【22卒】アサヒビールの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13329（同志社大学/女性）（2021/6/9公開）

アサヒビールを志望する理由を、「アサヒビールの何に惹かれたのか」を交えてご記入ください。／「失敗を恐れずに新しい発想で行った取組み」の観点で具体的なエピソードをご記入ください。／「過去の自分を超える為に行った取組み」の観点で具体的なエピソードをご記入ください。 ／「チームを意識しやり遂げた取組み」の観点で具体的なエピソードをご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

差別化を図るため、とにかく自分らしさが伝わるエピソードと写真を提出しました。チームとしてのエピソードはもちろんですが、自分で決めた目標に向かって粘り強く努力できるという点も意識しました。

インターネットを見ながら合格した先輩方のエントリーシートを参考に傾向を掴み、エピソードの選定を行いました。

特になし

参考書を購入し、何周かしてから受験しました。

玉手箱：言語、非言語、性格

通常通り

なし

バーチャル工場見学、学生交流

オンライン

性格的な部分を見られていると感じたので、なぜそのような行動を取ったのか、自分がこれまで人間関係を築いていく中で何を大切にしてきたのかを伝えるようにしました。

フランクな雰囲気だった。何をしてきたか、何ができるかというよりはパーソナルな部分を見ているようだった。

なし

なし

これまでで困難だったことを教えてください。

短期留学の際、保育園でのボランティアで園内の雰囲気改善に努めた事です。一昨年の夏、アメリカへ語学留学した際に現地でチャイルドケアのボランティアに参加したのですが、そこでは人手が足りておらず、おもちゃの取り合いなどにより些細な喧嘩が頻発していました。そこで状況改善のため、以下の2点を行いました。1点目は人数が制限されない遊びの提案です。具体的には、ジャンケン列車などです。2点目は喧嘩がおきてしまった際の仲直りの手助けです。双方に寄り添い、話を聞くことで仲直りの仲介役を果たしました。結果、園の雰囲気は以前のように殺伐としたものではなく柔らかい雰囲気となり、保育士の方にもお礼の言葉をいただきました。

留学した際にに文化の違いで苦労することはあったのか。

ありました。私自身海外に長期で滞在するのが留学が初めてということもあり、最初は大変戸惑いました。もちろん食事や交通機関に関する衣食住の点での戸惑いもありましたが、やはり人間関係の築き方が自分の中では最も課題でした。他の国から来ている学生は臆せずコミュニティに対して自己開示しているのに対し、私は既に確立されているコミュニティに対してどのように自分という人間を理解して貰えば良いかが分からず悩んだ時期がありました。しかし、黙っていては伝わるものも伝わらないと勇気を振り絞り積極的に話しかけたり遊びに誘ったりと主体的に自分から動いたことで他の学生とも良い関係を築くことができ、自分の殻を破ることができたと感じています。

オンライン

１次面接と同様で性格的な部分を問う質問が多かったと思います。ですので、自分が大切にしてきたこと、価値観を自分自身の言葉で伝えるようにしました。

非常に優しい雰囲気で、フランクな空気感だった。１次面接と同様、人間性や考え方を見ているように感じられた。

なし

なし

飲食店でホールスタッフをしていたということだが、入社後学んだことをどのように生かせるか。

私は現在、飲食店のホールスタッフとしてアルバイトをしています。日々お客様の好みやご要望を聞いてお料理の説明やオーダーの提案を行っているのですが、帰り際に「美味しかったよ、ありがとう」と言っていただけることに大変やりがいを感じております。また常連のお客様も多いので、よくきてくださるお客様を覚えて来店された際に声をかけるようにしていす。御社に入社してからも、営業職としてこれまでホールスタッフとして培ってきた「求められているものを察知する能力」や「信頼関係を構築する能力」を生かしながら、顧客の方々に求められているものや社会のニーズを汲んだ提案でより多くの人々に御社の製品を届けていきたいと考えております。

苦手な人と接さなければいけない時、どのような態度を取るか。またどのように考えるか。

人は一人ひとり違いますし、人間なので好き嫌いはどうしても生じてしまうと思います。
それは仕方のないことなのですが、私はこれまで少し考え方が違うと感じた人に対して積極的に話しかけるようにしてきました。サークル活動などでも非常にたくさんの人と関わる機会がありましたが、自分と意見が一見違うように感じられる人も、よくよく話を聞いてみると芯の部分では同じ気持ちを抱いていたり、知らなかった一面が見えてきたりと、ファーストインプレッションからは想像できなかったような発見があったというような経験がありました。自分と意見が違う、合わないだろうという理由でシャットアウトするのではなく、その人の根本の部分やバックグラウウンドを理解しようとする気持ちが大切だと考えます。

オンライン

企業研究や、他社との比較、差別化が全く足りていないと感じました。ノートにはま自分なりにまとめていましたが、言語化できていなかったことと緊張で的外れなことを言ってしまったように感じます。業界でのアサヒビールの立ち位置をしっかりを捉えておく必要がありました。

１次面接、２次面接とは打って変わり、志望度や企業研究をしっかりしているかという部分を見られていると感じました。鋭い質問が多く飛んできました。雰囲気としては穏やかでした。

なし

なし

アサヒビールの弱みはなんだと思うか。

今後少子高齢化が進んでいきビールを飲む人口も減り国内のビール需要が先細りしていく中、御社では積極的な海外展開やビール人口を増やすための施策を練っていると思います。特に最近で言うと、御社の0.5パーセントの低アルコールのビールや、ビアドロップスなどのビアカクテルにも大変魅力を感じました。しかし、ビールが苦手な人は他のお酒やソフトドリンクという選択肢がある中でなかなかビールを飲むという選択を取りはしないと思います。御社のおいしくて、ビールが苦手な人でも飲みやすいビールをいかにして飲んでもらうか、味を知ってもらうかというところで、初めの一口を飲んでもらう取り組みをさらに強化していく必要があると感じています。

どういう時にお酒を飲むか。

これまで本当に様々なシーンでお酒を飲んできました。サークル活動や勉強、アルバイトが大変な時期に御社のお酒をご褒美にして頑張りきることができたり、もう少し頑張ろうと思えたりと、パワーをもらったことが何度もあります。またサークル活動においても、お酒の場で先輩や後輩や同期など、様々な立場メンバーの新しい一面や新鮮な発見をしてきました。普段は口数が少ない部員から思っていたことや感じていたことを聞くことができた、というような経験もあります。お酒には私たちを元気にしたり、励ましてくれたり、また人と人とを繋ぐ力があります。そして私自身、これまでの活動や生活を通して特に、御社の製品にはその力があるという風に感じております。