【日本の技術とサービス】【22卒】ＳＣＲＥＥＮホールディングスの総合職の本選考体験記 No.11794（立教大学/男性）（2021/4/18公開）

文系向け説明会

業界・企業について。質疑応答

事前準備は特にありませんでしたが、質疑応答で、予定時間をオーバーしても全ての質問に答えてくださっていたのが印象的でした。聴きたいことを沢山用意しておくと、しっかりと答えてくれると思います。

必須ではない

入社後やりたいこと・困難を乗り越えた経験

マイページから

webで入力

過去に通過したエントリーシートを参考にはしましたが、そこまで意識しないようにしました。本音の部分で自分がやりたいことや経験を書けば問題ないです

過去に通過したエントリーシートを参考にした。同時に友人に添削をお願いし、言葉として変ではないか、きちんと伝わるかなどを意識した

ワンキャリア

対策本を購入し行っていた。GABは問題数が多いので素早く解けるように繰り返した。

WEBGAB

１時間ほど

対策本

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志望職種や志望動機も聞かれたが、一切深堀りされない。ESの内容について、気になるところを突っ込まれる形式。しっかり自分の言葉で話せば問題ないです

和やかな雰囲気だった。面接の最初も雑談からスタート。コロナに関して生活はどうかなど初めて聞かれたので、今後はこのような質問も増えるのかなと感じた

なし

ワンキャリア・就活会議

コロナ禍で、新たにはじめたこと、逆に制限されたこと

新たにはじめたことは読書です。父がもともと読書好きで、家には本が沢山ありました。いつか読もう読もうと思っていましたがなかなか機会がありませんでした。コロナウイルスの影響で、自宅にいる時間が増えたことがきっかけで、これまで手が出せていませんでしたが習慣としてはじめました。
逆に制限されたことは対面授業、友人と顔を合わせることです。キャンパスに通い、友人と共に授業を受けることは楽しみでもあったので、コロナウイルスの影響で制限されてしまったことに少しストレスを感じている部分はあります。友人と会えなくなった分、暇つぶしで連絡をしたり、オンラインで飲み会をしたり、なるべくコミュニケーションを取るようにしました。

ESに書いてあるインターンシップについて詳しく

地方へ住み込みで行ったインターンシップでした。参加の動機は、大学に案内が来ていたことです。全国の地域で、30~40ほどのプロジェクトがありました。
人数としては、オーナーと１対１で行っていました。もともとの求人内容と異なる内容でしたが、オーナーの姿勢としては、もし嫌なら帰ってもいいよという姿勢でした。
ですが、折角の機会だったので何か成し遂げたいと思い、別の目標を立てやりきることにしました。それが、ESに書いたプロジェクトです。
集客は、近くの大学に行ったり、PRの動画を作成して行っていました。もともと人が少ない地域だったので、自ら進んで集客をしたり、オンライン上でのPRなどに励みました。
現在も残した成果は形として残っていると思います。

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１次と打って変わって、志望職種の理由や、志望理由については深堀りされた。しかし、面接の大半はパーソナルな質問ばかりです。

和やかな雰囲気。会話ベースで進んでいく。いわゆる「志望動機は？」「自己PRをお願い」、など形式的な、スピーチをするような面接ではなかった

なし

ワンキャリア・就活会議

半導体製造装置の中でなぜSCREENなのか

理由としては大きく３つあります。①オーダーメイドで製品を作っている②グループで多様な事業を行っている③挑戦できる風土である　ことです。
（深堀り）その中でも特にどれ？
その中でも、特にオーダーメイドで製品を作っていることに惹かれました。日本の特徴は、技術力に加えて、きめ細やかなサービスや思いやりがあることだと思います。このオーダーメイドという点は、まさにその特徴を体現していると感じます。日本の製品を海外に発信していきたい想いがあるので、そうした日本の特徴・強みを生かしているという点は私にとって非常に魅力的に映りました。他社様以上に、こうしたサービス・思いやりといったものを貴社からは感じました。私も、そうしたサービスを意識して働きたい

自身の弱みとその改善

私の弱みは１つの物事に向かいすぎて、周りが見えなくなることです。こだわりすぎてしまうので、時間が足りなくなることも多く、仕事のバランスやマルチタスクを行うことが苦手です。１つのものの質の高さは自信がありますが、社会人ではマルチタスクが基本であると思うので、改善したいと思っています。
具体的な改善策として、自分の中で締め切りを設けることを意識しています。設定されている締め切りだけを考えていると、いつまでも作業をつきつめてしまいます。ですので、自分の中での締め切りというものを設けて、その段階で区切るようにしています。完成度ではなく時間で区切ることで、複数の作業を同時に進行でき、締切に遅れることもありません。

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最終面接ということで、将来にまつわる質問ばかりだと想定して準備していた。しかし予想が外れ、ほとんどがパーソナルな質問だった。完全な準備不足で、的確に答えられなかったために落選したと考えている

最終なので身構えていたが、和やかだった。しかし質問は非常に鋭いものばかり。弱みとしている部分を見透かされ、上手く答えられない・アピールできない質問が多かった

なし

ワンキャリア・就活会議

時間が守れない人がいたらどうする

私は特技の欄に時間・約束を絶対に守ると書いていたので、この質問をされたのだと思います。チームでの動き方・考え方を見られているような質問でした。
回答としては、チーム作業であるので、作業などで遅れているメンバーがいたら積極的にサポートします。自分は絶対に守る自信があるので、他人をサポートする余裕はあると考えている。
（深堀り）サポートしても、どうしても期限に間に合わないということになったらどうするか
この質問には的確に答えられませんでした。仕事である以上、誰かのためのものであるので、まずは遅れることを謝罪し、今後締切に間に合うようになにが問題だったのか、チームで考えて改善しますというような回答をなんとかしました

心が折れた経験について

これまでの面接では、困難を乗り越えた経験や、何かを成し遂げた経験、誇れる成果など、ポジティブ面（アピールできること）を話す質問が多かった。それが原因で、自信過剰の印象を与えてしまったのかもしれない。そのため失敗経験・心が折れた経験という質問をされた。
回答として、心が折れた経験としては、エントリーシートに書かせていただいた、「困難を乗り越えた経験」が当てはまります。と答えたが、「え、これが心が折れた経験？」と納得されていないような印象だった。なんとか他のエピソードを話したが、かなり苦しいものであり、「それもあまりこの質問には当てはまらないと思うな」と返されてしまった。
文言だけ見ると圧迫のような感じですが、雰囲気としては和やかなのでそこは安心してください。