- Q. 志望動機
- A.
日本精工株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本精工株式会社のレポート
公開日:2022年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 事務系総合職 営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は二次選考(一次面接)までオンラインでした。
企業研究
秋にインターンに参加しました。このイベントでは前半部分で会社説明があります。そこで、日本精工の会社概要や事業内容、職種別の仕事内容を理解することができます。後で見返すことができるようにメモを取りましょう。後半部分では理系文系混合のグループワークを行います。ここでは日本精工が実際に行った事業内容をお題に日本精工はどのような会社なのかということを学ぶことができます。イベントの最後には社員さんへ質問する時間が用意されているので分からないことや気になることがあれば聞くことができます。マイページ上には別撮りの会社説明動画があるのでインターンの際にメモを取った内容と照らし合わせながら、企業理解を深めました。IR情報を参考に現在どのような事業に力を入れているのか、将来的にどのような製品を売り出しどのような目標を掲げているのということもチェックしておくと良いです。
志望動機
モノづくりを通じて人々の生活を支えたいという夢があり御社を志望します。モノづくりの中でも「新しい価値を創造ができる」こと「様々なことに取り組んでいくこと」ことの二つの価値観を大切にしています。機械業界の中でもベアリングは日本が世界をリードしている分野であり、自動車や日常に溢れるあらゆる機械の高機能化を実現させることができるという点に魅力を感じました。その中でも御社は国内ベアリングメーカーをリードし世界シェアトップクラスの商材を多数扱っているためより世界に与える影響後大きいと考え魅力に感じました。独立系部品メーカーとして高い技術力を有し、チャレンジ精神とグローバル展開を大切にしている御社であれば、より様々な分野で「新しい価値」を創造することができると考え志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・職種を選んだ理由
・海外勤務をしたいと思いますか
・学チカ
・所属しているゼミ・研究室名と、研究(予定)テーマについて
・志望動機
・趣味・特技
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
論理的に文章を組み立てる。また質問されていることを端的に答えることを意識し、途中で質問で聞かれていないことを書いていないか念入りにチェックしながら書くことを心がけた。
ES対策で行ったこと
就活会議や他の就職サイトに掲載されている合格者のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。
WEBテストの内容・科目
CUBIC:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
25分ほど
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官2
- 時間
- 90分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室し開始時刻まで待機した後、GDの説明とお題を聞く。ブレイクアウトルームに振り分けられ開始。GD後、個人GDフィードバックと社員座談会が並行して行われる。
グループディスカッションの流れ
まずは前提条件を設定し、各々が自分の意見を考える時間を取った。その後、発表をし意見のブラッシュアップをしていった。
雰囲気
学生同士で雑談をしたり和やかな雰囲気だった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
変化が多い時代の中で、今後の理想のリーダーに求められる役割とは?
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと自分の意見を述べ、他のメンバーが話している際は笑顔で相槌を打ち話しやすい雰囲気を作り出した。この点が評価されたと考える。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 40代の人事と営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
入室し開始時刻まで待機する。その後、ブレークアウトルームで面接が行われる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対しての話が全体的に長すぎたのがよくな方と思う。また、深掘りの際に少し圧迫をされたため怯んでしまったのが評価を下げたのだと思う。質問には端的に答え、堂々としていれば大丈夫です。
面接の雰囲気
面接序盤は非常に和やかである。「緊張しなくても大丈夫」という声がけをしてくれた。しかし、面接中は深掘りが激しく、圧迫気味に返事が来ることもあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったこととその中で苦労したこと、学んだことを教えてください。
私の強みは問題解決のために主体的に取り組めることです。二年半続けている〇〇の食品担当のアルバイトで行った食品ロスを減らす取り組みから説明することができます。大学で学んだSDGsに興味があり、何らかの形で地球環境を改善したいと思ったことが取り組みを始めたきっかけです。当初、廃棄食品の量が地区で一位でした。そこで私は退勤前の二十分間、食品担当者で店内の賞味期限が切迫した商品を早期に値引きする取り組みを提案し実行しました。その中で値引きする商品の基準をどのように設けるかということが大変でした。当初、勤務歴が一年程であったため一人で決めるのはリスクが大きいと考えたからです。そこで、勤務歴の長い複数名の社員に相談し意見を頂くことで適切な基準を定めることができました。また、提案した取り組みに対して消極的な社員にどのように納得してもらうかということも大変でした。この問題に対しては私の傾聴力を活かし、一人一人の意見を聞き共感した上でその人にあった説明をすることで納得してもらうことに努めました。例えば「面倒くさいし、仕事が増えるだけだ」と言う社員には、他の業務を引き合いに出し、それに比べたら簡単で単純な作業だと伝えました。また、店長に了承を得た上で「結果が出れば、時給が上がる」と伝え、納得してもらうことができました。取り組みが評価され抜擢された値引きコーナーの担当業務では、看板と値段のpopに「何割引」と大々的に掲示し、お客様の目に入りやすい仕様にすることで値引き商品を売り切る工夫をしました。この取り組みを半年間継続した結果、現在では食品ロスの割合は当初の四分の一まで減り、さらに地区での食品部門の月間売上が二位まで上昇しました。この経験から問題解決のために多くの人で意見を出し、協力する大切さを学びました。貴社でも私の主体性を活かしつつ意見を柔軟に取り入れることで結果を出したいです。
将来会社でやりたいことを教えてください
営業職として、御社のベアリングをより多くのお客様に届けることで、様々な社会問題の解決に貢献したいです。アルバイトで社会問題である食品ロスを減らす取り組みを行い、その問題解決をする中で達成感や喜びなどのやりがいを感じ、将来はより大きな社会問題を解決したいと考えるようになりました。具体的には、自動車事業であれば自動車EV化に対応し、また燃費向上のためにより高速回転で軽量化したベアリングを世界中のお客様に届けることで、環境負荷低減に貢献したいと考えています。そのためより多くの産業様に影響を与えることができる産業機械事業部に行きたいです。産業機械事業部であれば、現在、様々なモノの「電動化」が急速に広がっているため、より高性能な軸受を販売することでエネルギーロスの割合を減らし脱炭素社会の実現にできると考えています。
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日本精工の 会社情報
| 会社名 | 日本精工株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンセイコウ |
| 設立日 | 1916年11月 |
| 資本金 | 671億7600万円 |
| 従業員数 | 23,876人 |
| 売上高 | 7966億6700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 市井 明俊 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目6番3号 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均給与 | 764万円 |
| 電話番号 | 03-3779-7111 |
| URL | https://www.nsk.com/ |
