは、他人からの信用を得やすいということだと思います。様々なバックグラウンドを持った人たちから一様に信頼され、意見のすり合わせを行えるような人事になりたいです。」と答えた。グローバル人事になりたいという一貫性のある思いを伝えられるよう注意したが長所を面接官に指摘されたうえでの質問だったので、回答に窮した。