【笑顔溢れる明るい接客】【22卒】すかいらーくホールディングスの総合職の本選考体験記 No.15021（麗澤大学/女性）（2021/7/4公開）

競合他社比較は徹底しておこなうこと、細かい他社比較が重要です。実際に他社も含め店舗に何度か足を運んで、さらにはすかいらーくグループが運営している業態を、細かく知ることも大事でした。ガスト、バーミヤン、ジョナサン、しゃぶ葉あたりの配属が基本となります。どのお店がいいか聞かれるので、第一希望から第二希望までは聞いてくれます。就活生一人につき、人事部のリクルーターが付くので、理由とともに、詳しく説明しリクルーターを説得させる必要があります。ホームページはもちろんのこと、採用ページやマイページ内の情報も頭に入れておくといいでしょう。インターンシップに参加するか夏の間にエントリーしておくと、早期選考の案内がきます。

私がすかいらーくグループを志望した理由は、従業員の方々の仕事に対する熱心な姿勢と明るく笑顔溢れる接客に感銘を受けたことです。全国に多数店舗を展開している貴社の、どの店舗に足を運んでも明るい従業員の皆様が迎えてくださりました。私も皆様のような笑顔溢れる、明るく元気な接客がしたいと思い志望させていただきました。多くの店舗数を誇る貴社でなら、一人でも多くのお客様に自分自身の誇れるお料理を提供できると感じました。また、私は全国にある店舗で一番といっていいほどの明るい店舗作りを目指したいという目標があります。そのためにはまず、先輩方から多くのことを経験し、たくさんのことを学んだのちに、店長として担当店舗を盛り上げていきたいと強く思いました。

店舗数が多いのでたくさんの年代の人々と関われると感じた。

なし

内定を頂いた後は、現在も進んでいる選考を全て終えてから、内定を承諾するか考えてくれていいと言ってくれた。

数多くある飲食・外食業界の中でもなぜすかいらーくグループで働きたいのか、一番最初の録画面接の時から明確にしていた。競合他社は山ほどあるが、すかいらーくグループにしかない部分を強く強調した。将来的にも長く働けるアピールが一番効果的と感じた。全ての選考では、ありのままの自分自身を表現し嘘偽りなく面接でお話したのも好印象を得たと思った。また、学歴は全く関係ない。とにかく人物重視で就活生を見ていると思った。

噓偽りなく、今までに経験したことを素直に上手に分かりやすく話す人が内定者に多かった。エピソードの基盤だけ真実で、内容は全て事実とは異なることを話している人は、答えに対し深掘りされたら上手く言い回しがきかない。そんなことにならないように、普段から正直に上手く話しを伝える人は面接官からも好印象を抱かれる。

最終面接を受けさせてくれる案内は来たものの、なかなか最終面接の日程を決めてくれなかった。録画面接から最終面接まで一か月以上空いてしまうため、志望動機など記憶から忘れそうになった。早期選考で受けたければ、夏秋のインターンシップに参加しよう。

最初からついてくれたリクルーターとの面談があった。そこで承諾期限などを話し合った。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模

株式会社ココスジャパン

私がココスジャパンよりもすかいらーくグループを選んだ理由としては、圧倒的な知名度と店舗数が大きな決め手でした。すかいらーくグループは多くのブランドを展開していて、どのブランドでも働けるチャンスがあること。社風的にはどちらも似たように感じた。すかいらーくグループにある数多くのブランドで、幅広い年代の人びと関わることのできる楽しみがあった。また、職種も数多くあるため店舗営業だけでなく、本社勤務としての将来性に期待できた。