2023卒の先輩が京セラ技術コースの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2022年12月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どのように企業研究をしたか明確に話せたことが評価された思います。
また常に笑顔で、ハキハキ話していたことも評価されたと思います。
面接の雰囲気
第一印象は温厚な人で、面接中もずっと口調も物腰も柔らかい感じでした。また面接は雑談に近い感じだったので、気を張らずに面接することができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力をいれたことはなんですか
私は学生時代、印象の改善に努めました。と言いますのも、私は以前まで初対面の人に怖いと感じられることが多かったため、接客業のアルバイトを始めることで印象を変えることに努めました。
『どのような変化がありましたか』
アルバイトを始めた当初は笑顔が少ないといったところから、お客様や店長から指摘を頂いたこともありました。しかし、笑顔であったり、お客様の立場に立った行動を考えながら行動することを心掛けた結果、お客様から『君みたいな愛想の良い子はこれからの社会に必要』といった言葉であったり、『君の接客のおかげで今日は楽しい食事をすることができた』といった言葉を頂くことが多くなりました 。この経験を経て、自分の不得意なことでも、それを克服するための努力をすることで、いずれは克服することができるという自信を得ることができました。
工場見学に行かれて、何か印象に残っていることはありますか
入社1年目からでも、自分から問題に対する対策を考え、上司に相談し、実際に改善することができたというエピソードを聞いて、チャレンジする環境が根付いていることに惹かれました。
『なんでチャレンジすることに惹かれたんですか』
私はチャレンジすることは新しい結果を出すだけでなく、自分を成長させることができると考えているからです。
『チャレンジした経験はありますか?』
私は大型家具店でレジのアルバイトを現在しております。そこで私は自分のレジ業務だけではお客様の要望に全て応えることができないと感じたため、社員さんに他の仕事もさせて欲しいと相談しました。その結果、新しい仕事をすることができ、自分の仕事の幅が増えました。それによってお客様様の要望に応えることができるようになりました。
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
