京セラのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全198件） 6ページ目

【良い点】
教育体制はOJTと社内研修に大きく分けられる。基本的な教育は先輩社員からOJTとして教育を受けるが特にマニュアルがあるわけでもなく京セラ流のル...続きを読む(全333文字)

【良い点】
制度は充実していて、特に、社歴が浅いときには色々なイベントに参加する機会があったと思います。会社の哲学に関する教育に関しては、充実し過ぎている...続きを読む(全177文字)

【良い点】
手を挙げればチャレンジさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体スケジュールがタイトすぎる。やるかやらないか判断待ちの状態...続きを読む(全189文字)

【良い点】
創業の理念や京セラ独自のアメーバ経営や会計について学べる。朝礼にて創業者の言葉を考える時間があり、日常的に京セラとしての考え方を浸透する機会が...続きを読む(全192文字)

【良い点】
教育環境は充実していた。個人のスキルアップに役立つ通信教育など受けても、会社からの補助金がでていた。（現在は不明）社内教育は少し宗教じみたとこ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
周りにいい人材が多くて自分が成長しやすい。
海外への建設、運営コンサルティング、通信事業などでさまざまな分野にチャレンジしており、さらにこれか...続きを読む(全177文字)

充実な教育制度が整っています。個人の適性や配属先を配慮した、基礎と専門からなる実践的教育プログラムを組んでいます。各分野のスペシャリストが意見を持ち寄り、...続きを読む(全109文字)

教育体制は普通〜整っているという印象。良くも悪くも、全体的にマニュアル通りの教育、指導とゆう感じでした。基本的にはマニュアル通りにやってみて、疑問点があれ...続きを読む(全141文字)

スキルアップのための研修は開催されていましたが、通常業務の量が膨大で、研修を受けられないことが多々ありました。研修の内容も、業務に直接活かせるものは少なか...続きを読む(全175文字)

技術的なスキルは自分で学んでいく必要がある。基本的には、新卒入社者は入社後すぐに基本的な技術に関して研修がある。ただし、入社後すぐのため、研修で学んだこと...続きを読む(全187文字)

一生懸命仕事する社会人としての意識は身に付くと思います。たてた目標に対して達成することを強く求められ、達成できない見通しになると非常に厳しく指摘され、挽回...続きを読む(全153文字)

福利厚生を含めた労働環境、給与待遇には満足していました。しかし、上司との関係で退職をしました。会社員として働いていくには、縦、横のつながりのバランスがある...続きを読む(全183文字)

スキルアップするには己の努力が必要です。
待っていても誰も助けてはくれません。
研修等はサポートにすぎません。
ただし、そのサポートは進むべき道を標...続きを読む(全157文字)

京セラフィロソフィに対する教育が年間2〜3回ある。
これは、半日から終日行われる教育で、教育専門の部署があり、その部署が担当し教育を進める。教育の内容と...続きを読む(全164文字)

基本は現場でのOJTです。研修制度は階級でしっかり定められていますが、スキルアップにはつながりにくい感でした。業界、職種で役立つ
スキルは、自分でスキル...続きを読む(全151文字)

スキルアップは大手ということもあり、上司が研修や業務できめ細かく教えてくれた。しかし、厳しい上司もいて営業で成績を残さなければゴミ同然の扱いもある。私はこ...続きを読む(全158文字)

研修は基本的に全て京セラフィロソフィーに関する内容で、稲盛名誉会長の講話及び幹部社員の経験談などが中心。
研修を担当している社員に熱意は感じられず、VT...続きを読む(全185文字)

上司によっては、しっかりとしたキャリアアッププランを練ってくれる。教育の風潮としては、「習うより慣れろ」といった感じです。先輩や上司の背中を追って業務スキ...続きを読む(全176文字)

社員は宝と謳ってるだけあって、社員教育の面では人格面はでの教育に力を入れていると感じる。主に年に数回、業務時間を削り、フィロソフィー研修が実施される。その...続きを読む(全152文字)

企業運営自体は安定しているといえる。その安定を買うために従業員は相当な苦労を強いられているのは間違いない。スキルアップとしてはOJTが中心なので、その他の...続きを読む(全151文字)

OJTが中心。スキルアップについては、各自で勉強しろ、というスタイル。近年は、社員の英語力アップに取り組んでおり、若手でTOEIC600点未満は強制的な勉...続きを読む(全167文字)

スキルアップ体制は比較的整っているほうだと思われます。キャリア開発を進めるうえで、教育のサポートがしっかりしており、積極的に教育の受講をすることが可能です...続きを読む(全156文字)

社内での基礎的な技術研修はそれなりにそろっており、勉強の足がかりに使うのには良いのではないかと思う。仕事を通してスキルが身に着くかというと微妙であり、自分...続きを読む(全227文字)

部署によって残業の取り扱いはかなり違う。間接部門は利益を生まないため原則残業禁止。フィロソフィが悪く言われることも多いが、みなそれほど気にしていない。むし...続きを読む(全155文字)

社員一人ひとりが経営者意識をもって仕事に取り組むように教育されている。また会社の経営を意識できるような環境になっている。このように会社の経営を常に意識しな...続きを読む(全187文字)