【チームワークを重視】【22卒】楽天グループのビジネス総合職の2次面接詳細 体験記No.15865（明治大学/男性）（2021/8/5公開）

お互い自己紹介→ガクチカ→楽天志望理由→就活の軸や将来なりたい自分について→逆質問

後にリクルーターから聞かされた選考の評価によると、チームワークを重んじてそれに貢献する姿勢が最も評価されたとのことだった。

グループ面接の時よりも年次が上（30代？）の社員だった。かなりフレンドリーな雰囲気であり、話しやすい環境であったものの、鋭い質問を矢継ぎ早に投げられ、矛盾があると指摘された。選考を通してこの面接が一番難しかった。

なし

ワンキャリア、就活会議

あなたは０→１タイプ（物事を作り出す）ですか、それとも１→１００タイプ（物事を広める）ですか。

１→１００タイプだと思います。高校時代から部活動のイベント広報担当として貢献し、大学入学後もサークルのSNS運用を行うなど、人に物事を知ってもらうための仕事に従事してきました。
以下深堀り
面接官：なるほど、あなたの○○設立や○○発表のエピソードを聞いていると０→１タイプのように見受けられますが、違いますか？
自分：はい、確かに私は０から物事を作り上げる経験をしてきましたが、基本的にそれらは宣伝活動など、１→１００のプロセスを併せて行ってきました。また、例として○○活動を挙げると、より面白いアイデアを持った人がいればその意見を採用し、裏方として徹することが多く、得意としているのは１→１００のプロセスだと考えています。
面接官：理解できました。ありがとうございます。

あなたが楽天に入ってやりたいこと、成し遂げたいことを教えてください。

私が貴社に入社して成し遂げたいことは、新たなサービスを生み出し、より人々の生活を豊かにすることです。貴社のイノベーションと多様性を重視する環境でこそ、私の目標は達成できると思っています。
以下深堀り
面接官：なるほど、少し前の質問であなたは１→１００タイプであるとおっしゃっていましたが、弊社に入社後は新規サービスを生み出したいと考えているんですね。これについて、矛盾が生じてませんか？
自分：（少し考えて）おっしゃる通りです。私は学生時代通してどちらの経験も行ってきましたが、得意だと感じていることは物事を広めることです。しかしながら、気持ちとしては新しいサービスを世に送り出し、世の為に尽くすことを強く願っています。
面接官：分かりました。ありがとうございます。