日本電気（NEC）のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全707件） 24ページ目

有休は部署にもよりますが、長期は難しくても、短期であればかなりの高確率で取れます。(上司も含めて休みを取る人が多いですので、部下に厳しく言えないという実態...続きを読む(全187文字)

仕事に依存します。良くも悪くも自分次第です。大企業であるため自分で調整ができればワークライフバランスは実現できるでしょう。しかし、営業のように顧客に左右さ...続きを読む(全163文字)

長期、短期問わず休暇の取得は比較的フレキシブル。プライベートとのバランスが取れた生活ができる。特に女子社員では出産や育児休暇を最大限に利用する社員が多い。...続きを読む(全150文字)

有給休暇に対する理解もあり、ワークライフバランスは取れていました。残業もそんなに多くなく、プライベートの時間も有意義に過ごせました。GWや夏休みもしっかり...続きを読む(全172文字)

比較的自由に休みが取れていました。だだし部門によっては、出張等により土日が潰れてしまうこともあるようです。特に海外出張は、日曜出発、土曜帰国が当たり前のよ...続きを読む(全155文字)

プライベートはしっかり確保されています。ほとんど残業もありません。社員食堂もきれいです。体に気をつかった食事もあります。本社周辺は便利です。管理職にも残業...続きを読む(全154文字)

私は派遣社員で働いていましたが、女性の方の割合は少なく子育てをしながら働いていらっしゃる方はほとんどいませんでした。
制度的には福利厚生もきちんとしてい...続きを読む(全151文字)

かつての勢いは衰えており先行きが非常に不安です。マーケットも飽和縮小しており、21世紀の事業ビジョンが不明確。ただインフラ事業等をグローバル展開しているた...続きを読む(全153文字)

ワークライフバランスは、よく実施されている。特に組合が強いので、組合を通じて、展開がなされている。有給取得率も一般的にみれば、多い方である。休暇取得も人事...続きを読む(全158文字)

勤務していた事業部ではコスト削減のため残業抑制として、週に一度の定時退社日や給料日の定時退社日が設定されていましたが、業務優先の色が濃いためほぼほぼ守られ...続きを読む(全152文字)

会社としてワークライフバランスを取るように推奨していましたが、当時所属していた部署では、実際に男性の出産休暇の取得はほとんどありませんでした。所属して部門...続きを読む(全185文字)

自分次第で、バランスを取ることは可能だと思う。会社の財務状況がよろしくないため、若手の残業代を抑制するために早く退社を促す時期がある。ただ、現場で業務をし...続きを読む(全167文字)

当時は経理に所属していたが、サービス残業、上司が帰るまで帰宅できないなど。非常におかしな会社でした。現在も変わってないのでは。また、毎月の残業(手当)がも...続きを読む(全154文字)

終業後や余暇の充実、および有給休暇の取得率向上を全社的に非常に力をいれて実施している。
また、女性の出産後の復帰サポートにも大変力をいれているため他社と...続きを読む(全152文字)

残業時間は多く、時には徹夜をすることもありました。
しかし有給消化率は高く、基本的には休みたいときには自由に休むことができます。
家族が病気をしたときや...続きを読む(全167文字)

勤務時間を管理しており、長時間残業となればチェックが入る。
ただし、入退場管理システムがない客先での作業時間は、仕組み上、管理できない。
定時間日が設...続きを読む(全172文字)

先輩の実績がすでに豊富なので、制度を利用しやすいが、業績との関係で今後は不安があります。夫婦で社員というのもこれからは如何なものかと思う人は多いと思う。昇...続きを読む(全159文字)

最近は労働組合が力をいれてワークライフバランスに取り組んでいます。残業時間も全体的には少なくなってきているようです。ただし、運の悪いプロジェクト担当となる...続きを読む(全150文字)

ワークライフバランスについては、全社的に定時退社日を設けるなどの取り組みを行っているが、実際に業務の負荷やプライベートの両立できているか、については部署に...続きを読む(全154文字)

プロジェクトが佳境に入ると基本的には残業が一気に増えて忙しくなります。
暇なときは、結構のんびりと仕事出来るときもあります。
家庭の事情などは考慮して...続きを読む(全262文字)

先日、7月に募集した早期退職制度への応募数が2,393人に達したと発表したが、予想よりは多かったとのこと。これにより多少経営改善が見込まれるが、この種の人...続きを読む(全158文字)

その当時の自分の場合は、休日に出勤する必要がほとんど無かった。
一斉休日や、集中休日のときには、有給休暇の取得が、奨励されていた。
夏期休暇の期間の設...続きを読む(全158文字)

休日が多く、ゴールデンウイークや年末年始は、だいたい一週間休む事ができる。
夏休みは決まっておらず各自で一週間の休みを取れるが、有給を使用する。
有給...続きを読む(全167文字)

・部門にもよるが、スタッフ部門は比較的ワークライフバランスがとりやすい。年間を通した仕事の繁閑が見えやすく、連続休暇の自由もききやすい。
・育児休暇もス...続きを読む(全186文字)

「働きやすい企業No1」とうたっている通り、会社自体が積極的にワークライフバランスを推進しているため、産休・育児休暇制度もふくめて女性が働きやすい環境が整...続きを読む(全150文字)