【志望度が決め手】【21卒】みずほフィナンシャルグループのオープンコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.8476（東京工業大学大学院/男性）（2020/6/9公開）

他の選考は辞退するのか確認された。その後、電話でも確認されたので就職活動をすぐにやめて欲しいように感じた。

選考前の社員面談によって選考ルートが変わっているようなので一概には言えないが、最初から志望度が高いということを示す必要があるように感じた。社員面談の部分でいわゆるリクルーター的なものがつくかどうかが変わるのでそこでしっかりと志望度を示す必要がある。そこで評価されると実際の選考部分についても面接官の対応が大きく変わると思う。実際にリクルーターがつかないと面接官の様子も違うといったことを聞いたので最初が一番大切であると思う。

やはり金融だけではなくこの会社に対する志望度の高さであると思う。基礎的な部分も見ているが、志望度の高さを示すことが一番選考に関わってくるように感じた。その上で、銀行業務についても聞かれるので受け答えできないと厳しいと思う。

最初のキャリアラウンジについても、社員との対話という名目で行われるが選考と関係してくるので気を抜かずに参加する必要がある。今年は全てwebであったのでわからないが、例年は説明会への参加割合も見ているようなので内定が欲しい場合は参加した方が良いと思う。

リクルーターから電話で案内があり、今後の流れについて説明があった。