【18卒】日立システムズのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.2857 （2017/12/12公開）

SPIの参考書を何度も解き直して対策を行っていました。

言語、非言語、数学、性格診断

趣味・特技/学業について/学生時代にもっとも力をいれたこと/自己PR/志望動機

文字数関係なく、自分の思う通りに書いたあと、複数の第三者に読んでもらい、添削を行ってもらった後、必要のなかった部分を削りながら完成させていました。

あるプロジェクトを成功に導くために、日立システムズ社員の取るべき対応について

ちゃんと全員で話し合って話を進められているかや、最後まで考え抜けているかといった態度を見られているように感じた。

ものすごく緊張していて、動作も表情も硬かったが、通過することができたため、テーマに対して時間内に自分の考えをまとめ、面接で発表ができるかという点をみているように思いました。

まず初めに、与えられたテーマについて、自由に紙に記入する時間があり、そのあと面接がありました。面接官は2人とも女性で、温厚な方でした。そのため雰囲気もそこまでかたくありませんでした。

困難だった経験について。

私は大学生になってクラシックギターを始めました。習得が難しい楽器であり、毎日練習してやっと曲が弾けるようになってきた頃、先輩が下級生のために練習会を開催しました。そこで、全員の前で一人弾かされて、音に芯がないとダメ出しをされました。実力に少しは自信をもっていただけにとても悲しく、悔しく、落ち込みました。しかし、これは自分を向上させるためのよい機会だと前向きに捉え、さらに練習に対する意欲をかき立てました。そこで、これまで重視していなかった客観的視点や細かな部分に重点を置きながら練習を続けました。具体的には、プロの演奏動画を見てフォームを研究してみたり、様々な先輩や同期に意見をもらったり、爪の形や指と弦の触れ方について研究してみたりしました。その結果、時間はかかりましたが音の芯の有無の違いや自分なりのよい音の出し方を習得することができました。このように問題に対して粘り強く向き合う力によって、お客様の要望に沿うよいシステムを最後まで追及し作り上げることに貢献できると思います。

志望理由はなんなのか。

私は人生において、様々な人と信頼関係を築きたいという強い思いがあります。そのため、お客様との信頼関係を大切にしていることを企業選択の大きな軸としています。その点で貴社は、「人とITのチカラで」サービスを提供することを明言されており、人の相手を思いやる気持ちがあってこそ役立つシステムができるという考え方に魅力を感じました。また、システムの稼働後がお客様にとっては一番重要で、その部分もデータセンターや監視センターなどを用いた手厚い運用保守で対応されている面で、お客様との長い信頼関係の構築が可能であると思いました。貴社ならば、お客様との信頼関係を大切にできる環境と技術力が備わっていると思い志望しました。

与えられたテーマについて時間内に考えをまとめ、ちゃんと面接で発表できるかどうかをしっかり見られていると思います。また、最後に設けられる質問タイムで日立システムズにしかできないオリジナルの質問を考えていったことも評価されたように思います。

一次面接と同様に、初めに与えられたテーマについて用紙に記入を終えてから、それを面接で発表する形式だった。最終というだけあって、以前より緊張感が増していた。

SIer、日立システムズを目指す理由について

SIer業界の志望理由は、日本の経済をより豊かに元気にできる可能性を秘めていると考えるからです。IT技術は単に業務を効率化するだけでなく、正しく活かす事で企業経営そのものを改善・発展させることができます。その結果、日本の経済成長に貢献できるのではないかと考えます。また、そういった業界の中でも貴社を目指す理由は、人生において、様々な人と信頼関係を築きたいという私の強い思いがあるためです。貴社は、「人とITのチカラで」サービスを提供することを明言され、人の相手を思いやる気持ちがあってこそ役立つシステムができるという考え方に魅力を感じました。また、システムの稼働後がお客様にとっては一番重要で、その部分もデータセンターや監視センターなどを用いた手厚い運用保守で対応されている面で、お客様との長い信頼関係の構築が可能であると思いました。貴社ならば、お客様との信頼関係を大切にできる環境と技術力が備わっていると思い志望しました。

チームでなにかした経験について。

部活動の定期演奏会での合奏でパートリーダーを担当したことです。私は技術的精神的に頼れるリーダーを目標に、メンバー一人ひとりに付きっ切りで指導をしました。しかし、自分とチームの管理の両立に非常に苦戦しました。すると、メンバーが自主的に教えあって練習するようになり、その姿を見て、知らぬ間に私がメンバーを信頼することを忘れていたことに気が付き申し訳ない気持ちになりました。それからは、実力に合わせた役割分担や、あえて一人で練習する時間を設けて、チーム全体で協力する練習を実施したことで、全体のレベルアップにつなげることができました。この経験によって、チームにおいてお互いを信頼し合うことの大切さを学ぶことができました。

すぐに就活をやめるようにはいわれなかったが、内定が決まってから数日後、早めに答えを教えてほしいと電話で言われた。

私が受けたIT企業のすべてで面接のあと質問時間が設けられていました。そのため、どこの会社をうけるにしろ、質問時間はあるものとして、あらかじめ自分で考えたその会社にしか聞けないオリジナルの質問を2,3個考えておくとよいと思います。会社情報の数字などまで注目して、他社などの違いを見つけ、そのへんについて聞いてみるのもよいかと思います。また、この企業は質問の種類は少ない方だと思うので、与えられたテーマに確実に答える必要があります。

与えられたテーマについて、時間内に考えをまとめ、わかりやすく用紙に表現でき、確実に発表できるかどうかだと思います。そのためにも、面接前はESや、自分のアピールできる経験談をあらかじめ見直しておいた方がよいと思います。

グループディスカッションは一つのグループの人数が多めなので、埋もれないように注意すべきだと思います。また、面接時にテーマについて書いた紙は最終的に提出することになるため、わかりやすく、きれいな字でまとめたほうが良いと思います。