【全体志望度を重視】【23卒】大正製薬の総合職の最終面接詳細 体験記No.37761（非公開/男性）（2022/11/24公開）

会場到着後、控室に案内されて、交通費を渡される。その後時間が来たら、別室にて面接が始まる。終わったら1対1で人事と話をして終了。

私はMR職を希望していたため、MR職に関連する質問の答えを考えていた。しかし実際は、MR職ではなく、会社全体に関しての興味や志望度を図る質問が多かった。正直言ってピンポイントでの対策はほぼ不可能であるため、自己分析や企業研究をまんべんなく行った方がいい。

会場が広く、圧倒された。そして面接官も厳しい顔の人が多く、質問に対して誰もが笑顔で話を聞いてくれるわけではなかった。

なし

ワンキャリア、就活会議

一番の挫折経験を教えてください

私が経験した一番の挫折経験は、自宅浪人の経験です。高校3年生のとき、私は予備校に通わせていただいていました。しかし、私は与えられた教材をただこなすことに終始しており、自身が本当に苦手とする科目への勉強がおろそかとなっていました。そして、こうした受け身な勉強姿勢が受験失敗の要因となり、現役時代には受験した大学全落ちという結果になりました。大学受験に失敗した後、私は受け身な勉強姿勢を改善するために自宅浪人を決断し、1年間実行しました。また自宅浪人を行うにあたって、私は2つのことを行いました。1つ目がスケジュールの作成、2つ目が弱点のートの作成です。これら2つの行動により、受け身な勉強姿勢を克服し、1年後には現役時代には合格できなかった大学に合格することができました。

弱小かつやる気のないメンバーが多い部活動のリーダーになったら、どのようにしてメンバーを導いて成果を生み出していくか

私が具体的に考える行動としては2つあります。1つ目が○○さんと似通った内容となってしまうのですが、メンバー1人1人に問題の聞き取りを行うということです。モチベーションが低いということが前提にあったと思うのですが、その原因を調査するために1人1人にヒアリングを行います。モチベーション低下の原因を知ることで、原因に対して的確なアプローチを示すことができると考えています。2つ目が目標の設定です。私自身、過去の部活動の経験では、チーム全体で常に目標を意識して練習に取り組んでいました。目標があることで、メンバー1人1人の足並みをそろえることができる他、チームとしても個人としても、目標から逆算した行動を取ることができると考えています。