- Q. 志望動機
- A.
スミセイ情報システム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒スミセイ情報システム株式会社のレポート
公開日:2023年6月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職(システムエンジニア)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 日本生命保険相互会社
- 芙蓉総合リース
- 三菱UFJインフォメーションテクノロジー
- アサヒビール
- ヤマトシステム開発
- 内定先
-
- TOTO
- スミセイ情報システム
- 三菱総研DCS
- JSOL
- ニッセイ情報テクノロジー
- SCSK
- 第一ライフテクノクロス
- ヤマトシステム開発
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面
企業研究
まずユーザー系のSIerであるため、なにが特徴でどんな仕事内容かという点をしっかりと学んでおくと良い。ユーザー系はお客さんと近い目線で一緒になってものやサービスを作り上げていくという点が大きな特徴であり魅力であることを頭に入れておくと良い。また、選考が少し特殊で志望動機は一切聞かれないので、人柄を重視し、採用を行っていることがわかる。特に会社のホームページを確認すると、とにかく柔和な雰囲気が伝わってくる。
志望動機
この企業を志望した理由は勤務地の少なさと福利厚生の手厚さである。東京と大阪に本社があり、基本的にこの2拠点でしか働く場所がない上、もともとの選考地と合わせた配属になるため東京勤務がほぼ確約となっていること。また、自宅が勤務地から90分以上であると家賃補助が8.5万ほど月々いただけるようになるので、十分な暮らしができるように感じられた。また、人柄重視ということで周りと協力して働いていけるような環境が魅力的に感じられたため。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
大学での学習、特技、趣味について、特に力を入れた活動3つ
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
人柄重視ということで、主体性と柔和な正確であることをアピールした
ES対策で行ったこと
就活会議やワンキャリアのサイトなどで予習した
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
tgwebは問題のレパートリーがないので数回やれば答えを覚えられる
WEBテストの内容・科目
tg-web
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
tg-webはどれも問題数は同じ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 特になし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
WEBで行い、webexの部屋に入室、最初に学生が一つのルームに集結し、その後ブレイクアウトルームに分かれた中でGD
グループディスカッションの流れ
自己紹介が最初にあり、5分程度で行ってくださいと指示があるがさっさと進んでも問題なさそうであった。最初に役割を決め議論していく形。
雰囲気
とても穏やかで競争感はまったくなかった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
スミセイ情報システムで活躍している社員の特徴
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
積極性を主に見られていると感じた。また、みんなで議論をする気があるのか、協調性を持っているかという点も見られているように感じた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 10~15年目程度の先輩社員の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
webexに入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やはり人柄重視ということがあり、楽しく話をすることが大切であるように感じた。また、素直にどんな志を持って物事に取り組んだかなど、実直さが評価されたように感じる。
面接の雰囲気
関西弁のとても温厚そうな方だった。自身が嬉嬉としてエピソードを話せば、向こうも楽しそうに聞いてくださるのでとても話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に培ったエピソードについて
1年次から現在までの塾講師としてのアルバイトがあります。常に親御さん、生徒さんの意見に耳を傾け、臨機応変な改善案を実施し続けました。まず生徒のやる気に大きく差があるという問題点が見受けられました。そこで生徒のやる気を伸ばすために競争や成功体験が必要であると考え、独自のテスト会を実施し、モチベーションの向上につなげました。さらに、テスト前になると週数時間の授業では質問する時間が足りないとの要望が生まれていました。そこで他の先生の協力も得ながらオンライン質問回答システムを独自に導入したことで、いつでも解答が得られる環境を整え、生徒の成績を大きく向上することに成功しました。
何か他にアルバイトなどの経験がありますか
