京セラのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全198件） 8ページ目

研修では、稲森和夫さんの考え、経営理念などを徹底して学び、社員が共通の理念を共有することが出来る、非常に充実したものだった。そのため、仕事にやりがいを感じ...続きを読む(全173文字)

・年に1～2回上司と面談の場が設けられるので、その際、今後やりたい事等を言い易い。
(上司にもよるが・・・)研修についても、勉強したい、習得したい(もち...続きを読む(全175文字)

正直にいって、特別なスキルは身に付かないと思います。私は海外営業の営業事務なので、輸出に関する知識は多少ついたと思います。これに関しては研修はなく、自分で...続きを読む(全151文字)

毎週、創立者の立派な教訓をご教授していただく時間がとられておりまして、とても為になるし初心にかえる事ができるので、
仕事の効率があがります。
また経済...続きを読む(全157文字)

客の個人情報をちゃんと処理しないところはどうかと思った。
指導者がいないのに仕事ができないといわれて成長できるはずもない。
営業の人は結果を出せていな...続きを読む(全157文字)

「京セラフィロソフィ」という創業者の考案した、長めの社訓のような、「考え方」に関する教育が盛ん。部署別・年齢別・階級別にそれぞれ勉強会等が毎月のように開催...続きを読む(全171文字)

社内の研修は、主にフィロソフィや京セラの管理会計手法であるアメーバ経営を中心としたものであり、仕事において直接的に役立つものではないと思う。どちらかという...続きを読む(全325文字)

定期的に、階層ごとに京セラフィロソフィ教育研修が開催される。基本的に稲盛会長の講和ビデオ鑑賞が基本になる。内容は、稲盛会長の社外研修の講和と研修参加者の賛...続きを読む(全160文字)

OJTで自己の業務に関するスキルを身につけられます。通信教育については、自由に受講でき、終了すれば受講料の半額の補助があります。専門技術については、社内の...続きを読む(全157文字)

営業職としてどの業界でも通用するスキル習得できた。
あいうえおかきくけこさそすてせたちつてとまみむめもあいうえおかきくけこさしすせそたちつてとなにぬねの...続きを読む(全151文字)

創業者の考え方や採算に関する研修は頻繁に実施されており、非常に為になる研修です。実務に関する研修はほとんでなく、OJTになります。会社としては若い間にあえ...続きを読む(全150文字)

常に京セラフィロソフィーを学ぶための研修があり、階層別に取り組んでいる。
年に1度、正月明けにフィロソフィー論文を提出する必要がある。
海外研修制度が...続きを読む(全171文字)

研修制度は充実しています。
エンジニアのスキル開発のための研修のほか、いわゆる企業哲学の浸透を目的とした研修があります。これは、好みが分かれると思います...続きを読む(全199文字)

京セラの考え方を学ぶために、フィロソフィー研修というものが年に数回行われます。対象は全社員で、欠席することはできません。内容は稲盛名誉会長のビデオを見て、...続きを読む(全153文字)

京セラでは、なによりも大事なのが「フィロソフィー研修」です。
創業者稲盛氏のありがたいお言葉を拝聴し自分に向き合い仕事に向き合う研修。
専門知識を身に...続きを読む(全155文字)

入社から数年間、スキルアップにかかわる研修は皆無。宗教の集まりみたいな研修はある。稲盛さんのビデオを半日見て、その後ディスカッション。本もあっせんで買って...続きを読む(全163文字)

仕事は基本的にOJTだが、それ以上に、研修(座学)が繰り返し行われる。
スキル云々よりも、京セラフィロソフィと呼ばれる、哲学的な面の研修が多く、半日から...続きを読む(全150文字)

・基本的にはOJTで身につけていくことになります。通信教育は1年に一度斡旋があり受講することができます。
・基本的な考え方の部分(フィロソフィーという表...続きを読む(全162文字)

入社したての頃は色々と研修がありましたが、あまり実務で役に立ったとは思えないです。特に社内講師の研修はデイリー業務の合間に準備しているためか、質の高い研修...続きを読む(全154文字)

通常の教育制度は備えられているし、実際に運用されてはいる。しかし、継続性が無く、教育の効果確認のシステムなども無いので、実際に技術的にも、マネージメント的...続きを読む(全205文字)

スキルアップをはかることを目的とした研修はほぼ皆無です。具体的な資格をとる必要があるかどうかは自分で考え、もし必要であれば自分でやってくださいというのが会...続きを読む(全173文字)

社内でエンジニアを対象に基礎技術研修がある。中には社外から講師を呼んで、研修する機会をいただける。その研修は個人の選択なので、受けても受けなくても良いが、...続きを読む(全184文字)

新人の頃は研修が月に1回程あり、それが半年程続きます。それ以外にも、専門的な教育は部署内での勉強会等を通じてスキルアップが図れます。多くの社員の方は仕事に...続きを読む(全157文字)