京セラの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全208件） 8ページ目

女性の管理職を見たことがない。
育児休暇などは、比較的とりやすそうで、子供の急な病気などでの休みも比較的周りが協力的にフォローを入れてくれる風潮がある。...続きを読む(全212文字)

キャリアアップを目指す女性は入社してはいけない。
女性が幹部になることは不可能。管理職も非常に少ない。
要するに女性は皆、金融系で言うところの一般職。...続きを読む(全171文字)

休暇は取得しにくい環境にある。女性の労働環境向上などの取り組みは、特にないように思う
交通違反。遅刻などに対しては厳しい罰則がある。朝礼で、発表や反省な...続きを読む(全152文字)

有給休暇の取得制度がしっかりしていて、年度初めに部署にカレンダー的なものが回り、自分がどこに長期休暇を取りたいかを申請する。部署内でかぶらないようにすれば...続きを読む(全171文字)

育児という観点からお話ししますと、人件経費削減というのもあるけど基本的には残業がないので予定が立てやすい。子どもの送り迎えというのも問題なくこなすことがで...続きを読む(全156文字)

男女雇用機会均等法により、
女性だからお茶汲み、コピー取りだけという差別は全くありませんでした。
女性社員だけの懇親会も数カ月に1回実施されていました。...続きを読む(全152文字)

女性は妊娠しているひとがかえってくるのでなんかたぶんあっている女性には良い環境かもしれない。女性は管理職になれば責任あるし、でもって深夜まで働くから大変な...続きを読む(全151文字)

育児休暇などの福利厚生面は悪くない。しかしながらハラスメントに関する対策が非常に未熟である。
管理職でさえ『女性は〇〇職に向かない』といった発言をしたり...続きを読む(全201文字)

育児休業も本人の希望によって取得することができるし、そのほかにも様々な制度が整っています。環境としてはとても恵まれていると言えるでしょう。そして、こうした...続きを読む(全155文字)

女性にとっては働きやすい職場だと思いますが、産休の制度を利用している人はあまりいなく、まだまだ出産・子育てと仕事を両立するのは難しいかもしれません。また、...続きを読む(全154文字)

女性は最近増えていますが、いかんせん体育会系なのであうかはわからないです。
最近労務も法律に準じた形にはなっていますが、どうでしょうか
それぞれ個人し...続きを読む(全215文字)

技術職で結婚後続けている人は少ない。他の社員にはない技術を持っているなど一目置かれている人が出産後も残っている状況。私の知る限り管理職は男性だった。特に、...続きを読む(全151文字)

出産や結婚退職しても戻ってこれる制度あり。ただ、実際には一般職の人のみで総合職では聞いたことがない。男性中心の会社で、女性総合職としては、やりがいは感じに...続きを読む(全168文字)

女性の管理職も多く、とくに男女雇用差別があるように感じたことはなかった。出産、育児をしてから職場に復帰する人も多く、女性が働きやすい会社だと思う。出産、育...続きを読む(全154文字)

出産、育児休暇を取得している女性も多いです。
工場勤務などの場合は休暇から復帰後は製造ラインの方に異動する人もいます。
業務内容によっては有給休暇も割...続きを読む(全162文字)

基本的に体育会系の会社なので男社会です。めんどくさい男も結構多いです。ですが、新卒の総合職で就職してくる女の子も多く、女は女で団結して働きやすい環境を作り...続きを読む(全169文字)

一言でいれば、男尊女卑。
そのぶん男性が女性をサポートする体制が整っているともいえる。
キャリア志向でない女性であれば、ある程度公私ともに充実した生活...続きを読む(全150文字)

断然、男社会の会社。女性社員は、使われているだけの印象。
結婚時等の離職率も高い。昇進は、なかなかできない。他者と比べて、30代以上の女性社員は少ないよ...続きを読む(全167文字)

子供を出産しながら働いている女性が多いと思います。職場によりますが私がいた部署では女性が安心して出産できる体制を周りがサポートしていました。出産休暇を1年...続きを読む(全161文字)

自分は男なので男目線から見たことを書きます。
事務系の職種の方はずいぶん働きやすい職場だと思います。
産休はもちろん、育休も少し取れます。
上司も女...続きを読む(全158文字)

・出産・育児休暇を取得し復帰される方は多いです。特に総務部門に見受けられます。
・仕事内容としては女性を雑務扱いしている男性社員が結構います。
・役職...続きを読む(全156文字)

産休がたっぷりとれて、育児所があり、きちんとしているし、しゅっきんじかんやたいしゃじかんをずらせることができればもっといいなぁ
そもそも社員に種意味を持...続きを読む(全172文字)

女性の管理職は少ないです。飲み会・コンパ等が多く、男気色が強いのも理由だと思います。また、もともとのベンチャー気質が残っている点も理由ではないかと思います...続きを読む(全153文字)

中途入社の面接時に「女性の中途は初めてだよ」と言われました。女性の管理職もいなかったかと思います。女性の総合職は我が事業所では1人でした。でも、働く女性の...続きを読む(全185文字)

現在所属している管理部門では女性の比率が多いが、ここ数年の傾向では、結婚や出産を機に退職する人よりも、会社に残り育児休暇制度等を利用して長く勤める人の方が...続きを読む(全286文字)