私は先述の他にかぼちゃを一週間住み込みで採り続けるアルバイトを行った経験があります。この経験において同じ大学ではありますが、初めて合う方々とうまくコミュニケーションを取り合い、効率的にかぼちゃを採り続けることに専念することができました。かぼちゃを取る過程は大きく分けて2つあり、ヘタを切る過程とそれをベルトコンベアに乗せる過程があるのですが、一人で全てをやっていると効率的ではありません。そこで初対面の方々ではありましたが積極的にコミュニケーションを取り、協力してより多くのかぼちゃの採取に成功しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 新宿本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着し、指定された場所に行くと電話があり、それを通じて受付に電話をし、横にある椅子で面接まで待つ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔でハキハキと喋ること、ガクチカについて大きく深掘りされるので、しっかりと質問に対して芯を食った回答をすることが大切だと感じた。
面接の雰囲気
お二方とも非常に話すのが好きそうな方で物腰がとても柔らかかった。緊張されていると思いますが頑張るようにと始まる前に声をかけてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします
私の強みは「傾聴力と課題解決力の両立」ということが挙げられます。塾講師としての経験において、常に相手の気持、立場に立ち種々の改善案を
提案してきました。まず生徒一人一人のモチベーションについて丁寧にヒアリングを行い、低い子に対しては独自のテスト会を実施することで競争体験成功体験を
感じてもらおうと努め、モチベーションの増加につなげました。更に別の要望としていつでも質問ができる環境が欲しいとありました。そこでGoogleformsを利用した
オンランの質問回答システムを導入し、生徒の要望に答えることができ、生徒の笑顔を増やすことができました。ここにおいて一人で独善的に実行したのではなく
周囲の方々とともに協力し合いながら実行できたことも、自身の強みであると感じます。
なぜ保険系SIerに絞っているのか、どのようにうちに興味を持ったか
私は先述の塾講師の経験からなにかものやシステムを作り上げ、社会に貢献していきたいと感じたためSIerを志望しております。その中でも保険系のSIerは日本全体を広く支えていることからより大きな社会貢献性を持っていると感じられるため、より大きなやりがいにもつながると期待することから、そのように絞っております。また、御社は選考に関して学歴や志望動機を問わないなど独自の路線を貫いていることから、仕事においても独自性を期待でき、なおかつ一緒に仕事をする上で協力していけそうな会社だと感じたためです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
とてもホワイトで働きやすそうだったが、将来的にスキルのある人材になれるかという点が不安であった。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者説明会がある
内定者について
内定者の人数
1クールに付き30~40人程度
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
だいたいGWのあとくらいに内定者の枠が埋まっていくのが例年の傾向であるというような説明があり、それくらいまでには決めてほしいといったニュアンスであった。
内定に必要なことは何だと思うか
何度も言うようであるが、この会社は”人柄重視”ということがもっとも重要であると感じた。人の役に立つことをいとわない、そのような心持ちのある人、さらに独善的ではなく、周囲を巻き込んで、協力しながらプロジェクトを遂行できる人が求められているように感じられた。ガクチカもESでは3つほど書く欄があるが、面接ではそのうちの一つに基本は絞って話をするので、複数のガクチカで勝負するのではなく、一つのガクチカについてよく振り返り、どのように行動していたかしっかり明確にしておくことが大切だと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
まずは楽しく話をすることが大切であるように感じた。コミュニケーションが好き、しっかりと意思疎通ができ論理的に物事を考えられる力があれば内定をいただくことは難しくないと感じた。また、プログラミングの経験などもあったが話した記憶が無いので、そこで大きく差がつくとは思えない。やはり人柄重視であるように感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は向かって右側に時計があるので、自身が喋りすぎていないか逐一確認すると、すムームな面接になるように感じた。また、自身はGDでは司会を務めたが、役職などを持つことをためらったような学生や積極性に欠けた学生はその後の選考や内定者説明会で姿を見なかったので、しっかりなにかの役職に付くなどして目立つ方が良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
社員の方から内定者説明会の一週間程度後に電話があり、現在の意志を確認するフォローがある。
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スミセイ情報システムの 会社情報
| 会社名 | スミセイ情報システム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミセイジョウホウシステム |
| 設立日 | 1971年5月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 1,392人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 下村弘之 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1番14号 |
| URL | https://www.slcs.co.jp/ |
