【差別化不足を克服せよ】【22卒】アサヒビールの営業職の最終面接詳細 体験記No.13329（同志社大学/女性）（2021/6/9公開）

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企業研究や、他社との比較、差別化が全く足りていないと感じました。ノートにはま自分なりにまとめていましたが、言語化できていなかったことと緊張で的外れなことを言ってしまったように感じます。業界でのアサヒビールの立ち位置をしっかりを捉えておく必要がありました。

１次面接、２次面接とは打って変わり、志望度や企業研究をしっかりしているかという部分を見られていると感じました。鋭い質問が多く飛んできました。雰囲気としては穏やかでした。

なし

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アサヒビールの弱みはなんだと思うか。

今後少子高齢化が進んでいきビールを飲む人口も減り国内のビール需要が先細りしていく中、御社では積極的な海外展開やビール人口を増やすための施策を練っていると思います。特に最近で言うと、御社の0.5パーセントの低アルコールのビールや、ビアドロップスなどのビアカクテルにも大変魅力を感じました。しかし、ビールが苦手な人は他のお酒やソフトドリンクという選択肢がある中でなかなかビールを飲むという選択を取りはしないと思います。御社のおいしくて、ビールが苦手な人でも飲みやすいビールをいかにして飲んでもらうか、味を知ってもらうかというところで、初めの一口を飲んでもらう取り組みをさらに強化していく必要があると感じています。

どういう時にお酒を飲むか。

これまで本当に様々なシーンでお酒を飲んできました。サークル活動や勉強、アルバイトが大変な時期に御社のお酒をご褒美にして頑張りきることができたり、もう少し頑張ろうと思えたりと、パワーをもらったことが何度もあります。またサークル活動においても、お酒の場で先輩や後輩や同期など、様々な立場メンバーの新しい一面や新鮮な発見をしてきました。普段は口数が少ない部員から思っていたことや感じていたことを聞くことができた、というような経験もあります。お酒には私たちを元気にしたり、励ましてくれたり、また人と人とを繋ぐ力があります。そして私自身、これまでの活動や生活を通して特に、御社の製品にはその力があるという風に感じております。