2022卒の先輩が書いたみずほフィナンシャルグループオープンコースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、みずほフィナンシャルグループの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社みずほフィナンシャルグループのレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- オープンコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接だけ対面面接
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
もともと第一志望ではなかったため。第一志望の内定が出てから辞退した。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
面接解禁日に交流会があった。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
約300人
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
旧帝大、早慶、マーチ、関関同立
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
あまりわからなかった。
内定後の企業のスタンス
他社の選考をすぐ辞退するようにと言われた。企業のスタンスは第一志望という強い意志を持ってから最終面接に進むという感じであった。
内定に必要なことは何だと思いますか?
まずは企業理解を深めた方がいいと感じました。銀行で何ができるのか、証券で何ができるのか、信託で何ができるのか、そしてこれらが1体となることでどういう連鎖が生まれるのかなど。あとは企業理念を理解した上で、なぜ他社ではなく、みずほなのかの理由を可能な限り多く持っておくことが大事です。1つのことを言われるより、これもあれもいいのような言い方の方が熱意が伝わってくるとリクルーターの方がおっしゃってました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
リクルーター面談で今までの学生生活の話を通じて入社後のポテンシャルを認められたことが有利に働いたと思う。その上で企業研究を進め、面接では自分だけの志望動機を話せるようになったことが内定に繋がったと考えています。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
企業理念に共感できるのかが大事であり、面接では自分の言葉でなぜ共感できるのかを伝えるのが大事だと思います。「わんみずほ」や「お客様第一」は99%の学生が言うことなので、上辺で話すとすぐ見抜けられるのでしっかり自分の言葉で話した方がいいです。
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みずほフィナンシャルグループの 会社情報
会社名 | 株式会社みずほフィナンシャルグループ |
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フリガナ | ミズホフィナンシャルグループ |
設立日 | 2003年1月 |
資本金 | 2兆2567億7000万円 |
従業員数 | 52,116人 |
売上高 | 5兆7787億7200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 木原正裕 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番5号 |
平均年齢 | 39.5歳 |
平均給与 | 793万円 |
電話番号 | 03-5224-1111 |
URL | https://www.mizuho-fg.co.jp/index.html |
採用URL | https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/index.html |