この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
お盆やゴールデンウィークの前後は全員必ず有給を取るよう上司が促すため、必ず全員が数日間有給をとる。営業職の場合勤怠管理はザルだが、ほとんどの職場ではだれか...続きを読む(全192文字)
三菱電機株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱電機株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に三菱電機株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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お盆やゴールデンウィークの前後は全員必ず有給を取るよう上司が促すため、必ず全員が数日間有給をとる。営業職の場合勤怠管理はザルだが、ほとんどの職場ではだれか...続きを読む(全192文字)
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入る部門にもよりますが、きつい部門に所属するとバランスは確実に取ることが出来ず仕事一本になってしまいます。仕事一本で生きて行きたいという方にはお薦めの会社...続きを読む(全298文字)
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男性で育児休暇を取ろうとする人は少ないが、取得することはできる。取る人でだいたい1週間程度取得している。
繁忙期などは、本人の気持ち的に取りづらいという...続きを読む(全153文字)
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生活の要求レベルは男女とも同じ。そういう意味では女性だからえんりょされることはない点で働きやすいかもしれない。女性活用推進を会社全体で進めており、働きやす...続きを読む(全171文字)
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かなり部署によって異なり、楽している人と大変な人とに別れる。基本的に仕事ができたり、ちゃんとしてる人は大変になる。そのバランスはおそらく改善されないので、...続きを読む(全155文字)
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ひとえに上長の性格や趣向による。ある部署ではかなり良いライフワークバランスが保たれ、またある部署では、上長の保身のための資料作りを延々とやらされており、不...続きを読む(全171文字)
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フレックス制なので、予定を優先することもできるが、仕事が毎日残業しても月次に山になるので、埋め合わせが必要な分、割りきりができない人には、プライベート優先...続きを読む(全186文字)
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プライベートとのバランスについて有給が取りやすいため、自分のための時間を確保しやすい。また、定時帰宅の日も設けられているため、平日でもある程度自分の時間を...続きを読む(全153文字)
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さすがに東証一部上場企業だけあって、ワークライフバランスはしっかりやっていると感じています。 特に子育て期間中の育児休暇取得については、私の周りにも取得し...続きを読む(全171文字)
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ワークライフバランスについては結婚休暇や介護休暇、育児休暇などさまざまな休暇があり、そのときの生活に合わせたワークライフを送ることができます。会社の方針が...続きを読む(全150文字)
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新人の間は残業や休日出勤があまりなく、一人立ちするまで夜勤もありません。しかし、そこから先は結構ハードだと思います。先輩社員はほぼ毎日残業、休日も出勤して...続きを読む(全160文字)
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勤務時間中にめっちゃ忙しそうに仕事していれば、休日とるときに文句言う人はいない。忙しくなさそうな人が休日をとると、色々文句を言われる。とはいえ、休日をとる...続きを読む(全193文字)
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やりたいことがあって自分の都合での退職でした。
事業内容や福利厚生などに特にふまんはありませんでした。
営業職は男性が多いです。
大きなかいしゃで歴...続きを読む(全164文字)
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定時で帰宅できる日が設定されており、その日は上司も早く帰宅するため帰りやすく、プライベートと仕事とのバランスが取りやすい。また、メリハリをつけて仕事ができ...続きを読む(全169文字)
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配属部門にもよるが、プライベートを大事にしたい人には向かない傾向のある職場である。
その理由として、繁忙期以外でも残業時間が慢性的に多く、繁忙期には会社...続きを読む(全188文字)
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技術系の職種だったので、残業は比較的多く、忙しい職場でした。しかし、有給など取りやすく長期休暇などもとることができていたので、プライベートとのバランスを調...続きを読む(全160文字)
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人によって(社歴により)違いますが、原則20日以上の(最大25日)有給が付与されます。また、有給は比較的取りやすい雰囲気であり、中には5日間連続で取ったり...続きを読む(全180文字)
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仕事の状況によっては有給休暇をとりやすいときと取りにくいときがある。開発部門は多忙でサービス残業や休日出勤が慢性化している部署もある。仕事が一段落すればま...続きを読む(全156文字)
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土曜出勤がとても多い。裁量労働制であると土曜出勤してもサービスになるパターンが多々ある。平日は定時日が推奨されておりほぼ守られている印象がある。休暇は組合...続きを読む(全169文字)
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一言で言うと、仕事中心の企業戦士。この会社の人たちはほとんどそうだ。故に、残業することががんばっていることであり、それが評価される。ワークライフバランスは...続きを読む(全201文字)
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生産現場にて勤務しておりました。
上司との関係性も非常によく、風通しのよい組織風土と組織文化であったように思います。
従業員に対する評価や処遇も、公正...続きを読む(全167文字)
