【ビジネスモデルを伝わる】【21卒】東洋製罐グループホールディングスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.12278（法政大学/男性）（2021/1/14公開）

自分はBtoCの企業ばかり見ていたが、キャリアセンターの方にBtoBの企業にも目を向けると良いよとお勧めされたのがこの会社。就活生にとって知名度は低いかもしれないが生活に欠かせない物を作っているため安定性が良いと感じ応募した。

選考もなく先着予約制だったので特に対策はしていない。しかしインターンシップに参加する上で最低限その会社についての知識は必要だと思ったので勉強してから参加した。

ビジネスモデルを知る

1日目にやったこと

会社の説明を一通りした後、1グループ5〜６名に分かれ会社のビジネスモデルを知るためのグループワークを行った。その後グループごとに発表する機会があったがその発表は評価されていなかったように感じる。

人事部の社員

なし

発表をするときは相手に「伝える」のではなく「伝わる」ことを意識して話すと良いというフィードバックをいただけた。発表する資料をただ読むのではなく身振り手振りや、目線を意識して話すと良いと言われたのが印象的だった。

意見を出してこそのグループワークだったので頭を使って常に考えなければいけないのが大変だと感じた。しかしテーマに対して頭を使って考え、しっかりと人の前で自分の意見を発信していくことは非常に良い経験になり、その後の就職活動でも生かされたと思う。

1DAYのインターンシップなので短い時間ではあったが、グループワークや社員座談会を通してこの企業への理解を深めることや、雰囲気を掴むことができたので参加して良かった。これからインターンシップへの参加を検討している学生には、是非参加してほしいと思う。

当日やることを伝えられる物なので特に準備は必要なかったと思う。強いていうならコミュニケーション能力。

インターンシップのプログラムの中で社員の方々との座談会があったので、ゆっくりとお話を伺うことができた。私は働く上で人間関係というものは大事だと考えていたので、人事の社員の方の雰囲気がとても良かったこと、実際に社内の雰囲気が良好だということもお伺いし、その会社の自分がいるイメージを少し持つことができた。

私が参加したインターンの参加学生を見る限りでは、社交的で明るいと感じる人が少ないように見えた。なので明るくハキハキ喋ること、印象をよくすることを心がけていれば自ずと内定に近づくのではないかと感じた。明るく社交的なだけで受かるほど甘くないが、意識することで内定を獲得するのに一歩づつ近付けると思う。

志望度が上がった理由は、東京本社のオフィスが綺麗だったこと、人事の社員の方々の物腰が柔らかく非常に良い印象を感じたこと、事業内容が安定していること、そして事業内容が安定しているが次の成長に向けて挑戦し続けていることに魅力を感じたためである。

インターンシップに参加したからと言って特に特別なイベントに招待されるわけではない。
しかし人事の方への志望度のアピールや企業研究をするにはもってこいの場所であったと思う。

元々BtoCの企業に行くことを考えており、名前がよく知られている企業のインターンシップばかり参加していた。また、自分がやりたいこともいまいちわからなかったのでとりあえず有名なところに行けば良いかという浅はかな考えで就職活動をしていた。業界を絞らず会社探しをしていたので考えがまとまらず、志望理由なので苦労していた。

実際にこの会社のインターンシップへの参加を経て、世の中には私たちが知らないだけで、人々の生活を支えている良い企業がたくさんあることを学んだ。この後の就職活動からはそういった企業にも目を向けて会社選びをしていくようになり、自身の選択の幅が広がった。就活生が知名度のある会社を選びがちなのもわかるが、もっと色々なところに視野を広げて会社探しをした方が良いと感じる。