【20卒】建設技術研究所のコンサルタント職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7111（北海道大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

卒論・修論内容/学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、そのプロセスと結果、そこから何を学んだのか具体的に記述せよ/これまで勉強・研究してきたことを踏まえ、建設コンサル業界を志望する理由を具体的に記述せよ/志望理由/第一志望分野とその理由、取り組みたいこと/趣味、特技など

自分の将来のビジョンを掲げて、それに向けてしてきた努力を「一貫性」を重視して記述するようにした。さらにその企業独自の行いや強みについても記述した。

企業から受け取るメールにWEBテストの形式が記載されているので、その形式に特化した参考書を１冊解いた。

計数・言語・英語・性格

HPやパンフレットなど、調べてわかるような知識を使うのではなく、自分が実際に行って感じたことなどを質問の回答の中心に据えました。

若干堅い面接であった。あまり笑いなどは起きず、淡々と質問に答え続けた。回答に対してはあまり突っ込まれたりはせず、すぐに次の質問に移った。

どうして専門コンサルではなく総合コンサルを志望しているのか

総合建設コンサルタントという業界は、自社内に様々な分野のエキスパートが存在しているため、都市計画のマスタープランなどといった分野複合的な案件にも手が出しやすいかと思います。つまり、その様々な分野のエキスパートの方々と連携して業務を遂行することで、自分に幅広い知識と豊かな考え方を身に着けることができる環境が身近に存在するということです。その部分に非常に魅力を感じています。また、専門コンサルタントは、同じ分野でもその中で細かく業務が細分化されており、完全に部署が異なるケースも多いので、貴社のような総合建設コンサルタントの方が、私の目指す「ジェネラリストのようなスペシャリスト」をより目指しやすい環境かと思っています。

インターン参加時の感想

私の班は個性が豊かな人がかなり集まっており、外国籍の方もいました。私の研究室には多くの留学生もいますし、同じ研究チームが私以外全員外国人だったことも経験してますので、抵抗はさほどなかったのですが、やはり自己主張の強さはすごく感じましたし、周りはかなりとまどっていました。私は、①相手の意見をいきなり否定せずにまずは肯定し、共感する姿勢をみせること、②いきなり完全に自分たちの考えに変えてしまわず、相手の考えから少しずつ自分たちの考えに寄せていくことを意識してワークに取り組みました。結果的には、全員が納得のいく案というのを作り上げることが出き、コンサルタント業務の魅力を肌で直接感じることができました。

試験は小論文だとわかっていたので、建設コンサルタント業界全般における課題などについて新聞やネット（同業他社のHPなども）を使ってあらかじめ調査し、それに対する自分の意見を考えておいた。

小論文（50分、800字）

しっかりと業界の仕事内容について理解を深められていて、その上でその企業独自の行いや強みについても共感していたこと。自分の将来のビジョンがしっかりと定まっていて、その企業で自分の目標が達成できると論理的に説明できたこと。

圧迫等の厳しい雰囲気は全くなく、学生の「自分らしさ」を引き出そうという姿勢が感じられた。また、同業他社のことも評価しているのが好印象であった。

自分の考える最大の長所について

私の長所は、「困難に積極的に挑戦できるメンタルの強さ」です。私の所属していた体育会系の部活では、2年生までにトップチームの試合に出場できないと、それ以降トップの試合に出場することはないという統計的データがありました。それは、このスポーツの技術・体力的な成長は高校生までだと言われており、大学生になってからの成長はあまり見込めないためです。私の強みのプレーはドリブルでしたが、ボールを持ちすぎて、チームのリズムを崩すという理由で2年生までにトップの試合に出ることは出来ませんでした。しかし、私はたとえ前例がないくらいの困難であっても、自分の得意で大好きなドリブルというプレーにこだわって、その壁を乗り越えたいと考え、ビデオを用いた客観的な自己分析や、チームメイトとの意見交流を通して、チーム戦術にマッチする新たなスタイルを確立しました。その結果、私は部で初めて3年生以降にトップチームのピッチに立つことが出来ました。貴社の海外業務でも、思いがけない困難や新しい課題にぶつかることが多いとは思いますが、この力を使って活躍することができると考えております。

会社選びの軸にしていること

大学そして大学院を通じて自分が専攻してきたのは衛生工学です。なので、その強みをいかせる「水・衛生分野」で国際協力に携われることが会社選びの絶対の軸です。その上で、出来るだけ若いうちに海外（途上国）の現場を経験する機会がいただけるかどうか、そして水・衛生分野での安定した売り上げ（業績）があるかどうかを特に重要視しております。私自身、学生時代に海外での留学経験がありませんので、なるべく早く現場に行き現地のニーズに触れたいという強い思いがあります。また、コンサルタントは仕事がないと技術を磨くことができないので、売り上げは仕事があり、周りから評価を受けている、かつ会社が機能しているかどうかの指標となります。

他企業の選考状況も踏まえながら、自分の考えを尊重して内定の承諾期限を設定してくれた。グループ会社の選考も受けていたが、そちらも応援してくれた。

この企業は売り上げが業界TOPではないので、その中でこの企業のTOPの部分を見つけて自分が魅力を感じていることを伝えることが大事だと感じました。また、社員さんに会って話を聞くことは大変重要であると感じたのでインターンシップには参加することをお勧めします、面接時に使えるエピソードとなったりもします。あとは入社後後のなりたい自分像（ビジョン）をしっかり持てているかどうかがかなり評価を左右すると感じました。

自己分析がしっかりと行えているのかどうかでかなり差が出ると思います。というのもコンサルタントは客観的に情報を分析して課題解決をしなくてはいけないからです。また、受けのいい学生を演じるのではなく、自分らしさを前面に出すことも大切なように感じました。

インターンシップ時の評価で選考フローが変わります。私は面接経験を積みたかったので通常の選考を選択しましたが、インターンシップ特別枠は面接が一回免除となります。選考を受けることを考えている人はインターンシップを全力で行う必要があります。