【リーダーシップ×ファッション×経験】【22卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11778（日本大学/女性）（2021/4/15公開）

裁量権があり大きい会社であると判断したからです。

なし

かなり長く待ってもらいました。１月に結果をいただき４月くらいまで承諾期間を設けてもらいました。かなり余裕を持つことが出来ると思います。

なぜアパレル業界か、そしてこの企業かをちゃんとした理由で説明できることが求められます。実体験に自分ならではのエピソードを入れるとより印象に残りますし好印象だと思います。結構予想していない質問が来ることがあります。服装はどういったものが多いかなどアパレル、ファッション全般に関する質問がきても焦らないように対応することが大事だと思います。OB,OG訪問は必要ないと思います。理由としては面接は２回ですし相性で結果が出るだけなので気負い過ぎずに選考に参加することが大切だと思います。

リーダーシップがあること、ファッションに関心があること、結果を出した経験があるかどうかだと思います。まずは店長になることが求められるのでコミュニケーション能力が人はもちろん頼られやすい人は評価が高くなりやすいと思います。

通年採用であることから最終面接でも半分くらいが落ちると聞きました。なので面接が2回とはいえ油断しないことが求められます。早めに内定が出ても承諾期間はほかの企業よりも長めに待ってもらうことが出来るので寛容だと思います。

感染症対策で特にフォローはなかった。電話などで選考状況は定期的に聞かれた。

• 将来起業を見据えて働きたい
• 成長市場で働きたい

株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン

まずは会社の規模です。ファーストリテイリンググループは大きい会社なのでいろんな方と働くことが出来ると考えました。そして裁量権が大きい会社で働きたいと考えました。早い段階で責任を持つことが出来るのでそこも決め手になりました。裁量権が大きいことから、実力主義なので頑張れば頑張っただけ評価される明確さも働くうえで大事にしていた就活の軸だったので総合的に考えた結果ファーストリテイリンググループに就職することに決めました。