2022卒の麗澤大学の先輩が書いたすかいらーくホールディングス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、すかいらーくホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社すかいらーくホールディングスのレポート
公開日:2021年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終面接以外はオンラインでした。最終面接は本社です。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
店舗数が多いのでたくさんの年代の人々と関われると感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
100~150
内定者の所属大学
東海大学
内定者の属性
学部卒
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後は、現在も進んでいる選考を全て終えてから、内定を承諾するか考えてくれていいと言ってくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
数多くある飲食・外食業界の中でもなぜすかいらーくグループで働きたいのか、一番最初の録画面接の時から明確にしていた。競合他社は山ほどあるが、すかいらーくグループにしかない部分を強く強調した。将来的にも長く働けるアピールが一番効果的と感じた。全ての選考では、ありのままの自分自身を表現し嘘偽りなく面接でお話したのも好印象を得たと思った。また、学歴は全く関係ない。とにかく人物重視で就活生を見ていると思った。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
噓偽りなく、今までに経験したことを素直に上手に分かりやすく話す人が内定者に多かった。エピソードの基盤だけ真実で、内容は全て事実とは異なることを話している人は、答えに対し深掘りされたら上手く言い回しがきかない。そんなことにならないように、普段から正直に上手く話しを伝える人は面接官からも好印象を抱かれる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接を受けさせてくれる案内は来たものの、なかなか最終面接の日程を決めてくれなかった。録画面接から最終面接まで一か月以上空いてしまうため、志望動機など記憶から忘れそうになった。早期選考で受けたければ、夏秋のインターンシップに参加しよう。
内定後、社員や人事からのフォロー
最初からついてくれたリクルーターとの面談があった。そこで承諾期限などを話し合った。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 会社の規模
入社を迷った企業
株式会社ココスジャパン
迷った会社と比較して株式会社すかいらーくホールディングスに入社を決めた理由
私がココスジャパンよりもすかいらーくグループを選んだ理由としては、圧倒的な知名度と店舗数が大きな決め手でした。すかいらーくグループは多くのブランドを展開していて、どのブランドでも働けるチャンスがあること。社風的にはどちらも似たように感じた。すかいらーくグループにある数多くのブランドで、幅広い年代の人びと関わることのできる楽しみがあった。また、職種も数多くあるため店舗営業だけでなく、本社勤務としての将来性に期待できた。
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すかいらーくホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社すかいらーくホールディングス |
---|---|
フリガナ | スカイラークホールディングス |
設立日 | 2011年2月 |
資本金 | 251億3400万円 |
従業員数 | 5,773人 |
売上高 | 3548億3100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 谷真 |
本社所在地 | 〒180-0013 東京都武蔵野市西久保1丁目25番8号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 0422-51-8111 |
URL | https://www.skylark.co.jp/ |
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