2023卒の先輩がイビデン総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒イビデン株式会社のレポート
公開日:2022年5月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事、財務部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン選考のため特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接中に、はきはきと話しており、印象も良く、お話できているイメージがあると言われた。志望動機も薄いことしか言っていないので、笑顔ではきはきとポジティブな答えを言っていたことに好印象を抱いてもらったのかもしれない。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に趣味の話をされ、アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入ったため、話しやすい雰囲気を作ってくれていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
大学の就職体験記
2次面接で聞かれた質問と回答
リーダーシップをとった経験
私は、大学のサークルで学祭を行う際の一連のマニュアル作りをする際に、リーダーシップを発揮したと考えています。元々、サークルでは幅広い担当があるのですが、学祭の担当は食中毒が出たら退学という条件があり、あまり人気がなかったため、後輩の3人中2人がやめてしまいました。そのため、少しでも後輩の負担を減らしたいと考え、学祭担当のメンバーに提案しました。マニュアルを作る際には分かりやすくなるように、メンバーと写真などを加えながらマニュアル作りに尽力した際にリーダーシップを活かせたと考えています。私たちの代はコロナ前と後の両方の学祭を経験しているため、私たちだからこそ作れるマニュアルつくりができたと感じています。
自分にハッシュタグをつけるなら?(3つ)
私がハッシュタグをつけるとしたら、「行動力」、「まじめ」、「継続力がある」の3つです。その中でも行動力を感じたエピソードについて教えて→高校の時に留学し、現地で他国の友人を増やし視野を広げることを目標として、バドミントンクラブに参加しました。その際に、多文化の理解を深めることに注力しました。相手と一言でも話すために、相手の名前と国籍を聞き、その国の文化や風習などを質問して多文化の理解を深めました。また、会話を盛り上げるために日本の話題を簡潔に説明できるように準備してからクラブに参加することを心がけました。すると徐々に、クラブの試合でも相手から声かけしてくれる回数が増えました。このように、コミュニケーションをとる際には信頼関係を築くことを最も重要視しています。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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イビデンの 会社情報
| 会社名 | イビデン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イビデン |
| 設立日 | 1912年11月 |
| 資本金 | 641億5200万円 |
| 従業員数 | 11,049人 |
| 売上高 | 3694億3600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 河島 浩二 |
| 本社所在地 | 〒503-0917 岐阜県大垣市神田町2丁目1番地 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 736万円 |
| 電話番号 | 0584-81-3111 |
| URL | https://www.ibiden.co.jp/ |
