【言語化能力×協調性=成功】【23卒】キオクシアの技術系総合職の1次面接詳細 体験記No.26920（早稲田大学大学院/男性）（2022/5/30公開）

オンラインのため、特になし

自分の考えを言語化できる能力が大事だと感じた。また、周りの人と協力したことを重点的に聞かれていたので協調性がよく見られていたのだと思う。

和やかな雰囲気だった。面接官が両方とも技術者の方だったので、雑談のような雰囲気で面接をすることができた。

なし

なし

学生時代に力を入れたこと

私は以前テニスサークルに所属していました。そこで、団体戦の統括を行い、リーグ戦での残留を達成しました。例年、私のサークルは大学内での団体戦で2部と3部を行き来しており、1部に残留したことがありませんでした。そこで、サークル初の残留を行うべく団体戦を統括する役職につき、次の2つに取り組みました。1つ目は練習内容の見直しです。以前は試合形式中心の練習だったため、統一感のない練習となっていました。そこで、基礎練習を中心に分単位でメニューを作成し、メリハリと緊張感のある練習環境を構築しました。これにより、濃密な練習を行うことができました。2つ目は情報収集です。相手サークルの直近の試合情報を収集しオーダーを予想することで、戦略的に選手を配置し勝率が上昇したと思います。これらの取り組みにより、1期のみならず2期連続で2部残留を達成しました。

複数人で協力して業務を行ったこと

サークルの新歓活動で、練習を回すことです。私は団体戦の統括のほかに通常の練習でコーチングをする役職にもついていました。そこでは、参加者のコートの割り振り、練習メニューの作成実行を行っていました。新歓の時期になると、新入生がたくさん来てくれましたが、その際、1コートあたりの人数が多くなってしまいました。そこで、新入生にたくさん練習してもらうために色々と努力しました。【面接官：＜具体的にはどのような策を講じた？＞】
具体的には、在校生にコートを譲ってもらったり、在校生の練習参加人数を制限するなどです。その代わり、在校生には、サークル正規の練習以外でコートを借りて練習をしてもらうなどの配慮をしました。