日本電気（NEC）の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全780件） 19ページ目

【良い点】
働きやすいいい会社です。とくに女性に対する制度が整っています。出産はもちろんですが育児休暇制度や介護制度も整っています。また、男性の育児休暇...続きを読む(全129文字)

【良い点】
年収は中の中の上といったところでしょうか。ただし海外営業、特に赴任手当は危険度によってですが、かなり優遇されています。インドに４年間駐在したら...続きを読む(全159文字)

【良い点】
残業代も交通費もきちんと支払われる。自らの裁量で残業代をつけないこともあるが、基本的残業代は全額支給。役職が上がるにつれて、基本給やボーナスも...続きを読む(全157文字)

正社員の数が2割と非常に低く、やりがいなとはない。正社員になったら、給料は上がるが担当レベルだと、そこらへんの企業と大差なく、酷い。昔は大企業だったが、今...続きを読む(全103文字)

【良い点】
やはり大手企業というだけあり、全ての条件において平均以上であると感じる。
顧客も大きいため入社間もない自分でも責任感、充実感を感じながら日...続きを読む(全159文字)

リーマンショックの厳しい時期は、さすがにボーナスカットやリストラなどの人員削減が行われたが、以降は、業績が比較的安定しているので、年次昇給もあります。他社...続きを読む(全150文字)

【良い点】
暇な部署にいると、月の残業が0時間でも(あるいはフレックスを使ってマイナスでも)、裁量労働扱いで5.5万支給されるため、待遇は良いと感じる。...続きを読む(全260文字)

【良い点】すみません。点数稼ぎです。
【気になること・改善した方がいい点】
給与アップを狙うには年月を稼ぐしか、、、実力主義じゃないから、長い年月をじ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
福利厚生など諸手当を含めると役職相応の給与を貰えている印象。
但し他の大手メーカーと比べると平均的か、少し低い印象。
【気になること・改...続きを読む(全217文字)

【良い点】
半期に一度の業績評価があり、上司との面談によりボーナスが決定される。
評価規準はあるものの感覚で評価されているイメージである。
昇格には...続きを読む(全158文字)

【良い点】
上司がしっかりしてます。なんでも相談に乗ってくれるのな仕事しやすいです。終電もなくなる前に終わります。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全155文字)

【良い点】
年功序列のため、仕事のできが悪くてもそれなりの給料が出る。
【気になること・改善した方がいい点】
仕事ができる人でも他者とほとんど変わら...続きを読む(全151文字)

半年に1回、自分が作成したキャリアシートをとに上司と面談があり、半期の成果の振り返りと今後のキャリア形成について相談する機会が持たれる。
しかし、かなり...続きを読む(全211文字)

・評価の頻度、目標設定、評価者、賞与
仕組みは半年に1回、上司との面談を通じて行われます。
ただ、そんな上辺の仕組みの運用はどうでもよくて、重要なのはそ...続きを読む(全242文字)

給料は良くも悪くも横並び、年功序列となっている。
30歳前後で主任に上がれば600万~700万程度、40歳前後で課長になれば800万を望める。しかしなが...続きを読む(全164文字)

評価制度は年功序列が基本です、主任になるまではほぼ横一線、2-3年程度は昇進のタイミングが異なる程度だったと思います、そのごマネージャーになるのは社内試験...続きを読む(全165文字)

半年に一度評価の面談を行います。所属部門の業績と本人設定の目標達成の度合いに対しての賞与基準が決められます。部門ないにて評価対象者を順位づけし賞与ランクを...続きを読む(全181文字)

賞与の査定は年に2回、給与査定は年に1回行われる。
目標を事前に設定し、その達成度によって評価が行われる。自己評価と上司評価の組み合わせで行われるが、自...続きを読む(全175文字)

25年間SEとして勤務しています。意欲により自分のキャリアを高めることができます。定期人事異動は基本的にありません。給与面は良いと思いますが、評価は明確で...続きを読む(全151文字)

一応目標を立てて賞与前に上司と評価について面談しますが(時には行っていないこともある)、全くの形だけであり、ほぼ上司により恣意的に決められる。
ただ、若...続きを読む(全202文字)

同期の間で、とにかく差がつかない。ボーナスの差は、数千円程度で、評価方法はほとんど不明で謎に満ちていた。課長に昇進できない年配の方々が多くいたので、誰でも...続きを読む(全159文字)

評価は一年に数回ほど上司が行っていた。 上司によって面談の回数はばらつきがあったようだが、おおむね定期的に面談を行って改善すべきところなどを話あってきまし...続きを読む(全185文字)

1年間技術系社員として働きました。技術系ということもあり基本的に1年目は研修で締められています。また半年に一度上司との面談により自分の今度のキャリアプラン...続きを読む(全183文字)

年収は一般的なメーカークラス。主任で700から800万、マネージャーで800万から900万、部長になってようやく1000万に手が届くかというところ。
残...続きを読む(全165文字)

かなり厳しいと思います。ITバブルの後の不況期は、ボーナス一律カットなど当然のようにありましたが、業績回復後もボーナス増額などの配慮もありませんでした。当...続きを読む(全155文字)