【22卒】三井住友信託銀行のG職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.18093（立教大学/男性）（2021/9/14公開）

転職しなくとも、様々な事業領域に関われること。顧客層も、ソリューションも幅が広いため。また、待遇面の良さももちろん理由としてある。

課題はとくになし。資格については、必須ではないが宅建や証券外務員など取得を勧められる。交流会は6月に開催。また、リクルーターからお祝い会をしてもらった。いずれも、感染症対策のため、オンライン。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

400名程と思われる。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東大・京大・一橋・早慶上智・MARCH・関関同立がメイン（特に男子は）。一方、地方大等もいて、幅広い。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

比較的真面目な人が多い印象だが、初対面でのコミュニケーションは上手そうな人が多い。体育会・サークル・バイト、文理、多様な人がいる。

すぐに承諾したため不明。6月1日や2日に出社して、書類を提出しなければならないが、他社の選考をやめるよう言われることはない。

志望理由が最も大切。他の金融との違いは深ぼられる。信託銀行は業務が多様で、外からの情報では全く理解できない。リクルーターが親身であるため、リクルーター面談を通じ、多くの部署の職務内容を理解することが重要。早い段階から就活をしているならOB訪問も有効である。
また、「人生のゴールは何か、それを三井住友信託銀行でどう叶えていくか」という観点までたどり着ければ100点。多様なキャリアビジョンが描ける会社だからこそ、自己分析を基に、自分の芯を示す必要がある。

他銀と比べれば、フランクな社風であると感じた。内定者は、笑顔でハキハキと話すかつ、論理的に物事を話す。基本的な就活生の能力を高めつつ、志望動機を固めることが重要。信託銀行は業務が幅広いため、志望動機を完璧にするだけで内定は近付く。

リクルーターと人事の情報交換はほとんどされないと思われる。それは返っていいことで、リクルーターを大いに活用できるということだ。選考ステップの1つとして力を尽くすのみではなく、リクルーターには厳しく指導してもらった方が後々得になる。インターンはいけたら、選考が早くなるため、行けるなら必ず行った方がいいだろう。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリアなど、20代で成長できるような企業からもほぼ内定をもらえる状況だった。三井住友信託銀行はオーソドックスな日系企業で、最後まで一つの会社で働く人が多いため、転職する人が多い、若手主体の企業と比べて迷った。しかし、最終的には待遇が良さと、会社の規模の大きさから、三井住友信託銀行を選択した。人材コンサルティングも、信託銀行の法人担当は行うし、会社の肩書きが大きいことは、日々ソリューションを提供する上で、大きなアドバンテージになると考えた。また、三井住友信託銀行は日系企業の中では、担当を持つまでのスピードが早いため、安定しつつも、成長できる環境であると考えた。