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日本電気株式会社(NEC)

【エッジデバイスの未来を切り拓く】【23卒】日本電気(NEC)の研究職の本選考体験記 No.26931(早稲田大学大学院/男性)(2022/5/30公開)

日本電気株式会社(NEC)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒日本電気株式会社(NEC)のレポート

公開日:2022年5月30日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 研究職

投稿者

大学
  • 早稲田大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

研究職志望だったので、企業のビジネス方針や力を入れている事業内容から実際に研究所で行われている研究内容まで調べた。ビジネス方針については、決算報告書や中長期経営計画書を参考にした。研究内容については、研究所のホームページから興味のある分野を調べ、プレスリリースや論文から概要を把握した。しかし、研究所で行われている具体的な内容や事業領域については明かされていない部分もあり、あまり明確にはわからないので、企業説明会やOB訪問で直接社員に聞くこともよいと感じた。企業説明会については、研究職を対象にしたものが11月あたりに行われるので、それに出席することを勧める。これに出席することで、早期選考のルートにのることができる。

志望動機

近年、センサやカメラの普及により実世界の変化をデータとして取り込み活用するIoT技術の研究が盛んに行われている。このとき、即応性を要するリアルタイム処理に関しては、エッジデバイスでの処理が必要となる。しかし、エッジコンピュータは小型であるゆえ、処理性能やハードウェアリソースに限界がある。そこで、私はエッジコンピュータにおいてドメインや用途に応じた処理手法を用いることで効率的な処理が可能となる性能特化型コンピュータに注目している。この技術を発展させることで、エッジデバイスによる更なる高速化で多くのデータを処理することができる。また、リソースの削減によりデバイスの小型化も可能となる。この研究により、貴社のセンシングを代表とするエッジデバイスのプラットフォームを構築していきたい。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年12月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学部時代の研究内容について教えてください。/学部時代の研究内容について教えてください。/自己PRを記入してください。/NECに入社後取り組んでみたいことを教えてください。/得意な学科を教えてください。/趣味・特技

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

内容を端的に書き、自分のアピールしたいポイントを明確にした。誤字脱字はもちろん、日本語表現の誤用をしないように心掛けた。

ES対策で行ったこと

就活会議等の就活情報サイトで過去の先輩のエントリーシートを参考にしました。
また、よく聞かれるガクチカなどは事前に用意しておき推敲しておきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
全員中堅の技術職
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

困難な事象に対してどのように乗り越えていくのかなどの人間性を見られていた。コミュニケーション能力も大事だと感じた。

面接の雰囲気

以前交流したことのあった技術者が面接官をしていたため、終始和やかな雰囲気だった。雑談のような場面もあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自分の強みとそれをどのように活かしていきたいか

私の強みは社交的であり、老若男女問わず円滑なコミュニケーションができることです。現在、私は、個別指導塾の講師アルバイトを5年間継続しています。継続的に働いていく上で、講師間の交流の機会が少ないことに気付きました。そこで、自分から積極的に講師とコミュニケーションを取るように心がけました。これにより、講師間で気軽に話すことができる雰囲気をつることができ、生徒の情報共有や指導方法へのアドバイスが活発に行われるようになりました。仕事をしていく上で社員間のコミュニケーションは非常に重要だと考えています。仕事をしていく中でも、持ち前の社交性を活かしてコミュニケーションを積極的にとり、活性化させていきたいです。

研究で大変だったこと。

提案手法を考えた後に、実装を行う際、○○○○での○○○○の複雑な理論制約や○○○○特有のバグに悩まされ続けました。開始当初は、これらの対処に1.2ヶ月かかることもありました。そこで、二つのことに取り組みました。1つ目は、自分の持ち前のコミュニケーション能力を活かして、わからないことは教授のみならず、部外の有識者に積極的に連絡をしました。これにより、効率的な研究ができたほか、自分の考えていないアイデアを取り込んだり、欠点を知ることができました。2つ目は頭の中の思考をアウトプットすることです。これにより、自分の置かれている状況を整理ノートに図や文字として書き出すことで、全体の状況を俯瞰して把握することができました。

