【22卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11778（日本大学/女性）（2021/4/15公開）

ファーストリテイリンググループ説明会

ファーストリテイリンググループ全体の会社の説明会

ファーストリテイリンググループ全体の説明を聞くことが出来ました。オンラインでもこちらの画面は映らないので気軽に参加することが出来ました。

セミナーに参加しなければ選考に進めないので参加は必須です。

オンライン

リーダーシップ経験を積極的にアピールしたのがよかったと思います。店長になることが求められるのでリーダーシップはアピールした方が良いと思います。

こちらも話しやすいように笑顔で対応してもらいました。比較的に和やかでしたが全国転勤の有無を聞かれたときは事務的でした。

なし

なし

困難を乗り切った経験を教えてください。

大学の授業の課題に対して企画やサービスを提案しグループで活動したことです。特に努力したのが実際に企業の方が出した課題にチームで取り組んだことです。メンバーがバラバラで足並みをそろえることが難しかったです。授業は3回プレゼンテーションをする機会があり最初の評価は全チームの中で最下位でした。チームそれぞれのプレゼンの仕方の違いが評価に結果に影響がありました。企業の方からもフィードバックも踏まえ改善案を考えました。前回の反省を踏まえ、プレゼンの練習、資料や提案の深掘りをしていくことで３回目のプレゼンで最高評価を頂くことができました。この経験からより良いものにするために常に努力する大切さを学ぶことができました。

アパレル以外であなたが実現したいことをプレゼンテーションしてください

私が将来実現したいことは、若者の読書離れを減少させ、読書を読書をあまりしない人にも楽しんでもらうことです。
実際に大学生の半分近くが読書をしていないデータがあり、大学生だけでなく大人の活字離れが進んでいることに問題意識を持ちました。なぜなら、私が小学生の頃は読書が嫌いな子はいませんでした。しかし大人になるにつれ読書の機会や時間が減っていることに気がついたことが読書離れを解決したいと思ったきっかけです。読書をすることはストレスを軽減する効果があったり知識が深まるなど人生を豊かにするために必要な要素だと考えています。
読書が苦手な理由のデータの中に、「つらいから」「読書感想などで読まされて苦手意識がある」などが挙げられました。ここに読書離れを解決できるヒントがあると考え、大学で人間工学や行動経済学を学んでおりその知識を活かし読書が大変なもの、辛いものという概念を覆したいです。貴社は新しい体験価値を提供している機会が多く、読書離れに対する提案に限らずユーザーに対して色んな新しい体験価値を生み出し、実現できるのは貴社しかないと思いました。

ソファで待って案内されました。

いまいち志望度を高いことをアピールできませんでしたがそこが最終面接で大切だったと思います。なぜアパレルで仕事をしたいのかを明確にアピールすることが大切だと思いました。

感染症対策はちゃんとしてるので安心して面接してくださいねと言われました。配慮が行き届いていると思いました。和やかではなかったがそこそこまじめな雰囲気でした。

なし

なし

どういう服装が好きですか

トレンドを反映しつつもカジュアルで動きやすい服が好きです。私自信いつも人に頼られたい性格なのでオフィスカジュアルを意識したコーディネートが多いです。オフィスカジュアルを意識したコーディネートは偶然人に会ったときにも堂々と振る舞うことが出来ることや身が引き締まることから水色のジャケットやピンクのズボンなどきっちりしている中でも明るい色を選ぶことが多いです。オフィスカジュアルに近い服装が好きでも堅すぎず私自信アクティブであることからブラック、ブラウンなどの暗めの服を着るより水色、ピンク、緑色などカラーがあるものを好んで着ることが多いです。トレンドを取り入れることもあるので皮の服が流行り、白い皮のスカートも積極的に着ていました。季節や天気に合わせたTPOを意識し一目でカラーやシルエットで私であるとわかる服装をすることが好きです。

弊社でやりたいことを教えてください

お店に来て下さったお客様のライフスタイルの充実を提供する仕事をしたいです。特に店舗で経験を積んだあと将来はVMDとして店舗の売り場作りに携わりたいと考えています。大学で空間コースを選択しインテリアや照明デザインを学習したことから空間作りに興味があります。コンセプトや条件を踏まえて商品の視覚的演出、コンセプトをお店の雰囲気で伝えて足を運びたくなるような店舗作りに携わり、居心地の良いお店作りをしたいです。ECサイトと実店舗の差別化が求められている中で、お店ならではのワクワク感や居心地の良さ、体験価値を店舗作りの面から携わりお客様のライフスタイルの充実をサポートし提供していきたいと考えています。そのために店舗で経験を積み、その経験から売り場作りの勉強を継続的に行いVMDにチャレンジしたいです。

裁量権があり大きい会社であると判断したからです。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

オンラインだったので分かりません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

私立大学の方が多いと思います。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

リーダーシップがある人だと思います。

かなり長く待ってもらいました。１月に結果をいただき４月くらいまで承諾期間を設けてもらいました。かなり余裕を持つことが出来ると思います。

なぜアパレル業界か、そしてこの企業かをちゃんとした理由で説明できることが求められます。実体験に自分ならではのエピソードを入れるとより印象に残りますし好印象だと思います。結構予想していない質問が来ることがあります。服装はどういったものが多いかなどアパレル、ファッション全般に関する質問がきても焦らないように対応することが大事だと思います。OB,OG訪問は必要ないと思います。理由としては面接は２回ですし相性で結果が出るだけなので気負い過ぎずに選考に参加することが大切だと思います。

リーダーシップがあること、ファッションに関心があること、結果を出した経験があるかどうかだと思います。まずは店長になることが求められるのでコミュニケーション能力が人はもちろん頼られやすい人は評価が高くなりやすいと思います。

通年採用であることから最終面接でも半分くらいが落ちると聞きました。なので面接が2回とはいえ油断しないことが求められます。早めに内定が出ても承諾期間はほかの企業よりも長めに待ってもらうことが出来るので寛容だと思います。

• 将来起業を見据えて働きたい
• 成長市場で働きたい

株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン

まずは会社の規模です。ファーストリテイリンググループは大きい会社なのでいろんな方と働くことが出来ると考えました。そして裁量権が大きい会社で働きたいと考えました。早い段階で責任を持つことが出来るのでそこも決め手になりました。裁量権が大きいことから、実力主義なので頑張れば頑張っただけ評価される明確さも働くうえで大事にしていた就活の軸だったので総合的に考えた結果ファーストリテイリンググループに就職することに決めました。