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【笑顔を記憶に刻む未来】【23卒】キオクシアの技術系総合職の本選考体験記 No.21755(非公開/非公開)(2022/4/14公開)

キオクシア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒キオクシア株式会社のレポート

公開日:2022年4月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 京セラ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

TEC-WORKとTEC-MEETの2回のインターンに参加し、企業の概要や自分の活躍できそうな領域をあらかじめ考えておきました。また、これまでの研究生活で身に付けた自分の技術力がどのようにキオクシアで活かせるかをインターンの時に考え、社員さんに添削して頂いたのでそこもまとめ直しました。
面接は全てマッチング面談となっている為、自分がキオクシアでどのように活躍できるのかという所を見られている気がしました。それゆえインターンに参加し、活躍の姿をイメージできるようにする事が内々定へのカギだと感じました。
後は半導体製造プロセスについて、キオクシアの最近のニュースについて調べました。また強みの商品についても調べました。

志望動機

私は技術者として、ものづくりを通して新しい価値を提供することで人の笑顔に貢献したいです。
私は幼いころから工作が好きで、手作りのカードを作りお世話になった方に渡していました。高校時代の職員の方に渡した時は、全校集会での話題にしてくれる程とても喜んでくれて嬉しかったです。
また大学では○○サークルに所属し、○○の制作に励みました。40人という人数で○○の部品から作製し、最後に無事に飛んだ時にはとても達成感があり、部品から携わるものづくりの楽しさを知りました。
更に大学院では○○○○の○○の開発という今の脱炭素社会で需要のある研究をしています。企業と共同研究する中で作ったものが、今後世の中に材料として生活の根底を支えていく点にやりがいを感じました。
この3つの経験から私は、形としてあるものを通して新しい価値を提供することで、人の笑顔に貢献したいと思っています。

その中で、キオクシアではモノづくりを通して新しい記憶という価値を提供することで、人を笑顔に出来る事に魅力を感じました。
インターンにて半導体を記録するものから記憶するものへと変えていること、またVR旅行体験という過去の旅行体験を呼び起こすことで、高齢者の意欲を掻き立てることが出来た為に認知症の予防へと繋がった話を聞きました。
薬を使わずにエンターテイメントとして病気を治せるキオクシアの可能性に魅力を感じ、志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年12月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

技術者として目指したいこと、またその理由、背景、動機について記入してください。大学時代に直面した困難のうち、周囲と協力して乗り越えた経験について記入してください。

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

OpenES

ESを書くときに注意したこと

TEC-MEET、TEC-WORKの2つの内容を振り返り、キオクシアがどのような力を求めているか十分に復習した上で、企業が求める要素を拾えるようにしました。特に技術者としてどうなりたいか、明確にするようにしました。

ES対策で行ったこと

TEC-MEET、TEC-WORKの2つの内容を振り返り、キオクシアがどのような力を求めているか十分に復習しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年12月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
WEBEX

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
40-50代の技術職
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

ログインしたら待機室に複数名いました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究に対してどれくらい熱心に取り組めているかを見ている印象がありました。周辺の研究、例えば他の大学や他の論文ではどのようなことを行っているかも理解した方がいいと思いました。

面接の雰囲気

面接官は2人とも温厚で話が面白い方でした。面接でこちらの受け答えに対してリアクションしてくれたり話しやすい雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

ESにかいたサークルの活動内容について、これは○○コンテストのもの?

○○コンテストはテレビ番組なので競合校は毎年出れるのですが、私みたいな中堅弱小はテレビ受けするような面白いネタが無いと出してもらえないので、出れなかったときが中心に行われている大会のお話になります。
深掘りされました。
・この中で自分で計画表を作って皆を説得して進めたというのが書いてありましたけど、1人で計画をしてそれをみんなに見せた時に、これはこうじゃないのという反対意見、賛成意見色々あったと思いましたけどそういうのありました?
反対意見はありました。
・そういうとこにどういう風に工夫してみんなに納得してもらった?軌道修正して変更したりというのを取り入れたり、、どういう風に説得して進めるようにしたか
製作計画表が私が一人で作るっていうよりは、幹部の方の頭の中にしかなかった製作計画表を表にして可視化したということになっております。そのため、製作計画表を作る時に幹部の方と話し合って、私だけでは分からないので、班長のかたとかの意見を聞きながら作る必要があった。製作計画表をそもそもいらないのではないか、作ること自体合意して貰えなかったのが課題
・悲しいですね。それは
分からない人は分からないままでいいのではという雰囲気があったので、そこが一つ受け入れてもらえない点でした
・計画表を作るという意識があって、実際に行動に移されている点は非常に良い。デバイスの開発を進めていくうえではビジネスとしてやっているので、こういう計画でこういうふうに進めてマイルストーンを置いて、その通りに進めていくというのが重要、そういう意識づけが既にあるのは良い。

