【技術と精神、両面から魅力を】【20卒】NTTデータ先端技術のシステムエンジニアの1次面接詳細 体験記No.7408（群馬大学大学院/男性）（2019/7/26公開）

研究の話を踏まえた技術面と部活動の経験を踏まえた精神的な面の両方からアピールすることができたと思う。WEB面接ではあったが落ち着いて普段通り受け答えをすることができた。

インターンシップとは異なる人事の方が面接を担当していた。WEB面接であったため雰囲気はわかりにくかったが固すぎず緩すぎずといった感じだった。

入社後のキャリアはどのような形になりますか？/WEB面接等新しい取り組みを取り入れているように感じますが、テレワークやフレックス勤務等の制度はどの程度利用されていますか？（逆質問）

早くて2,3年でサブマネージャー、プロジェクトマネージャーになりマネジメントを経験する。その後、技術のプロフェッショナルとして働くのかマネジメントに重きを置くのかは各人の判断や適性次第。プロフェッショナルを目指すにあたってはさまざまな研修、資格取得支援が充実しているし、実際に講師資格を持つ社員も多いので安心して挑める。マネジメントする立場になる前から、さまざまな立場の人の仕事を見て自分ならどうするか、先輩上司ならどうしているかを考える癖をつけると良い。（キャリアについて）
フレックス勤務については100%の使用率。部署によっても異なるが、多くの社員がコアタイム10時～で働いている。テレワークについては存在しているが、利用率は低く5％ほど？基本的には親世代の介護や育児等やむを得ない理由がある人のみ利用することができる制度。（勤務制度について）

自分の強みで自己PRをしてください。

私は計画性とリスク管理がアピールポイントです。様々な状況を想定してリスクを減らすことを意識しています。例えば、所属した馬術部で国立大学対抗馬術大会を運営したことが自分の強みが生かせたエピソードだと考えています。私は主務という役職で大会の企画・段取りや事務手続きを行っていました。毎年開催している大会ですが、より盛り上がってほしいという自分を含めた部員の希望から、例年よりも多くの学校に声をかけました。その結果、初参加校を含め校数が1.5倍と過去最大規模になりました。そのためリスクとして馬の頭数の不足や初参加校との認識の齟齬が生じるのではないかと考えていました。これらが問題にならないために、例年よりも計画を前倒しにして準備を行いました。特に予算を考慮した馬の頭数確保と、初参加校との綿密な連絡は意識して行いました。こういった計画のおかげで、無事大会を開催することができたと考えています。当初どんな印象を与えるか心配だった初参加の方からも、来年も参加したいと言っていただき計画の成果を実感しました。貴社の通信インフラ技術は、ミッションクリティカルを訴求点の一つにしているとお聞きしました。だからこそ私はシステムが障害を起こすことの無いように、この経験を生かして様々な状況を想定して事前に対策を打つといった方向で、計画性とリスク管理という強みを業務に対して生かしていきたいと考えています。