【笑い満載のコミュニケーション】【24卒】日油の研究開発職の最終面接（対面面接）詳細 体験記No.50870（非公開/女性）（2023/7/21公開）

まず筆記のクレベリン検査を受けた。その後時間をあけて人事面談→役員面談→人事への逆質問

会話の中で時々笑いが起きるような和やかな雰囲気でした。全く圧迫感はなく、何を言ってもほめていただけた。

短所について、具体的に

短所は、自分の意見に固執してしまったり、よく考えずに発言してしまうようなところだと考えています。実際に高校の部活動では、部員と活動の頻度や方向性に関する意見の違いで衝突してしまったことがありました。具体的に、部長は大会を目指してとにかく練習に力を入れたい、私は山行など対外的ではない活動に力を入れたいという状況でした。しかし、お互いに意見を交換するなかで、お互いの目標に近づくためにはまず、活動の幅を広げるべく勧誘を行うべきだということで意見が一致しました。そこで、お互いに協力し、人数を増やすことができました。この経験から、自分の意見を大事にしつつ、お互いの共通点などを探すようにしています。

チームで何かに取り組む際やコミュニケーションをとるとき意識していることは？

そうですね、自身を中心に輪を広げていけるように意識しています。例えば、3人のチームの時、その中で一対一で会話が始まったとしても、残りの一人も巻き込んで話せるよう話題を振ったり、声をかけるということは意識しています。
以降、深掘りされた。
→じゃあ内向的というよりは外交的ということかな
そうですね。どちらかというと外交的だと思います。例えば、初対面の人とも自然体で接することができていると考えています。また、新しい人と出会って、もっと世界を広げていきたいと考えています。

なし

コミュニケーション能力が高いこと、英語能力や研究への取り組み方は評価していただけたと思います。しかし、日油さんよりも大きい企業に内定を頂いていることを正直に話してしまったため、内定には至らなかったと思います。

ワンキャリア、就活会議