【新入生1000人を魅了】【16卒】 三井住友信託銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.5186（早稲田大学/男性）（2015/12/21公開）

６０人が所属するバンドサークルにおいて渉外の役職に就き、１２個のバンドサークルを集めて２日間にわたる新入生歓迎ライブを主催したことです。自分のサークルだけでなく他のサークルも巻き込んだ仕事がしたいという想いがきっかけとなりました。会場は１年前から押さえ、各サークルの代表者とは良好な関係を築くために月１回の飲み会を開催し、コミュニケーションを図りました。大小様々な規模のサークルがあり、知名度を上げたいというのがそれぞれの想いでした。そこで多くの新入生に来てもらうために目標来場者数を１０００人に設定し、主にSNSを利用した宣伝を行いました。新入生の目線で考え、当日は司会進行として各サークルに様々な質問をぶつけ、新入生にはアンケートを実施しました。積極的な宣伝の効果もあって目標来場者数を達成し、新入生からもサークル選びの最高の機会だったという声を多く貰い、達成感を得ることができました。 続きを読む

高校３年生時に応援団長として７２人の団員をまとめ、４ヶ月かけて体育祭の演技をつくり上げたことです。演技は３年生１９人が中心となってつくる７分間のマスゲームで、私は移動の構成を担当しました。しかし何も無い状態から一つのものをつくり上げるのは簡単ではなく、１９人の想いはバラバラであったために、リーダーとして方向性を示すことが困難でした。そこで私は、一つの仕事にこだわってやるのではなく、まずは全体を俯瞰して状況を把握し分析しました。具体的な時期目標やそれぞれの役割が曖昧であったことが問題であると判明し、３年生全員にダンスや構成、後輩指導などの役職を与え、計画表を作成しました。その結果全員が自分の役割を認識して主体的に取り組むようになり、私自身も全体を見渡しながら舵取りが行えるようになりました。当私の団は応援賞を受賞することができ、周囲と協力してなにかを作り上げることのやりがいを実感しました。 続きを読む

業界のプロフェッショナルとなり、自分の付加価値と知識で周りに影響を与える人材になりたいと考えています。「何事にもこだわってやり抜く」という価値観が自分にはあるため、専門性の高い分野で自己研鑽をし続け、プロフェッショナルを目指したいです。プロジェクト単位で業務を勧める際には、常に顧客目線で考え、主体的に取り組みながらこれまでに培った巻き込む力を発揮し、高めていくことが目標です。 続きを読む