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あまり満足していません。たしかに、福利厚生は日本でトップクラスの内容充実どだと思いますが、実際は使えないと思っている人か多いとおもう。
企業のために働い...続きを読む(全156文字)
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プライベートとのバランスは自分がしっかりしていないととれないと思います。仕事を効率よくすませ、仕事は家庭のためであると割り切ってやるほうほうもありますが。...続きを読む(全154文字)
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何度も労働基準監督署が査察に入っている(新聞にも載ったりしているので、
オフィシャル情報です)ことからも分かるように、
仕事量は半端無く多いです。
...続きを読む(全224文字)
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・週一日は完全定時退社日が存在し、18:00頃には大体帰らされる。
・忙しさは各グループによる(大抵はpm9:00が定時と言われている)
・土曜出社は...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
セレクトプランという制度がある。年間限度額はあるが旅行代金や自社株などに使うことができる。昔は旅行の場合、半額分を補助する制度であったが、最近...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
2024年から従来の、給与制度(MS制度半分年功序列、半分実力主義)からジョブ型に切り替わった。これにより技術系は30代後半から課長職にもなれ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
社内で幅広く研修がそろっており、また私の部署では毎年予算が確保され研修を受けることを促されるため、業務に関係する一般知識を学ぶ機会は得られまし...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
福利厚生はとてもいいです。カフェテリアプランや、その他イベント案内など多種多様な福利厚生があります。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
教育制度は充実しているので、未経験でも問題ないと思います。色んな分野の知識が学べるのでやりたい事がない人にもオススメ続きを読む(全64文字)
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【良い点】
年収は平均より高いので満足している。評価制度も変革しており、適正な評価を受けられるような改善が継続されている。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
将来性は高くはないが盤石なイメージ。様々な製品を扱っているので、将来的には取り扱い製品が変わることもあるとは思う。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
チャレンジングなテーマもあるので、自発的に情報収集するとやりがいのある仕事に出会えると思っています。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性管理職は少ないがみんな働きやすそうにしている。育児等も育休制度があるので問題なく取り組めると思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
福利厚生が良い。年収も特に問題はないが、やりがいや成長機会が少ないことは課題と考えられる。チャンスは社内に沢山あるので積極的になるとよい。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
自分が所属していたぶ部署は有給に関しては比較的自由に取得できる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては有給を取得しずらい部署もあった続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は毎月50時間程で、プライベートはほぼ無いものと思った方が良い。
生きるために仕事をするのではなく、仕事を...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
有給休暇は取りやすい。残業も45H/月を目安に定期的に管理されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー等管理職の負荷が相...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
土日は休みですが営業さんは土曜日仕事が入ったりしてその振替に平日休みになっていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日が休みでは...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
ワークライフバランスに非常に満足しており、柔軟な勤務体系と働きやすい職場環境が評価されています。また、福利厚生や健康管理にも力を入れており、働...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
全体的には休暇は取りやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定のメンバに負荷が集中する状況であり、その負荷が集中したメン...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署によるが残業が前提の部署がありそこでは40時間か申請してそれ以上の残業をする。
最初に配属される時に...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、夜間・土日問わず社用携帯に電話は多く来るため、常に携帯を常備している必要がある。
そのため、休日でも...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
働き方改革をすすめてきているので、残業時間を減らす、休みをきちんと取得することが推進されている
【気になること・改善したほうがいい点】
残業を...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
所属している組織、業務内容によりけり。取れるところは取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司、業務内容によっては取れないと聞いた...続きを読む(全104文字)
会社名 | 三菱電機株式会社 |
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フリガナ | ミツビシデンキ |
設立日 | 1921年1月 |
資本金 | 175億8200万円 |
従業員数 | 149,134人 |
売上高 | 5兆2579億1400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 漆間啓 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 829万円 |
電話番号 | 03-3218-2111 |
URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。