【16卒】京セラの面接の質問がわかる本選考体験記 No.181（明治大学/）（2017/6/13公開）

ＯＢ訪問

一般的なＯＢ訪問ではなく、ネットからの予約制のＯＢ訪問で、基本的に早い者勝ちでした。大学ごとに枠があるようで、３月の中旬から４月の下旬くらいまで断続的に行われているようでした。そこで気に入られると８月１日からの面接開始ではなく、それ以前に１・２次面接を受けることができるフローに進めるようです。

特に評価されていると感じたのは２点です。一つ目は当たり前ですが、相手の目を見てきびきび話をしているか、清潔感はあるか、姿勢はきちんとしているか、などの見た目の部分です。能力以前にまずそういったところは見ていたきがします。二つ目は理念への共感性です。理念を非常に大事にしている企業であるため、稲盛和夫さんの本に関してや、京セラフィロソフィに関する質問はされました。

何より真剣に学生の話を真剣に聞いてくれていた。笑顔（時には声を出して笑っていた。）もあり、うなずいてくれることも多かったので非常に話しやすかった。ただ、数あるメーカーの中でどうして京セラなのかという点に関しては深堀された。あとは履歴書に沿って、ゼミや自身の強みなど非常にオーソドックスな質問ばかり。

稲盛和夫の著書を読んだことはありますか？

はい。「生き方」を読ませて頂きました。終始感銘を受けるばかりでしたが、「能力を未来進行形で考える」という言葉が特に印象的でした。私はテニスを長いことやっており、大学でも準体育会に所属しています。部員の実力は様々ですが、圧倒的に強い部員に対してはどこかで到底かなわないという思いを持っていました。ところが稲盛名誉会長は圧倒的逆境に対しても能力を進行形で捉えてそれをはねのけています。自己完結してはそこで成長は止まる、だからこそ進行形の考え方が大切だということを知りました。御社には様々な優れた考え方がありますが、先に述べた考え方は特に参考にしていきたいと思っています。理念はこの会社が大切にしているだけに熱意をこめて、かつ簡単なエピソードを交えて話をしました。ただ、本を読んでなくても１次を通過している人もいるみたいなので嘘だけはつかない方がいいです。

京セラは様々な事業分野があるけれどあなたが関わりたい分野などはありますか？

機械工具の営業に興味があります。機械工具に興味がある理由としては、モノづくりにおいて機械工具は不可欠なため、非常に裾野が広く、海外にも果敢にチャレンジしていける部門だと考えているからです。営業に興味がある理由としては、営業が企業の顔であると考えているからです。いかにいい製品を技術が作り上げても、営業が努力しなければ世に届きません。私は文系ですから直接製品づくりには携われませんが、営業として、企業の顔として、優れた製品を世に広め、貢献する重責を担いたいと考えています。とにかくシンプルに、論理破綻しないよう心がけました。聞かれませんでしたが、もちろん事前に他の事業分野のことも調べておきました。

他の内定先に関してのことはきちんと聞かれたので、本当に内定を出したら入ってくれるのか、そこを第一に見ています。あとは質問の仕方がテニスの魅力についてなど広く浅くではなく、狭く深くだったので論理的に話ができるかどうかはかなり見られている気がしました。また人事部長、事業所長という立場の方々というだけあって、穏やかでありながら独特のプレッシャーがありました。そういった状況でも堂々と話せるかどうかも大事なファクターだと思います。評価されたのも上記の部分だと思います。

非常に穏やかでした。ただし、自分の回答への質問が非常に的確かつ、深い部分まで聞かれます。ただ、面接の流れとしては堅苦しい物ではなく会話の中で深く聞かれるような形だったため嫌な気持ちは全くしませんでした。

テニスの魅力について教えてください。

世界でチェスの次に頭を使うのはテニスだと言われています。心技体と言われますが、そこに戦略がどのスポーツよりも関わってくる点が私が考える魅力です。広いコートの中に、速い球、遅い球、低い球、高い球、伸びる球、戻る球、風、日差し、あらゆることを考慮し、試合を展開するのがテニスというスポーツです。勝つか負けるかの相手に対して自身の考えた戦略が勝り勝利する快感は何にも変えられないと思います。またテニスは生涯スポーツであり、これから何十年もの間プレーすることが出来るのも大きな魅力です。先日行われた部のＯＢ戦では７５歳の先輩が熟練のプレーを披露し、驚かされました。私もあと５０年、テニスの魅力を体現し続けられたら、と思っていますたわいもない話から出てき難しい質問だったので、少し間をとって考えました。スポーツの話というのもあってジェスチャーやユーモアを加えるよう心がけました。

大企業の内定をすでに複数もらっているが、それでも京セラにこだわる理由を教えてください。

京セラフィロソフィという理念が、「唯一無二な会社で働きたい」という私の就職活動に最もマッチする会社だからです。他に内定を頂いた企業様も高い技術力など、その会社にしかないものがある魅力的な会社でした。しかし、技術力や扱う製品は今後の世の中で変化していくかもしれません。もちろん変わらない可能性もありますがその答えは分かりません。しかし、理念は変わることはありません。扱うものが、世の中が変わっていっても理念は変わりません。だからこそ、どの企業よりも理念を大切にし、その考え方のもと優れた製品、業績を残してきた御社こそがチャレンジしていくべき企業だと考えています。とにかく目を見て、熱意と論理が両立することを意識して話しました。

ＯＢ訪問や座談会などのイベントでの積極的な質問姿勢が非常に大切だと思います。それが評価されれば早期フローに流してもらえることもあります。また、稲盛和夫さんの本は読んでおくべきです。企業を知る上でも参考になりますし、普通の読み物としても一読の価値は十分にあります。

理念への共感性はどの内定者にも共通していると感じます。あとは、海外売上比率の高い会社なだけに語学力の優れた人が多いのも事実です。逆に語学力が無くても内定を獲得している人たちは話に論理性があり、日常的な会話をしていても感心させられることが多々あります。

早期フローに関しては１次でバッサリと落とされるようです。また２回目の面接が最終なだけに、最終面接でも半分は確実に落とされていました。とはいうものの、早期フローの方が倍率は低いはずです。８月１日からの一般フローは非常に倍率も高く面接回数も１回増えるため、ＯＢ訪問や説明会での姿勢が１つの大きなポイントだと思います。

• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

オルガノ株式会社

私が京セラを就職先として選んだ理由は、「唯一無二な会社で働きたい」という自分の就職活動の軸に最もマッチする企業だと考えたからです。京セラフィロソフィ、アメーバ経営という独自のスタイルを貫くことで60年近く赤字無し、社員の解雇無しを実現している点が決め手でした。消化器内視鏡でシェアトップのオリンパスや、超純水などの水処理技術に強いオルガノも唯一無二という点で魅力でしたが、企業の不祥事が多い中、技術だけでなく理念にも重点を置いている京セラが自分の中で勝りました。