【リーダーシップをアピールしよう】【22卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の1次面接詳細 体験記No.11778（日本大学/女性）（2021/4/15公開）

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リーダーシップ経験を積極的にアピールしたのがよかったと思います。店長になることが求められるのでリーダーシップはアピールした方が良いと思います。

こちらも話しやすいように笑顔で対応してもらいました。比較的に和やかでしたが全国転勤の有無を聞かれたときは事務的でした。

なし

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困難を乗り切った経験を教えてください。

大学の授業の課題に対して企画やサービスを提案しグループで活動したことです。特に努力したのが実際に企業の方が出した課題にチームで取り組んだことです。メンバーがバラバラで足並みをそろえることが難しかったです。授業は3回プレゼンテーションをする機会があり最初の評価は全チームの中で最下位でした。チームそれぞれのプレゼンの仕方の違いが評価に結果に影響がありました。企業の方からもフィードバックも踏まえ改善案を考えました。前回の反省を踏まえ、プレゼンの練習、資料や提案の深掘りをしていくことで３回目のプレゼンで最高評価を頂くことができました。この経験からより良いものにするために常に努力する大切さを学ぶことができました。

アパレル以外であなたが実現したいことをプレゼンテーションしてください

私が将来実現したいことは、若者の読書離れを減少させ、読書を読書をあまりしない人にも楽しんでもらうことです。
実際に大学生の半分近くが読書をしていないデータがあり、大学生だけでなく大人の活字離れが進んでいることに問題意識を持ちました。なぜなら、私が小学生の頃は読書が嫌いな子はいませんでした。しかし大人になるにつれ読書の機会や時間が減っていることに気がついたことが読書離れを解決したいと思ったきっかけです。読書をすることはストレスを軽減する効果があったり知識が深まるなど人生を豊かにするために必要な要素だと考えています。
読書が苦手な理由のデータの中に、「つらいから」「読書感想などで読まされて苦手意識がある」などが挙げられました。ここに読書離れを解決できるヒントがあると考え、大学で人間工学や行動経済学を学んでおりその知識を活かし読書が大変なもの、辛いものという概念を覆したいです。貴社は新しい体験価値を提供している機会が多く、読書離れに対する提案に限らずユーザーに対して色んな新しい体験価値を生み出し、実現できるのは貴社しかないと思いました。