- Q. 志望動機
- A.
川崎重工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2019卒川崎重工業株式会社のレポート
公開日:2018年9月5日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 事務系総合職
投稿者
- 大学
-
- 同志社大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- TOYO TIRE
- 入社予定
-
- TOYO TIRE
選考フロー
企業研究
企業研究は、説明会、セミナー等に参加しました。また、OBOG訪問を5人ほどさせていただきました。まず最初に、インターンシップに応募をしましたが、インターンシップは落選してしまいました。(インターンシップで高評価を得た方は、早期に選考があるようです。選考フローも短いと聞きました。ただ、高評価を得られるのは一握りの方のようです。)
本選考の際の対策で最も役にたったのは二つです。まず1つは、OBOGの方々の話です。どのような選考フローなのか、何が大切なのかを教えて頂きました。2つ目は、就活会議やワンキャリア、unistyleなどの就活支援サイトで就活体験談を見ることです。どのような質問が過去にされたのかをリストアップし、自分だったらなんて応えるのかを家で練習していきました。
志望動機
理由は主に二つです。第一に、私の就活の軸は、人々の豊かな生活を支える・より豊かにするということです。私はこれまでボランティア団体やアルバイトを通して、難しいことや厳しいことでも、人のためになら投げ出さず、やり抜くことができました。この就活の軸に御社がまさに合致しているため御社のような重工業界を志望します。なかでも重工業界で御社だけが、陸海空と多角的に事業展開されています。各々で高い技術を有され、事業間のシナジーにより、より社会に必要とされる技術を貢献されています。第二に、社員の方がまさに切磋琢磨するチームプレイヤーであるからです。ディベート大会やバイト、ボランティア団体の経験から、私は1人でなく、チームでこそよりよい成果を出せると考えます。社員の方同士が尊敬し合い、高め合う御社でこそ、チームでよりよい成果をだせます。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2018年02月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
■社会課題を一つ挙げ、川崎重工の製品を用いてどう解決するか述べてください。
400文字以下
■ 大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。
(400文字以下)
■ 身近な人からあなたはどのような人だと言われますか。また、あなた自身はそのことについてどのように捉えていますか。 (1)どのような人だと言われるか 【回答字数】 30文字以下 (2)ご自身の考え 【回答字数】 150文字以下
ES対策で行ったこと
まずESのポイントをOBさんに聞き、ESの対策本を一冊読んだ。書き方を理解した上で、HPや説明会セミナーできいたことをもとに、ESを書きました。書いた後にOBOGさんに添削してもらいました。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIはナツメ社のテキストを途中までやりました。
WEBテストの内容・科目
ウェブテスティング 言語、非言語、性格診断
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年04月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 2,30代のカンパニー違う男性二人
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたポイントは、よく答えを考えてきていたからだと思います。説明会やセミナーHPから入念に答えを考えて作りこみ、面接練習をしていっていたので、それが伝わったと思います。
面接の雰囲気
最初30分は普通の面接で、後半30分程度は私たち学生から質問。大学のOBで、優しい。ただ、質問の答えでよくわからないところはちゃんと聞き返してくる。
1次面接で聞かれた質問と回答
1学生時代頑張ったことは? 2就活の状況
1料亭でアルバイトをしていて、バイトの定着率が低く問題だったため、改善に取り組みました。まず辞めてしまった同期に話をきき、要因は、先輩の一方的な押し付けと考えました。そこで、先輩と後輩の双方向のコミュニケーションを促そうと考えました。1つめの試みは失敗してしまいましたが、2つ目の試みは成功しました。それは、15回、交流会をひらいたことです。仕事外で交流することで双方向の会話が浸透していきました。2年続けた結果、バイト定着率は向上し、~から~パーセントに向上しました。この経験でひとから協力を得る力を培いました。
2エネルギーのことで達成したいことがあります。ですので、重工メーカーさん、重電メーカーさんを中心に、選考を受けています。
1)夢っていうのは何 2)なんでうちじゃないといけないか 3)事業間シナジーとは具体的に何をかんがえているか
1)エネルギー安定供給と環境保全の両立ということが夢です。ニュージーランドに留学しているころ、再生可能エネルギーの浸透を目の当たりにし、環境保全の大切さを実感した一方で、その生活の窮屈さを身に沁みました。お風呂が7分と制限され、日本の快適な生活と比べてしまい、エネルギーの安定供給が大事だと感じました。そこで、エネルギー安定供給と環境保全の両立ということをしたいです。
2)理由は2つです。1つは多角的な事業をされているからです。そしてその事業間でのシナジーを利用されていることで、新しい技術を生み出し、社会に貢献されています。2つ目の理由は、社員の方々がまさに、切磋琢磨するチームプレイヤーを体現されているからです。ぜひこのような方々と働きたいと感じました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2018年05月
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 車両の鉄道営業の方・航空カンパニーの方(1次より年次があがる)
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落選でしたので、評価されたことはわかりません。評価されなかったのは、話がうまくなかったからだと思います。面接を受け始めた時期だったので、うまく簡潔に話せませんでした。
面接の雰囲気
一次同様で厳しくもなくゆるくもなくという感じです。質問は、よくわからない回答だと、相手がわかるまで聞かれます。
2次面接で聞かれた質問と回答
1ー自己紹介 2ー50から90%に定着率改善とは ー概要を確認された(最初先輩怖くて、職場の雰囲気改善したという感じ?) 3ー怖かった先輩は2年後に辞めていた? 4ー先輩は学生?
1ー一次面接と同様のがくちかです。(概要:料亭のアルバイトで定着率が低かった。そのため、交流会を開き、改善しようとした。なかなか協力がえられなかったが、段々と仲間から協力を得られた。2年くらい続けた結果、定着率は50から90パーセントに改善することができた。)
2ー最初の50パーセントは、自分がバイトを始めた当初、定着した人の割合です。分母が全体の人数で、辞めずに残る人が分子です。90パーセントは、私が、改善を試みだしてからの定着率です。(←言い間違えた 本当は、2年間改善を試みた結果の定着率)
3ー一部の先輩はやめていました。残っている人もいました。
4-学生の先輩もいますが、20,30代の方もいました。
1ー前回面談してもらった社員から、ボランティアやディベートと注力したと聞いている。これについては。 2ー目標というのは何?
1-はい、私はボランティア団体を、学生時代に頑張りました。これは高校2年生の時に立ち上げたもので、29人の仲間と活動していました。ある目標に向かって、2年間活動しました。ただ、なかなかうまくいかないこともありました。それは、仲間が役割を果たしてくれなくなったということです。そこで原因を考えたところ、自分が役割を押し付けているのだと気づきました。そこで、私は相手の立場になり、他のメンバーの気持ちを考慮して動くようにしました。その結果、じょじょにですが、ふたたびメンバーが役割を果たしてくれるようになりました。また2年をかけて目標を達成することができました。
2-目標は、千人の10代に、新たな行動をおこしてもらうということです。
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川崎重工業の 会社情報
会社名 | 川崎重工業株式会社 |
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フリガナ | カワサキジュウコウギョウ |
設立日 | 1896年10月 |
資本金 | 1044億8400万円 |
従業員数 | 39,689人 |
売上高 | 1兆8492億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橋本康彦 |
本社所在地 | 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 809万円 |
電話番号 | 078-371-9530 |
URL | https://www.khi.co.jp/ |
採用URL | https://www.khi-saiyo.jp/ |