2024卒の先輩が三菱電機技術系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒三菱電機株式会社のレポート
公開日:2023年9月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
先行は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン上で待機した後、面接官と面接。その後は自主体質。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
体育会気質だと感じていたため、できるだけ明るく振る舞いハキハキと力強く語りかけるように返答していたことが評価されたように感じています。
面接の雰囲気
面接官の印象としてはとても明るく温厚だと感じました。また、雑談のような形式でしたのでコミニュケーション能力を測っているようにも感じました。
面接後のフィードバック
コミニュケーション能力に支障がないと言われました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
将来のキャリアプランを教えてください。
3年後、私はシステムエンジニアとして、プロジェクトに深く関与し、チームをサポートしながら自身の能力を高めたいと考えています。5年後には、より高度なシステム開発に携わり、リーダーシップを発揮しながら、新しい技術やアイデアを取り入れたシステム開発に貢献したいと考えています。そして、10年後には、システムエンジニアとしての経験を活かして、ビジネスや社会の課題に対して、最新技術を駆使した解決策を提供できるようになりたいと考えています。
最近の気になったニュースはなんですか。
私は、AIの発展による倫理的問題が気になっています。AIが進化することで様々な分野で効率的な業務が可能になる一方で、人間の仕事を奪うことが懸念されます。例えば、作業をAIに置き換えることによって、人間が行うよりも生産性が向上したり、人件費が削減できたり、労働力不足の解消もできます。よって、置き換えられた仕事は人間で行う価値が低下してしまうため、人間の仕事が失われていきます。そのため、AIの導入には慎重さが必要であり、社会的影響を考慮した上で、適切な倫理観を確立することが重要だと考えています。
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三菱電機の 会社情報
| 会社名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキ |
| 設立日 | 1921年1月 |
| 資本金 | 175億8200万円 |
| 従業員数 | 149,914人 |
| 売上高 | 5兆5217億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 漆間 啓 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 869万円 |
| 電話番号 | 03-3218-2111 |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
