【グローバル志向を評価】【21卒】日立システムズの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10158（早稲田大学/女性）（2020/7/17公開）

社員座談会がオンラインで開かれた。承諾期限は比較的長かったが、就活状況を確認する電話が人事の方からかかってきた。

自分のどんな強みを活かすことができるのか、入社してからやりたいことは何であるのかを明確にしておくこと。また、海外案件に携わりたいと伝えたところ、多くの社員の方々がいざ行くとなると足踏みしてしまうけど本当に行く気ある？など聞かれたり、ストレス耐性を聞かれることがあったので、そこでハキハキとやる気を見せることができると良いと思う。海外志向が強い会社だと思うので、グローバル志向の強い人は高評価を得るのではないだろうか。

ハキハキとやる気のある姿勢を見せることが大事だと思う。またどんな質問が来てもおどおどすることなく自分の思っていることを自信を持って伝えることが重要であると思う。面接官の方は比較的穏やかなので落ち着いて臨むと良い。

コロナの影響で面接が２回だけだったため、比較的内定は出やすのではないかと思った。WEBテストは自信がなかったが通った。また、最終面接に専用面接シートが課題として出されるので、質問の答えなど準備しやすかった。

コロナの影響で社員の方とお話しする機会がなかったことを配慮して、社員座談会を開いてくださった。