最終面接 通過

実施時期
2022年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
40分
面接官の肩書
部長クラス技術職*2/課長クラス技術職/人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

年配の技術者が多く質問内容も深い内容まで深堀されるので注意が必要。また、人事からは基本的なことを聞かれるので、その対策もしておくべき。

面接の雰囲気

年配の技術者が多く、若干厳かな雰囲気があった。ただ、自分の話をきちんと聞いてくれている様子だったので、そこまで心配しなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください

自分の性格は、好奇心が強く、好きな言葉である、「やらない後悔より、やる後悔」のように常に新しいことを発見・体験していく性格です。自分の取り柄としては、長期的な目標に向かって短期的な目標を立て、コツコツと努力できるところです。10年以上行っている○○○○では、高校時代の大会で○○○○大会に出場しました。
また、大学に入ってから○○○○を四年間続けております。最近では、継続的に通っています。
長所としては、社交的で老若男女問わず交流することができるところです。協調性があり場の空気を読むことが得意です。短所としては、考えすぎるが故に、先のことを心配しすぎることがあります。最近は先のことを考えるより、今を生きることに集中することで緩和してきましt。

困難なことへの取り組み方とその姿勢

私は以前テニスサークルに所属していました。そこで、団体戦の統括を行い、リーグ戦での残留を達成しました。例年、私のサークルは大学内での団体戦で2部と3部を行き来しており、1部に残留したことがありませんでした。そこで、サークル初の残留を行うべく団体戦を統括する役職につき、次の2つに取り組みました。1つ目は練習内容の見直しです。以前は試合形式中心の練習だったため、統一感のない練習となっていました。そこで、基礎練習を中心に分単位でメニューを作成し、メリハリと緊張感のある練習環境を構築しました。これにより、濃密な練習を行うことができました。2つ目は情報収集です。相手サークルの直近の試合情報を収集しオーダーを予想することで、戦略的に選手を配置し勝率が上昇したと思います。これらの取り組みにより、1期のみならず2期連続で2部残留を達成しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年02月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他の第一志望の企業に内定したため。より企業規模の大きい会社へ入社したいと感じたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

承諾期限は内々定通知後2週間。その後1週間延ばしてもらったが、それ以降は、通常選考が始まるため、入社の確約ができないと言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

自身の研究とコミュニケーション能力の向上に積極的に取り組むべきだと思う。企業の研究者はアカデミアと違い、グループでの研究が増えるので、研究能力はもちろん、コミュニケーション能力も非常に重要になっており、面接においても、学生時代に協力した経験を聞かれた。また、入社後に自分が行いたい研究テーマについても明確にし、その領域の背景や基礎知識をつけておかないと、面接官に深堀された際に困ってしまうので対策が必要。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

他の内定者との交流はなく、他社についてはわからない。学生時代に研究に真摯に取り組み、コミュニケーション能力がある程度ある人が内定をもらえると感じる。また、自分の考えをきちんと言語化しアウトプットする能力が重要になってくると考える。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接官が現場の技術者が多く、ある程度の知識がある人が多いので、自分の研究内容発表の際に鋭い質問内容や虚をつかれる質問がとんでくることがある。なので、自分の研究内容の背景や基礎知識を復習することが大事。

内定後、社員や人事からのフォロー

早期選考で採用人数の少ない研究職であったため、なし。

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日本電気(NEC)の 会社情報

基本データ
会社名 日本電気株式会社(NEC)
フリガナ ニッポンデンキ
設立日 1899年7月
資本金 4278億3100万円
従業員数 104,194人
売上高 3兆4234億3100万円
決算月 3月
代表者 森田 隆之
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号
平均年齢 42.6歳
平均給与 963万円
電話番号 03-3454-1111
URL https://jpn.nec.com/
採用URL https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html
NOKIZAL ID: 1130231

日本電気(NEC)の 選考対策

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