【20卒】楽天グループの総合職の1次面接詳細 体験記No.6314（京都大学/男性）（2019/4/8公開）

評価されたポイントは、まずしっかりと物事を論理立ててわかりやすく伝えたことです。それに加えて、人のためや他者貢献意識を持って仕事をできるということが評価されたように感じます。

少し硬い印象もあったが、学生も3人いたため、それぞれがそれぞれの話を聞くことができ、結果的にリラックスすることができた。

目標を立てて、そこに向かって頑張った経験

ITベンチャー企業における長期インターンでチームリーダーを務め、チームの目標を達成するために努力した経験です。
目標の内容としては、「クライアントさんに対する月間の商品供給（webページのブログ記事とコンテンツ）を過去最高のものにしよう」というものでした。そのために私は効率の重視に力を入れ、それまで各人が持っていたタスクをデータとモチベーションに基づき、分業する制度を取り入れました。その中で、実際に効率のいい分業にするためのデータ集めや、メンバーでのコミュニケーションを頑張り切り、結果的に制度を導入してから3ヶ月で過去最高記録を更新することができたのです。また、この一連の取り組みを評価していただき、社長さんから期末のインターンNo.1賞をいただくことができました。

なんでそのインターンを始めたのですか？

正直、最初に始めた理由は「お金」（金銭的モチベーション）でした。というのも、このインターンの求人には給与の欄に「成果給（個人のパフォーマンスに応じて給料を支払います）」と書かれており、その当時自分は居酒屋などの時給労働に比べて自分がお金を稼ぐことができるのではないかと考えたのです。
一方で、こうしたモチベーションで業務を始めた中で、公私関わらず相談に乗ってくれる社員さんがいたり、日々の業務で自分を高めているインターン生の中で働いているうちに、自分も「この会社のために自分ができることを最大限発揮したい。」という思いになり、結果的にそれがインターンを続け、頑張っていくときの大きな（最大の）モチベーションになりました。