【研究テーマを体験】【23卒】日立製作所の夏インターン体験記（理系/Job型インターンシップ）No.21672（早稲田大学大学院/男性）（2022/3/25公開）

自身の研究内容と似た内容のテーマであったので参加した。また、初めてのインターンということもあり、自身にとって身近な研究テーマに応募することで、研究開発職がどのようなものなのかを実際に体験できる貴重な機会だと考え参加した。

初めての面接であったので、面接に関する基本的な方法をWEBでしらべた。
また、自身の研究内容について自分の口できちんと説明できるように練習した。

自分の言葉で自分の考え方を説明できるかどうか。コミュニケーション能力。

高速計算機の性能評価に関する検証

取り組む問題についての説明→問題の変換→実際に解く→チューニング→結果をまとめる→発表

パワーポイントの使い方
説明能力

高速計算機の性能評価に関する検証

1週目にやったこと

1日目は顔合わせが中心。2日目は問題に対する説明と、一般的な理論について説明。3日目は実際に問題を変換した。4日目・5日目は実際に問題を計算機を用いて処理した。

2週目にやったこと

2週目は様々な問題に対して計算機の評価を行った。また、ユニット内の様々な研究者と交流し、アプローチ方法や解決方法について話し合った。また、3時間ほど他コースの80人ほどのインターン参加者との交流もあった。

3週目にやったこと

3週目は計算機の評価結果をパワーポイントにまとめた。この際に、指導担当社員からパワーポイントでの発表に対して様々なアドバイスを頂いた。最終日に他ユニットの研究員を含めた発表を行った。

ユニット内の全員、部門のリーダー・主席研究員

なし

オンラインだったが、スラックを用いて社員と気軽に交流できるようなシステムを構築して貰った。問題が発生した場合は、様々な社員と話し合い、解決策を模索した。また、指導担当社員からパワーポイントでの発表について色々と教えて頂いて今でも役に立っている。

初めてのインターンということもあり、序盤はかなり緊張していた。また、参加者が1人だったので、少し心ぼそかった。普段の研究での言語とは異なるプログラミング言語を用いたのでその理解に苦労した。社員の方が手厚いサポートをしてくれたので、大きく苦労したことや大変だったことはない。

3時間ほど他コースの80人程度のインターン参加者との交流があった。

自分に身近なテーマでインターンを行うことができたので、内容理解に時間をかけずに参加できたので、他の面にリソースをさくことができた。
また、オンラインということで、社員との交流が少ないと思っていたがオンライン飲み会を複数回行って頂いた。　　

普段の研究での言語とは異なるプログラミング言語を用いたので基本的な方法を勉強しておけばよりスムーズに進んだ。

実際に業務で扱う計算機を用いて、一連の業務を経験することができたので業務の大枠をつかむことができたと感じる。また、社員の方との交流から、普段の業務内容や勤務体制などの話を聞くことができたので、実際に働いた際のシミュレーションを行うことができた。

後日の人事面談で、技術者としてのスキルとコミュニケーション能力で高い評価を頂いたと聞いたから。本選考時はESと動画面接の通過を確約していただいて、部門毎の面接スタートの優遇を頂いた。また、面接も知っている人が面接官となるので有利だと感じた。

堅実で安定した企業だと思っていたが、時代に合わせて様々なことに挑戦し、社員も自発的に発信することが可能だと知ったから。
社員の方々の技術者としてのレベルの高さを感じることができたから。
真面目な社員が多いイメージがあったが、良い意味で様々な人がいるとわかったから。

インターン参加者のみが参加可能なセミナーに招待された。また、本選考時はESと動画面接の通過を確約していただいて、部門毎の面接スタートとなったから。また、面接も知っている人が面接官となるので有利だと感じた。

コンピュータに関する研究開発職に興味があり、総合電機メーカーの研究開発職を中心に調べていた。具体的にはSONY、日立製作所、富士通、NEC、パナソニックなど大手である。
大きい基盤を持った会社のほうが、研究開発に力を入れていると思っていた。
参加後もより一層メーカーでの研究開発職に興味が湧いた。

堅実で安定した企業だと思っていたが、時代に合わせて様々なことに挑戦し、社員も自発的に発信することが可能だと知った。
社員の方々の技術者としてのレベルの高さを感じた。
真面目な社員が多いイメージがあったが、良い意味で様々な人がいるとわかった。
インターン参加後もメーカーの研究開発職により一層興味を持った。