〇○○(研究テーマ)って最近はやりの分野、例えば○○大の○○先生とかいらっしゃいますけど、こっちの関わりはあったりしますか

○○大の○○先生とは関わりある
負荷彫りされました
・共同で1つのテーマをやられたり、ディスカッション?
研究室入る前のコロナ前は年に1.2回ディスカッションをする機会があった。最近はコロナで行えていないので参加したことない。
・今後の展望、例えば特許を出す、学会は視野に
あります。現在触媒作って観察に近い評価を行ったので次は実際に触媒として働いているのか実験したら学会とかに入りたい
・どうですかねプロセス処理、実験装置を組みながら仕様変更したり、あるいはできたものを電気的な評価して、どちらの方が面白みを感じたりしますか
どっちもなところある。どっちかっていうとモノづくりが好きなので実験条件を検討する方が好きです。

最終面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
WEBEX

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
40-50代の技術職
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン
最初に待機室で説明がありました

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究内容に対してより深くまで理解できているかが聞かれました。特に半導体の知識と重なる部分は深く質問されました。

面接の雰囲気

1次面接とか異なり厳かな印象でした。少し緊張しました。友達は緩い雰囲気だったと言っているので人によると思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

この研究テーマはM1から?学部の時からここに○○さんの意思で変更したの

自分の意思と先生からの要望です
深堀りされました
・継続する人多いけど研究テーマ新たに、どんな思い
4年の時から修士から別の事やってみたいという思いあった。
・周りでもご自身のテーマ以外の事やっている学部生、修士ドクターいるけど、いろんなこと気になるタイプ?
はいそうです
・CVD、熱処理、ウェット攪拌ご自身で?
自分で行っています
・CVDはプラズマ?
はい
・○○の原料は何?薬品orガス?
ガスです。○○ガスによるバブリングを行うことで、それらのガスをチャンバー中に導入し、製膜します。
・今後の予定3つ、残りあと1年ちょっと、どこまで行けそう
測定名3つ、学会発表と論文投稿がまだなのでそこまで終わらせたいです。
・何名でやってる
1人です。

ES、自己PR主体的に働きかけて成果を上げる事が強み、サークルの話あるけどそれ以外で、皆に呼び掛けてなにかを始めようとしているエピソード

家庭教師のアルバイトです。生徒1人を担当しています。生徒に働きかけるだけでなくお父さんお母さんにも働きかけることで家全体で合格に向けて働きかけています。
・ご両親に申し上げた方がいい状態ですか
ご両親のサポートも必要な状態だったためです。授業で十分に理解をしてくれる一方で、自宅での勉強時間が確保できていない為に身についていないからです。そのため私がみれるのは週限られた時間、長い時間一緒に過ごすご両親の方のサポートも必要だと考えました。
・実際どうでしたか
生徒とご両親と私、3人で約束を決めることで勉強時間を確保できた。
具体的には一日2時間リビングで勉強する事です。
成績が上がった為モチベーションも確保でき、ご両親からも成績が上がったということから家全体が良い雰囲気になりました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年01月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

より自分の専攻に近い他社から内定を頂いたため。

内定後の課題・研修・交流会等

内定後イベント、働く環境を知るイベント、メンターの方との面談

内定者について

内定者の人数

わかりません

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

1か月の内定承諾期間がありました。その後もう一か月延長して頂きました。その間に何度かイベントがあり、入社するか考える機会が多く参考になりました。

内定に必要なことは何だと思うか

TEC-WORKとTEC-MEETの2回のインターンに参加することが大事だと思います。企業の概要や自分の活躍できそうな領域をあらかじめ考えるきっかけとなります。また、これまでの研究生活で身に付けた自分の技術力がどのようにキオクシアで活かせるかをインターンの時に考え、社員さんに添削して頂ける為選考対策ともなります。
面接は全てマッチング面談となっている為、自分がキオクシアでどのように活躍できるのかという所を見られている気がしました。それゆえインターンに参加し、活躍の姿をイメージできるようにする事が内々定へのカギだと感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

研究に対する取り組み方、きちんと理解して説明できているか、どのような力を持っているかだと思います。他社の選考と比べると、特に研究力を特に見ているように感じました。インターンに参加してそのあたりを理解してのぞめたのが良かったです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

特にありません。
インターンに参加していると、選考に早く参加できるのでそのような意味でもインターンに参加した方が良いと思います。
2次マッチング後に内々定の約束をして頂けます。連絡も選考時期も早かったです。

内定後、社員や人事からのフォロー

社員の方と面談しました。何回かイベントもあり、実際の働くイメージが掴みやすかったです。

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キオクシアの 会社情報

基本データ
会社名 キオクシア株式会社
フリガナ キオクシア
設立日 2017年4月
資本金 100億円
従業員数 10,200人
売上高 1兆6295億3300万円
代表者 早坂伸夫
本社所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号
URL https://www.kioxia.com/ja-jp/top.html
採用URL https://graduates-jp.kioxia.com/
NOKIZAL ID: 2861283

キオクシアの 選考対策

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