日本電気（NEC）の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全780件） 23ページ目

評価制度は上期、下期の期初に計2回実施される面接により行われる。
大手企業ということもあり、部長以上のポストはほぼ埋まっており、
若手(20代～30代)...続きを読む(全298文字)

残業が無ければ450万程度と思われますが、残りはほぼ残業代です。上級担当になると、時間当たりの残業代が上がるため、残業をすれば主任以上に稼げるとも言われて...続きを読む(全163文字)

給料は一般企業より良いが、残業時間については多い。
残業時間は配属部署によってかなりの差があり、完全に運。
また、子会社への出向が多く、出向先は相当厳...続きを読む(全188文字)

富士通などもそうですが、NTTの下請け的な要素があります。受動的で保守的な人はこの会社に向いています。平均年収は700万強で総合職だと40歳でおよそ900...続きを読む(全163文字)

業績については半年に一度、昇給や昇格に関することは一年に一度、上司との評価面談が行われます。評価によりボーナス額が変動しますが、部門の成績にも左右されるた...続きを読む(全194文字)

給与は電機連合の決めたとおり
賞与は普通にでる
昇進昇格は部署で何人昇給昇格させるか決めてから
対象候補が決められる
そして対象になった人の評価を...続きを読む(全174文字)

同年代の中では、割りともらっている方であると感じる。ただし、このうちの100万円程度は残業代である。
昇進昇給は基本的には年功序列であると思う。表向きに...続きを読む(全160文字)

社内で大きく目立たなくてもコツコツやっていれば課長昇格試験を受けられる。当時は
与えられた課題に対しての面接試験で合否を決定。運不運はあるが1回おちても...続きを読む(全161文字)

給与や賞与は年齢相応。安定感はある企業。
実績を上げれば、昇進昇級は可能と思われるが、同期が多いので、その中で存在感を出すのは大変。
上司に恵まれれば...続きを読む(全160文字)

主任までは昇給は会社と組合で話し合って昇給幅が決まります。幅は職級によって異なります。月給の上限があるので、昇進しないと頭打ちとなります。管理職からはこれ...続きを読む(全166文字)

退職後に気づいたことですが、主任・係長級への昇格は、同業他社と比べると多少早い傾向にあるかもしれません。昇格によりほとんどは裁量労働になります。ワークライ...続きを読む(全161文字)

・主任までは、定めれている資格を取得して、同期が少ない部署に配属になれば、基本的に誰でも主任になれます。
・PMになるまでがハードルが高い。在籍している...続きを読む(全169文字)

他社に比べ、ベースサラリーはそれほど高くありませんが、全体の平均からすると、もらえる方だと思います。住宅手当は年数によって減っていくのですが、それでも最後...続きを読む(全170文字)

給与は同年代の平均給与よりも低くはないですが胸を張って高いとも明言出来ない程度です。
昇進昇給は年功序列が基本ですが、業種や職種によって違いが多少有りま...続きを読む(全161文字)

待遇については基本的には満足しています。ただしやはり年功序列の文化が根強く、優秀で若い人材が早く昇進するケースはまだまだ少ないと思います。最近は業務効率化...続きを読む(全165文字)

給与・賞与に関しては良いが、ボーナス時の傾斜配分分がやや難。
昇進は技術系に対して役職が不足していると思う。また技術系のなかから経営者をいきなり選ぶのは...続きを読む(全194文字)

基本給に関しては、日本電機業界の平均程度かと思います。担当する事業領域と仕事の忙しさ、所属井部門と上司の理解があれば、残業代が満額支給されることもあります...続きを読む(全242文字)

給料、賞与共に、一般的な平均よりは高いという認識。ただし、役職がないと、成果を出しても差はほとんど出ない。
主任に上がるための条件は緩いが、昇進スピー...続きを読む(全189文字)

評価制度を実力主義に変更しようとしているが、同時に旧来の日本企業的な体質を維持しようとしているため、30代以下の代が報われる評価制度になりきれてはいない。...続きを読む(全158文字)

人は非常に優しい。良くも悪くも大企業病な部分があるので、上司も、指導が必要な部下にきついことがいえずに、結果だめな人はだめなまま放置されてしまい、できる人...続きを読む(全272文字)

非正社員だったので、賞与については対象外でした。基本的に決められた仕事を対応すると思っていたのですが、正社員の方がやるべきだと思われることまで仕事としてや...続きを読む(全180文字)

全体的に非常に忙しく平日はすべてつぶれます。
ほとんどが10時以降、忙しい時は11時以降でも部署に残ってる人は結構います。
土曜日も出勤という雰囲気で...続きを読む(全190文字)

事業のビジョンや商品やサービスのコンセプトづくりが個人に依存しており、差零ビス間、ソフトウェア商品間の連携が少ない。故に社内の調整事項やソフトウェア、ハー...続きを読む(全176文字)

給与・賞与は大手では高くもなく、安くもなくというところでしょうか。
目標設定評価制度がありますが運用はかなり形式的で、本人がかなり前向きに取り組まない限...続きを読む(全190文字)

若いうちの給与は大手電機メーカーの中であれば、残業代が全て支給(直属の上司の方針次第ではあったが)されることもあって比較的高い方だと思われる。
おおまか...続きを読む(全186文字)