【柔らかな雰囲気で学生を引き出す】【23卒】東急建設の土木施工職の1次面接詳細 体験記No.39278（非公開/非公開）（2023/1/5公開）

指定された時間に受付の方に面接に来た旨を伝え、面接官の迎えを待つ
そのまま面接室に案内され面接開始
面接終了後は面接官に会社の出口まで案内され帰宅

ESにはない質問をされたときに、長い時間考えて無言の時間が続かないようにすぐに自分の考えを述べるようにした。

口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして学生がどんな人間かを見ているようだった。

なし

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「責任感の強さで、与えられた期待以上の成果を出し、組織に貢献できること」が私の強みです。この強みは、約二年半続けている宅配ピザチェーン店でも発揮しました。アルバイトメンバーは 25 名いるのですが、私はリーダーと呼ばれる店長代理の役職で、店長の不在時に責任者として、「人、お金、品質、時間、安全」などを管理することを期待されていました。そこで私は与えられた期待に応えることはもちろん、アルバイトのトップの立場として、「みんなが働きやすい環境と、レベルアップしていくことができる環境をつくる」と、いったことを常に意識していました。結果、メンバーから、「最近仕事が楽しいです」といわれ、オーナーからは、「自分の店でこの店が一番個々の能力が高い」と評価されるようにまでなりました。
私はこのような経験から培ってきた強みを、貴社に入社しても生かし、貢献いたします。

どのような仕事姿勢や価値観・仕事観を大切にすべきでしょうか

チームを作るため、周りの方々に協力していただくためには、信頼を得なければなりません,
その信頼を得るために、「周りの方々のおか添えのおかげで自分は仕事ができている」ということを忘れず、謙虚な姿勢で仕事をするごと、チームとして一つの目標へ向かうために、様々な人の意見をヒアワングレ、理解しようとする姿勢が大切だと考えていますっこのような姿勢を持っことで、一人一人の適性を理解し、的確な指示が出せ、チームとしての能力を最大限発揮することが出来るを考えています。また、「期待されだこと以上の成果を出し、会社に貢献したい」という仕事観を持つことで、常に自分が出来ることの少し先に目標を設定し、慢心せずにレベルアップレていきたいと考えています。