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ソニーグループ株式会社

【未来を拓く挑戦者】【23卒】ソニーグループの研究職の本選考体験記 No.26969(早稲田大学大学院/男性)(2022/5/30公開)

ソニーグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒ソニーグループ株式会社のレポート

公開日:2022年5月30日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 研究職

投稿者

大学
  • 早稲田大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

大きな会社で、研究職ということもあり、企業のビジネス方針から研究所で行われている研究内容まで網羅的に把握する必要があった。そのため、決算報告書や中長期経営計画書を参照した。また、研究所自体もかなり大きなものなので多岐にわたる研究がされている。研究内容については、新卒採用ページや興味のある領域のプレスリリースを参照した。また、OB訪問に行くことで、人事からは話されないようなリアルな社員の声も聞くことができた。ぜひOB訪問に可能な限り行きリアルな社員の声を聞くことが大事だと思う。採用コースについてもジョブマッチング制度によって、100コースあるので自分の興味と適正に合ったコースに応募するために、事業内容の確認は非常に重要だと思う。

志望動機

私がソニーを志望した理由は、貴社の○○向け○○の基礎となる研究に携わりたいからだ。
特に、私は○○向け○○化アルゴリズムや○○、○○向け○○の最適化に取り組みたいと考える。この分野を発展させることで、○○デバイスによる更なる高速化と、○○化が可能となる。これらの研究に従事することで、貴社の世界に提供する○○の基礎を構築していきたい。この際に、私の強みである「俯瞰力」と「行動力」が活きてくると考える。私は、研究で○○の構築行ってきた。そこでは、SW/HW両方の面から全体を俯瞰して状況を把握した。また、行き詰まった事象に関しては深く考え込まず、教授のみならず部外の有識者にも積極的に連絡をとり教示を受けた。入社後も一つの技術に焦点を当てすぎることなく、多領域の技術を積極的に取り入れていきたいと考える。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

選んだ コース で、あなたがソニーで取り 組みたい内容について記述してください。/興味のある領域・カテゴリーと、選択した領域・カテゴリー で最近注目しているプロダクト・サービスとその 理由を記述してください/卒業/修士論文や、学科/専攻の授業の 中で、 最も 力を 入れて 学んでいるテーマ の概要を 記述してください。/あたなの専門性に最も近い選択しを選択してください。/あなたが取り組んだ/ 取り 組んでいることについて、下記の6つのポイント を含めて 記述してください。(1)きっかけ・背景(2)設定したゴール(3)体制・役割(4)こだわったこと(5)結果・学んだこと(6)学んだことを今後どう 活かすか

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

内容を端的に書き、自分のアピールしたいポイントを明確にした。誤字脱字はもちろん、日本語表現の誤用をしないように心掛けた。

ES対策で行ったこと

就活会議等の就活情報サイトで過去の先輩のエントリーシートを参考にしました。
また、よく聞かれるガクチカなどは事前に用意しておき推敲しておきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
中堅技術者
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

理論的に話すことができるか、自分の思考をきちんと言語化できるかどうかが大事だと感じた。また、自分が入社後行いたい内容を明確にしておくべき。

面接の雰囲気

学生の話をきちんと聞いてくれていた印象。緊張するような雰囲気でもなく、技術者との雑談のような気持ちで面接することができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと。

テニスサークルで団体戦の統括を行い、サークル史上初のリーグ戦での残留を達成しました。例年、私のサークルは大学内での団体戦で2部と3部を行き来しており、1部に残留した経験がありませんでした。そこで、幹部代となりサークル初の残留を達成するべく次の2つに取り組みました。1つ目は練習内容の見直しです。以前は試合形式中心の練習だったため、統一感のない練習となっていました。そこで、基礎練習を中心に分単位でメニューを作成し、メリハリのある練習環境を構築しました。これにより、無駄のない練習を行うことができました。2つ目は情報収集です。相手サークルの直近の試合情報を収集しオーダーを予想することで、戦略的に選手を配置し勝率が上昇したと思います。これらの取り組みにより、1期のみならず2期連続で2部残留を達成しました。

