【深堀りされたパーソナル質問】【22卒】ＳＣＲＥＥＮホールディングスの総合職の2次面接詳細 体験記No.11794（立教大学/男性）（2021/4/18公開）

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１次と打って変わって、志望職種の理由や、志望理由については深堀りされた。しかし、面接の大半はパーソナルな質問ばかりです。

和やかな雰囲気。会話ベースで進んでいく。いわゆる「志望動機は？」「自己PRをお願い」、など形式的な、スピーチをするような面接ではなかった

なし

ワンキャリア・就活会議

半導体製造装置の中でなぜSCREENなのか

理由としては大きく３つあります。①オーダーメイドで製品を作っている②グループで多様な事業を行っている③挑戦できる風土である　ことです。
（深堀り）その中でも特にどれ？
その中でも、特にオーダーメイドで製品を作っていることに惹かれました。日本の特徴は、技術力に加えて、きめ細やかなサービスや思いやりがあることだと思います。このオーダーメイドという点は、まさにその特徴を体現していると感じます。日本の製品を海外に発信していきたい想いがあるので、そうした日本の特徴・強みを生かしているという点は私にとって非常に魅力的に映りました。他社様以上に、こうしたサービス・思いやりといったものを貴社からは感じました。私も、そうしたサービスを意識して働きたい

自身の弱みとその改善

私の弱みは１つの物事に向かいすぎて、周りが見えなくなることです。こだわりすぎてしまうので、時間が足りなくなることも多く、仕事のバランスやマルチタスクを行うことが苦手です。１つのものの質の高さは自信がありますが、社会人ではマルチタスクが基本であると思うので、改善したいと思っています。
具体的な改善策として、自分の中で締め切りを設けることを意識しています。設定されている締め切りだけを考えていると、いつまでも作業をつきつめてしまいます。ですので、自分の中での締め切りというものを設けて、その段階で区切るようにしています。完成度ではなく時間で区切ることで、複数の作業を同時に進行でき、締切に遅れることもありません。