日本電気（NEC）の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全780件） 24ページ目

紳士的で優しい人が多いが、陰で人に対する不満を聞いたりすることが多いかも。
給与、賞与は、2012年度までは一時カットされていましたが2013年度から元...続きを読む(全218文字)

給料に関しては納得しています。
完全に年功序列の会社なので、やれば昇格できる制度ではあまりありません。
成果を評価してもらいたければここではないでしょ...続きを読む(全165文字)

目標管理制度を導入したが、その制度の目的を正しく理解している者は少なく、成果と言うよりまだ心証で評価される感じがしていた。給与、賞与についてはソニーや日立...続きを読む(全157文字)

給与、賞与は平均的だと感じている。しかし働いている人も、働いていない人も大差がなく、働いている人が報われない会社と感じる。ぶら下がり社員を多く見かける。真...続きを読む(全151文字)

評価制度は上司と部下が相互理解できるような2wayマネジメントなるシステムがあります。
しかし、実際の運用ではその理念に反して、上司から部下への1way...続きを読む(全168文字)

給与は大手電機メーカの標準的な金額だと思う。考課査定は半期に一度、上司と面接を行うことで行われるが、その評価制度自体もあいまいな部分が多く、上司によっては...続きを読む(全158文字)

給与体系はメーカーのなかでは悪くない方だと思う。入社直後は一般的なメーカーのイメージ通りあまり昇級の伸び率は高くなく、手取りも多くないけれど、数年毎にある...続きを読む(全241文字)

主任クラス以上でなければ、残業代はすべて支給される。基本給も、基本的には毎年アップする。交通費も全額支給。なので、給料は低くはないが、高くもない。しかし、...続きを読む(全150文字)

昨年は5%カットされましたが、カットがなければ、業界ではやや高いほうだと思います。ただし、管理職になるとボーナスカットの割合が高いので、必ずしも管理職にな...続きを読む(全178文字)

給与については概ね満足している。基本的には、年次を重ねる程に基本給があがる仕組みです。評価も年収に反映されますが、ほんの数万円程度で、特に若手の内はほとん...続きを読む(全169文字)

(大きな会社なので、職場によりけりなところもあるとは思うが)
しくみとして年に2回、半期ごとの業績について上司と面談する機会があり、その場で上司と個人の...続きを読む(全270文字)

キャリアパスは複数存在する。地方配属になることも多いが女性の場合は、融通がかなり効くようだ。希望を出すことで、配属地をある程度決められるような形になること...続きを読む(全169文字)

仕事は基本、上司から教えられながら覚えていくことになります。その上司がいい人物であれば問題ないと思われます。役職がついている方は大変人間としてしっかりして...続きを読む(全168文字)

キャリアパスは自分がやりたいことを自分自身で理解していれば、その方向に持っていくことは可能だが、何も考えていないと、流れ流れて、微妙な方向に進んでしまう可...続きを読む(全161文字)

純日本企業のため、昇進は年功序列です。少なくても主任クラスまではそうです。大体30歳くらいになると1~2年のブレは人やその事業部のその年の昇進枠の制限内で...続きを読む(全155文字)

仕事は比較的ゆったりとしていて、給料はそれなりにでて、ボーナスも支給される素晴らしい会社。在籍当時の業績ではボーナスなんて出してる場合じゃないのに労働くみ...続きを読む(全175文字)

基本給与は低い。担当(役職無し)であれば原則的に残業代が出るが、そもそも配属される部署によって残業の多い/少ない(全て付けられる/付けられない)、出張が多...続きを読む(全259文字)

・給与、賞与について満足している点・不満な点
世間一般的な給与を得ている点は満足しているが、それ以上は期待できない。よほど特出した能力があり、特出したヒ...続きを読む(全201文字)

給与については満足もないが不満もない。ただ業績があまり良くないのにもかかわらず緩い雰囲気があるのは気になる。大企業ではあるがこれからどうなるかは正直よくわ...続きを読む(全171文字)

30代後半の主任クラスは課長クラスに上がる一歩手前で、年次ベースアップもそれなりに積み重なっているはずですが、手当系(住宅、残業)がないのでほぼ固定給とな...続きを読む(全184文字)

評価制度は半年1回の面談で決定。設定した目標に対してどれくらい達成できたかを上司と摺合せして評価が決まる。上司としても部下の評価を上げることが自分の評価に...続きを読む(全153文字)

現在関係子会社に出向している状況であるが
比較的数値上の結果を数年間継続して残しても
昇進昇格が全く望めない状況にある。
定年まで籍を置くに値しない...続きを読む(全164文字)

一般事務としての勤務でした.給料は高いとは言えませんが,社宅や習い事のための手厚い福利厚生をいただき大変働きやすい職場でした.その後は,結婚を機に退職しま...続きを読む(全179文字)

・給与
残業代はすべて出る。サービス残業をすることは難しい。
・昇進
個人の能力に関係なく主任までは順番に上がれる。逆に、主任までは順番を無視した昇...続きを読む(全166文字)

給与は、基本は年功序列であるが、過去の行き過ぎた成果主義からのより戻しがある。
キャリアパスについては、社内制度として人材公募、キャリアカウンセラ、復職...続きを読む(全177文字)