志望(コンピュータ)領域の将来の展望、予想。

私は、現在の○○○○コンピュータの実装にはあと10-20年以上かかると考えています。なぜなら、○○○○の実現にはさらなる○○○○技術の発展が必要であるためです。更にこれを商用化して、安定的に使うには、さらに年月がかかると考えます。また、半導体微細化の限界が訪れている今、汎用型ノイマンコンピュータの性能を伸ばし続けることは難しいと思います。したがってそれまでの間、目的や用途に応じたコンピュータの開発が大事になってくると考えています。使用者のニーズに合った、最大コストパフォーマンスのコンピュータが可能となります。したがって、今後のコンピュータの開発は、よりクライアントとのコミュニケーションが大事になってくるでしょう。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官5
面接時間
40分
面接官の肩書
受け入れ部門の中堅以上
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の志望部署の情報をあらかじめ、インターネットで調査し面接官(になるであろう部署の人)に刺さる内容を出すようにした。

面接の雰囲気

人数が多かったが、全員きちんと話を聞いてくれて、建設的な話ができた。また、技術的な議論のような場面もあり、技術者との話し合いという印象が強い。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自分の性格、長所短所など

自分の性格は、好奇心が強く、好きな言葉である、「やらない後悔より、やる後悔」のように常に新しいことを発見・体験していく性格です。自分の取り柄としては、長期的な目標に向かって短期的な目標を立て、コツコツと努力できるところです。10年以上行っている○○○○では、高校時代の大会で○○○○大会に出場しました。
また、大学に入ってから○○○○を四年間続けております。最近では、継続的に通っています。
長所としては、社交的で老若男女問わず交流することができるところです。協調性があり場の空気を読むことが得意です。短所としては、考えすぎるが故に、先のことを心配しすぎることがあります。最近は深く考えることを避け、理論的な考え方をすることで解消してきました。

近年注目しているもの・領域

近年、新型コロナウイルスの感染拡大に伴ってインターネット通販の需要が高まっています。これにより、宅配便会社の宅配便取扱量の数が大幅に増加しています。それに伴い、一日あたりの配送数も増え、配達する従業員の労働時間が増加しています。これを解決する一つのソリューションは、最適な配送経路を導出し効率的な配達を行うことです。ここで、用いる技術は「○○○○」による配送経路の導出です。○○○○は○○○○を高速に解決することができるもので、宅配便の配送経路も○○○○の一つである配送計画問題に置き換えることができます。現在、いくつかの日本企業が研究を行っており、これからの実用化が注目されています。これを配送車のカーナビごとに導入できるシステムを構築すれば、配達の負担を大幅に軽減できると考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

グローバルな会社で業績も伸びているため、将来性のある会社だと感じたため。

内定後の課題・研修・交流会等

バーチャルオフィス見学ツアー

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

第一志望の企業だったため、内定通知後すぐに内定承諾した。したがって、承諾検討期間についてはわからない。

内定に必要なことは何だと思うか

人気企業の研究開発職のため、非常に倍率が高いことは覚悟しておくべき。倍率は数十倍以上とも言われている。したがって、募集コースについて細部まで理解し面接時にアピールすることで、他者との差別化を図ることが大切である。私の場合、募集要項にのっているコースの事業内容から、キーワードを検索エンジンをつかってひたすら調べ、事業方針やどのような事業内容なのかどのような人が多いのかについて理解した。面接時には、それに関連した発言を行った。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

学生時代に研究に真摯に取り組み、技術者としての素養をある程度培った人が受かると思う。また、何事にもチャレンジしていくチャレンジ精神を面接で出した人がソニーでは受かりやすいと聞いた。それに伴うコミュニケーション能力も大事だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

マッチング面談という名の通り、志望者と該当コースがあっていないと判断されると他のコースに回されたり落選するようなので、事前に志望コースについて調べ、自分が行いたいことをきちんと伝えることが大事である。

内定後、社員や人事からのフォロー

とくになし。              

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力

入社を迷った企業

株式会社日立製作所

迷った会社と比較してソニーグループ株式会社に入社を決めた理由

もともと、子供のころからソニーの製品を使っており、スタイリッシュな製品へのカッコよさに惹かれていた。また、グローバルな会社で業績も伸びているため、将来性のある会社だと感じていた。就活時には自由な働き方で若いころから色々なことにチャレンジさせてもらえると聞き、第一志望となった。また、自分の将来従事したい研究内容への取り組みが活発に行われ、将来的にも力を入れていくようだったことも第一志望となった要因だ。

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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8813億5700万円
従業員数 112,300人
売上高 12兆9570億6400万円
決算月 3月
代表者 十時 裕樹
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.5歳
平均給与 1118万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130239

ソニーグループの 選考対策

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